NEW 株式会社カネカ 有機EL照明パネルの研究開発／滋賀

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仕事内容	●業務内容 有機EL照明パネルの研究開発。 電力効率の向上、長寿命化、その他市場要求に合致した品質を有する次世代の有機ELデバイスの開発、および新製品の量産化。 パネル生産におけるコストダウン、品質安定化、生産性向上に繋がる技術改良。 次世代の大規模生産設備におけるパネル生産の立上げ。 ●やりがい 自ら開発した製品によって事業化を達成し、新しい照明として有機EL照明を世の中に広げていくこと ●キャリアプラン 部門内で研究技術開発を継続的に担当して当該領域の専門性を向上させ、研究技術関連の組織リーダーから部門内の技術統括へのキャリアをイメージする。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【学歴】 必須：学士以上 歓迎：修士以上・有機エレクトロニクス関連 【資格】 不問 【経験】 必須：理系バックグラウンド(特に電気電子、有機化学系) 歓迎：電子デバイス関連の研究技術開発 有機エレクトロニクスデバイス、特に有機ELデバイスの研究技術開発 【語学力】 必須：英語論文が読める 歓迎：英語で専門技術の議論ができる ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	450 万円 ～ 800 万円
勤務地	滋賀県大津市比叡辻2-1-1
勤務時間	＜就業時間＞ 滋賀工場 ※OLED青森株式会社への出向休職 8:30～17:10 ＜時間外労働＞ 30時間程度／月
休日・休暇	＜昼勤務＞ 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始等（年間休日121～124日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など ＜三交替勤務＞ 16日間につき4日の休日（年間110日）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など ■年次有給休暇 初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）。その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）　※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限有り） ■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇　ほか ■補足 ・夏季休暇はございません。 ・年次有給休暇の取得奨励日を設定する等、積極的な取得を促進するよう取り組んでいます。 ・有給休暇付与日数（初年度）詳細／入社日に付与 2月:14日、3月:13日、4月:12日、5月:11日、6月:10日、7月:10日、8月:7日、9月:6日、10月:5日、11月:4日、12月:3日、1月:2日
試用期間	2ヶ月
昇給・給与	■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）
加入保険	厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策の有無	有 就業場所：原則禁煙　※オフィスでの喫煙所廃止や工場での就業時間内禁煙活動を実施
企業データ	会社名 株式会社カネカ 設立 1949年9月1日 資本金 330億46百万円 従業員数 連結：11,545名、単独：3,390名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等
ひとことコメント	創業以来、高分子と発酵を基幹技術として、高いスペシャリティを備えた製品群を創出。 塩ビ・ソーダ事業からはじまり、多様な要素技術とのシナジー効果により高機能樹脂事業、医薬・食品事業などに事業領域を拡げ、現在、9事業部7セグメントで事業を展開し、素材などの川上製品からtoC向けの川下製品まで、広くビジネスを行っている。 一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●社員同士のアナログなコミュニケーションを大事にしていることから、飲み会等の社内イベントが多く、ウェットな風土が特長。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。一つの製品に特化しすぎず、広く事業展開することで業績がぶれることなく安定しているのが特長。 マーケティングとR＆Dの一体化を狙いとした研究開発体制を有し、より専門的・より効果的な研究開発の推進、今後の成長を担う新規事業の創出を狙いに、事業領域及び技術領域ごとに5つのRDセンターを置いている。 【社風・風土】 ●既存事業・分野に固執することなく、世の中のトレンドをみて積極的に新規分野に参入するチャレンジングな気質がある。 ●社員同士のアナログなコミュニケーションを大事にしていることから、飲み会等の社内イベントが多く、ウェットな風土が特長。 ●通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度の導入や、柔軟な勤務制度、住宅手当の充実など、ライフイベントとキャリアの両立を支援するための制度を整えている。
Recruiting No.	01001011000311