NEW 中外製薬株式会社 デジタル人財育成 プログラム統括リード / DX Strategist

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仕事内容	■募集背景： 中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。 社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容： [1] 育成プログラムの設計 -全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する -各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する -社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない -人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する [2] 育成プログラムの推進 -企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする -研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する -経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する -設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる [3] 効果測定 -育成施策の効果を測定する指標(KPI)や評価方法を設計する -受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる [4] ベンダーマネジメント -外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う 複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する [5] 予算管理 -予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る [6] 社内展開(組織横断のリーダーシップ) -全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める -DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする ■職種の魅力： このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■求める経験： ・全社または事業横断規模において、人財育成・教育・組織開発施策の企画、設計、運営をリードした経験 ・複数のプロジェクトや施策を統括するプログラムマネジメント、PMO、またはプロジェクトマネジャーとしての実務経験 ・社内外のステークホルダーと連携しながら、戦略・方針を具体的な施策や運営プロセスへ落とし込み実装した経験 ・外部ベンダーや教育サービス事業者の選定、契約、品質管理および予算管理を主導した経験 ・KPI設計、効果測定、データ分析を通じて施策改善や投資対効果向上を推進した経験 ■求めるスキル・知識・能力： ・プロジェクトマネジメントおよびプログラムマネジメントに関する高度な知識と実践能力 ・人財育成、研修設計、組織開発、スキルマップ策定および能力開発体系構築に関する知識 ・KPI設計、効果測定、データ分析、およびBIツール等を活用した可視化・レポーティング能力 ・AI・データ・クラウドをはじめとするデジタル技術トレンドやデジタルスキル領域に関する理解 ・抽象度の高い戦略や方針を具体的なプログラム、運営プロセス、評価指標へ落とし込む構想力と設計力 ■求める行動特性： ・正解のない課題に対して自ら論点を設定し、主体的に仮説検証と改善を継続できる自律性 ・多様な関係者の意見や立場を尊重しながら、共通の目的に向けて合意形成を進める高い巻き込み力 ・困難な課題や利害対立のあるテーマに対しても粘り強く取り組み、実装までやり切る実行力 ・社内外の優れた事例やベストプラクティスを積極的に取り込み、柔軟な発想で新たな価値を創出する姿勢 ・全社最適の視点を持ち、DX推進や組織変革の実現に向けて主体的にリーダーシップを発揮できること ■必須資格(TOEIC含)： ・英語でのビジネスコミュニケーション能力(グローバル連携に対応できるレベル) ・日本語での高度なビジネスコミュニケーション能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー（受付15F）
勤務時間	8:45～17:30 ※職種によりフレックスタイム制度、裁量労働制度、事業場外みなし労働時間制あり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、国民祝日、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、フレックス休日（年間４日）、ゴールデンウィーク休暇、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、ステップアップ休暇、ボランティア休暇ほか
昇給・給与	昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（4月、10月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有 中外製薬グループでは、2019年9月より「中外製薬グループ禁煙宣言」を発信しており、全事業所内において完全禁煙とし、「2030年末には喫煙率ゼロ」という目標を掲げています。
企業データ	会社名 中外製薬株式会社 設立 1943年3月8日（創業：1925年3月10日） 資本金 73,202百万円 従業員数 7,778名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 医療用医薬品の製造・販売・輸出入
取材班による独自解説	独自のバイオ・抗体技術を核に、がん領域および抗体医薬品において国内売上高NO.1シェアを誇る日本発の革新的医薬品企業です。スイスのメガファーマであるロシュ社との戦略的アライアンスを強みに、現在は株式時価総額でも日本の製薬会社でトップクラスの位置にあります。「失敗を恐れずに自律的にチャレンジする」組織風土のもと、近年は自発的なキャリア形成を後押しする先進的な人事制度も導入し、さらなる飛躍を続けています。 ■設立の背景とロシュ社とのアライアンス 1925年に上野十蔵氏によって「中外新薬商会」として創業され、1943年に現在の「中外製薬株式会社」へと改称されました。その後、同社はまだ将来が不確かであった1980年代という極めて早い段階から、高い効果と副作用の少なさで注目を集める「抗体医薬品」の研究開発に着手しました。 大きな転機となったのは2002年、スイス・バーゼルに本拠を置く世界有数の製薬企業ロシュ社との戦略的アライアンスのスタートです。これにより、抗がん剤を中心としたロシュ・グループの画期的な医薬品を国内で独占販売する権利を得るとともに、ロシュ社の広大なグローバル販売網を通じて自社製品を世界へ展開するという、極めて優れたビジネスモデルを成功させました。 ■事業の特徴と組織風土 ・国内NO.1を誇る「がん領域」と「抗体医薬品」 独自の先進的な「抗体エンジニアリング技術」を駆使し、抗体による医薬品の研究開発を牽引しています。ロシュ社とのシナジーも相まって、がん領域および抗体医薬品の市場において国内トップシェアを維持し続けています。 ・DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進 AIを活用した新薬の設計や、デジタル技術を用いた臨床試験の効率化など、製薬業界におけるDXのリーディングカンパニーとしても高く評価されています。 ■社風・働き方 ・自律的な挑戦を支える組織風土と新たな人事制度 同社には「失敗を恐れずに自律的にチャレンジする」というオープンな風土が根づいています。さらに2025年1月からは新しい人事制度がスタート。社内の空きポジションがすべて開示され、社員が自ら手を挙げて自らの意思でキャリアを描き、挑戦していける環境が整備されました。主体性を持って成長したい人材にとって、非常に魅力的なフィールドが広がっています。 ・働き方は非常にフレキシブルで、コアタイムなしのフレックスタイム制やフルリモートワークが活用されており、全社で「週1日以上の出社」を目安としつつも、実際の比率は個人の裁量に委ねられています。IT・デジタル部門などでは平均残業時間が20時間未満の組織も多く、ワークライフバランスの高さも魅力です。さらに「中外製薬グループ禁煙宣言」のもと、2030年末の喫煙率ゼロを目指して全事業所内を完全禁煙とするなど、社員の健康経営にも非常に注力しています。 ・ロシュグループとの日常的な英語ミーティングや海外出張の機会も豊富にあり、グローバルな刺激を受けながら腰を据えて長く活躍したい方に最適な環境が整っています。
Recruiting No.	01002218000651