求人情報詳細
NEW 東京ガス株式会社 BAS・SI/ソリューション事業推進部
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■業務内容 ・中央監視、ローカルの制御機器含めたビルオートメーションシステム全体の設計 ・中央監視(現行はSCADAベース)の設計構築 ・制御機器(PLC)の設計、構築 ・現地での試運転調整作業 ・上記のプロジェクト管理全般(見積作成、工数管理、発注関連など) ■採用背景、求人の魅力 採用を希望する背景 ・同社は、社会課題の解決と収益拡大を目指し、ソリューション事業ブランド「IGNITURE(イグニチャー)」を展開しています。 この戦略的な取り組みは、グリーントランスフォーメーション(GX)とデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、ご家庭、法人、地域社会の多様なニーズに応える先進的なソリューションを提供することを目的としています。 ・本採用募集を行うエッジ&クラウド事業グループでは、製造業やビルの現場データ収集に不可欠なSCADAソフトウェアを含むソフトウェアビジネスを「Joyシリーズ」ブランドで展開しており、主力製品は国内販売数でトップシェアを誇っています。この「Joyシリーズ」は、ノーコードで監視システムを構築できる「JoyWatcherSuite」をはじめ、現場帳票のペーパーレス化を実現する「JoyCoMES Re」、生産計画システムを構築する「JoyScheduler」など、幅広いラインナップでお客さまのDX推進に貢献しています。 ・今後、更なる事業拡大を目指し、既存製品のJoyシリーズとM&Aを活用しながらビルオートメーションシステム(BAS)事業の強化に注力しています。本アクションでは、BAS事業の立ち上げ、成長期のフェーズにおいて事業開発に携わりながら、BASの設計・構築・導入等の計装エンジニアリングでの案件対応を担い、市場浸透をリードしていただける人材を募集することになりました。 職場で働くことの魅力 ・「IGNITURE」ソリューション事業ブランドが掲げるサステナビリティ、最適化、レジリエンスといった価値を通じて、社会課題の解決に貢献できます。単なる収益向上だけでなく、社会に貢献するという強い使命感を持って仕事に取り組むことができることができます。 ・募集ポジションでは、東京ガスのソリューション事業への進出の最前線で活躍する機会が得られます。従来のエネルギー供給事業を超え、「IGNITURE」ソリューション事業ブランドの下、ビルオートメーション分野におけるDXを推進する重要な役割を担います。 ・ビルオートメーション分野では、市場規模が数千億円と魅力的であることに加え、「住みよい街づくり」に欠かせない領域であるにもかかわらず、現状では、1)ベンダーロックによる顧客の不満の高まり、2)労働人口の減少による現場人材の不足、3)多重下請け構造による生産性の低下といった課題をかかえています。同社のBAS事業の展開による市場構造の改革、社会問題の解決に挑戦していくことができます。 ・本募集における業務は、システム導入案件におけるシステム設計、構築のSI業務にあたり、同領域のご経験をお持ちの場合はご自身の専門性を最大限発揮、活躍いただく場を提供いたします。 (参考) ・INIGITURE(https://igniture.tokyo-gas.co.jp/index.html) ・Joyシリーズ事業譲受(https://www.tokyo-gas.co.jp/news/press/20210708-02.html) ・ビルオートメーションシステム事業強化に向けたグループイン(https://www.tokyo-gas.co.jp/news/topics/20250401-05.html) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■求める経験・能力・スキル【Must】 ・ビルオートメーション領域での業務経験に基づく業界・技術的理解 ・中央監視、自動制御に関するシステム設計の経験、技術的理解 ・PLCソフトの設計構築の経験 ・空調・熱源の自動制御に関する技術的理解 ・BACnet、Modbusなどオープンプロトコルの知識 【Want】 ・空調設備、電気設備に関する技術経験 ・クラウド、AI領域の知見 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 700 万円 ~ 1300 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区海岸1-5-20 | ||||||||||||||||
| 勤務時間 | 8:45~17:30(内、休憩1時間) ※フレックスタイム制あり(コアタイムの有無は職場による) 【FLEX等活用状況】 東京ガスでは、子の送迎がある社員も多く、大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均1~2回/週の頻度で利用されている。 |
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| 休日・休暇 | 年間休日126日(2025年度:完全週休2日、祝日、年末年始) 有給休暇、保存休暇、特別休暇(キャリアリフレクション休暇、産前産後休暇など)など |
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| 試用期間 | 3ヶ月 | ||||||||||||||||
| 昇給・給与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(6月、12月) |
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| 加入保険 | 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険 | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 | ||||||||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 世界最大規模かつ、日本国内最大手の一般ガス事業者。 日本で初めてLNGを導入し、LNGバリューチェーンの確立・強化、天然ガスの普及・拡大に努めている。 中途入社者が多く、また、新卒に劣後することなく公平に評価され、いち戦力として業務にあたることができる。中途入社者向けに施設見学会を四半期に1回実施するなど、社内へ馴染めるような業務面以外のサポートも手厚い。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001984000302 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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