求人情報詳細
NEW ディップ株式会社 情報システム部長
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事についての詳細 AI・ITで、働く人と事業の可能性をひらく。全社変革を率いるリーダー募集！ 募集背景▼ dipの情報システム部門はAIとITの力で、社会とビジネスの未来を描く「変革の推進エンジン」です。 そして部長は、全社を巻き込む社内DX推進の指揮官です。 現在はCIOが当部門の部長を兼務しており実現スピードを加速するため、専任の部長を採用したいと考えています。 CIOのパートナーとして戦略立案から実現までをリードしていただきます。 概要▼ dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。 この事業スピードを実現・加速するため、AIとITを活用して、ビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。 一方で、安全かつ安定、ROIに優れた社内システムの運用も重要です。 同社の情報システム部門は、ITインフラやSaaSといった従業員が日常的に使うIT環境の導入・運用・管理を行う部と、スクラッチシステムの開発・運用を行う部の大きく2つの組織に分かれており、前者の部長を担っていただきます。 〇仕事内容 ▼担当業務 全社IT戦略・ITロードマップの策定、および実行推進 業務用SaaS、ITインフラ、ネットワーク、デバイス環境の企画・導入・更改・運用保守 AI・生成AIを活用した業務変革・生産性向上プロジェクトの企画・推進 情報セキュリティ、ITガバナンス、リスク管理に関する方針・運用体制の整備 ID／アカウント管理、端末管理、ヘルプデスクなどのITサービスマネジメント高度化 社内システム・SaaS導入における要件整理、投資対効果の検証、効果測定 経営層・事業部門・管理部門・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント 予算策定・投資管理・ベンダーマネジメント 管理職の育成、採用、組織設計、評価・チームビルディング ▼期待する成果 [1] IT・AIで、事業と現場の生産性を飛躍させる 経営・事業部門・コーポレート部門が抱える課題を捉え、AI・SaaS・ITインフラを組み合わせて解決します。新規事業の立ち上がりを支え、全社の業務生産性と意思決定の質を高めます。 [2] 安全で止まらない、信頼されるIT基盤をつくる ITガバナンス、セキュリティ、アカウント管理、ネットワーク、デバイス、クラウドサービスを統合的に設計・運用し、攻めのITを支える強固な基盤を構築します。 [3] 変革を継続できる、強い組織をつくる 約30名規模のチームを率い、次世代のリーダーを育成。部門の専門性と実行力を高め、変化に強く、事業に伴走できるCorp IT組織へと進化させます。 ▼チーム構成/仕事の進め方 配属先となるCorp IT部は、社員約20名、業務委託メンバー約10名で構成されています。 若手メンバーもAI・生成AIを活用したプロジェクトに挑戦する環境です。 部長として、メンバーが専門性を高め、自ら課題を見つけ、変革を実現できる組織づくりをお任せします。 ※スクラッチシステムの開発・運用を担う組織とは別に、従業員が日常的に利用するIT環境の導入・運用・管理を担う組織です 〇仕事の魅力 仕事の魅力プロダクト▼ 事業を支えるIT基盤の安定運用はもちろん、生成AIを活用した業務効率化や、新しい営業支援ソリューションの構築など、全社の変革テーマに当事者として関与します。 事業成長と従業員体験の双方を高めるために、IT投資の優先順位を定め、実装まで推進します。 経営に近い視点と、現場を動かす実行力の両方を磨くことができます。 仕事の魅力環境▼ 本ポジションはCIOのもと戦略立案・投資判断・実行計画の策定から、現場への定着までをリードします。 既存の仕組みを守るだけでなく、「dipにとってあるべきIT環境とは何か」をゼロベースで考え、形にしていく大きな裁量があります。 仕事の魅力一緒に働く人▼ フィロソフィーを大切に「働く人を幸せにしよう」という、温かいマインドを持つ仲間が集まっています。 互いを尊重し協力し合う文化が根付いており、困った時には自然と手が差し伸べられます。 中途入社者に対してもホスピタリティが高く、協力的に接してくれる文化です。 質問をすると快く時間をとってくれますし、困っていると質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 褒めあう文化、感謝しあう文化なので気持ちよく働けます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
〇スキル(Must)※以下全てのご経験を有する方 ・情報システム部門、またはそれに準ずるシステム開発・運用組織における部長職・責任者としての経験 └管理職のマネジメント、組織運営、採用・育成を含む ・IT施策について、定量的な目標・KPI・実現計画を策定し、成果創出まで推進した経験 ・組織の壁を越え、経営層・事業部門・管理部門・外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・Web企業における業務システムのプロジェクトマネージャー、またはプロダクトマネージャーとしての経験 ・経営課題や事業課題を深く理解したうえで、外部ベンダーとの高度な交渉・調整をリードした経験 〇スキル(Want) ・AI、特に生成AIを活用した業務改革・システム導入・プロジェクト推進の経験 ・全社的なITガバナンス、情報セキュリティポリシー、リスク管理体制の策定・運用経験 ・SaaSポートフォリオの最適化、ID管理、ゼロトラスト、クラウド基盤整備などの経験 ・IT投資計画・予算管理・ROI評価の経験 ・大規模なIT基盤更改、ネットワーク刷新、SaaS統合などのプロジェクト経験 ・複数拠点・多様な職種の従業員を対象としたITサービスマネジメントの経験 〇求める人物像 ・ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 ・「働く喜びと幸せ」を社会に届ける。同社の壮大なミッションに、心から共感し、情熱を燃やせる方。 ・複雑な課題にも「面白い！」とポジティブに向き合い、困難を乗り越え、最後までやり遂げる強い責任感をお持ちの方。 ・常に「なぜ？」を問い、仮説をもってコミュニケーションに臨み、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑な人間関係を築ける、卓越した調整力をお持ちの方。 ・個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を追求し、仲間と共に最高のパフォーマンスを発揮できる方。 ・自ら率先して行動し、メンバーの可能性を信じ、彼らの成長を力強く牽引できる、真のリーダーシップを発揮したい方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 850 万円 ～ 1150 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F | ||||||||||||||
| 勤務時間 | 9：30-18：30 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00) ・テレワーク制度あり（事前申請→許可制） |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日・祝祭日） 夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇 ※年次有給休暇は入社日時点で、入社月に応じた日数を付与します。 ※年間休日120日以上 |
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| 試用期間 | 試用期間：3ヶ月（試用期間終了後と待遇に変わりありません） | ||||||||||||||
| 昇給・給与 | 賞与：年2回（6月・12月） ※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。 ※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。 昇給・昇格：年2回 |
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| 加入保険 | 社会保険完備 | ||||||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 敷地内すべて禁煙 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | インターネットやモバイル媒体を通じ、派遣、アルバイト、正社員など様々な雇用形態の求人情報を提供。 『バイトル』『はたらこねっと』などの同社のサイトは、求職者と人材エージェント・求人企業をつなぐ役割を果たしており、運営サイトはそれぞれの業界において契約企業数や掲載仕事件数で、トップの実績を達成。 本社は六本木にある高層ビル。職場環境にこだわりを持っているのも同社の特徴の一つである。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001033000452 |
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→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
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