NEW コニカミノルタ株式会社 DX推進(管理職・業務変革推進グループ)

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仕事内容	【事業内容】もしくは【部門役割】 デジタル推進本部DX推進部業務変革推進グループは、コニカミノルタの各事業部門・間接部門に対してIT/デジタルサービスを直接デリバリすることをミッションとしています。DXを単なる「システム導入」で終わらせず、業務プロセスの本質的な変革と事業価値の創出につなげる役割を担っています。 【募集の目的・背景】 同社は、全社DX戦略の加速・IT基盤の高度化・事業部門との協働推進を担うキーパーソンを募集しています。 単なるシステム管理者ではなく、「事業の言葉でITを語り、ITの言葉で経営に提言できる」リーダーを求めています。IT部門と事業部門の間に立ち、全社横断でプロジェクトを牽引し、組織と人材を育てていただける方のご応募をお待ちしています。また、背景としては、欠員充足並びに組織マネジメントの継承、組織マネジメントの絶対数不足を解消するための増員です。事業部門へのデリバリ体制を強化・安定させることが急務となっており、即戦力となるリーダー人材を求めています。 【解決したい課題】 兼務のエンパワーメントリーダーが多く、組織マネジメントのカバレッジ不足を補うとともに組織ミッションの継続的遂行のための人材を採用し定着化させることが課題です。 【仕事内容】 事業部門、間接部門へのコンサルティング・IT/デジタルサービス提供 ●各事業部門への課題ヒアリングと解決策の提案・実行支援 ●新規サービス・新規事業の脅威分析、ビジネスリスク評価 ●サービスデリバリチームの統括と事業部門向けITサービス運営 -要件定義から運用設計・監査まで一気通貫で主導 -事業部門・開発チームとの横断調整・PMO機能 ●アプリケーション・デジタルサービス検討・導入プロジェクトの管理 組織マネジメント・人材育成 ●チームメンバーのマネジメント(10～30名規模想定) ●人材評価・採用・育成とコーチング ●タスクフォースや横断プロジェクトへの参画・推進 経営管理・社内改革支援 ●予算管理・KPI設計・経営会議への数値報告 ●業務プロセス改革(BPR)の企画・立案・ファシリテーション ●組織文化形成・社内コミュニケーション活性化への貢献 【リモートワーク頻度】 リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタ全社として、最低週1回の出社を原則としています。 尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。 【転職者へのメッセージ】 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。同社コニカミノルタのIT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。 【関連URL】 https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/car/index.html 【選考プロセス】 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト ※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ●IT部門または事業企画部門での部長・グループリーダー相当のマネジメント経験 ●社内横断プロジェクトのPM経験(複数部門の調整・推進を含む) ●要件定義～システム設計～運用設計のプロセス全般に関与した経験 ●経営層・事業部門責任者との折衝・提言経験 ●部下・チームメンバーの評価・育成を行った経験 【歓迎要件】 ●キュリティ・脅威分析のコンサルティング経験 -IoT・クラウドサービスにおけるリスク評価・対策立案の実務経験があれば尚可 ●英語でのビジネスコミュニケーション(グローバルチームとの業務経験) -TOEIC 800点以上、または実務での英語使用経験 ●新規事業企画・スタートアップ経営・独立コンサルタントとしての経験 ●AI駆動開発の取組み経験(チーム開発) 【求める人物像】 ・IT/デジタルとビジネス/業務の両方を語れる方：事業部門と対等に議論し、課題を構造化・解決できる方 ・「仕組みを作り、人を育て、結果を出す」ことにやりがいを感じる方 ・変化の多い環境でも自ら定義・推進できる主体性・自律性のある方 ・全社的な視点で物事をとらえ、経営に近い立場でコミットしたい方 ・転職者・外部からの視点を活かし、社内に新しい風を吹き込める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	40代 50代
想定年収	1000 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都港区芝公園2-4-1　芝パークビルA館 東京都八王子市石川町2970
勤務時間	・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト9：15-17：40(休憩45分) ・その他各サイト8：30-17：10(休憩60分) ・関西支社9：00-17：25(休憩45分) 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり
休日・休暇	完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※年間所定休日は125日（閏年は126日） ※病気や事故などの際に最高4年間、休職することができる。その場合半年間は100%給料が支給される。7ヶ月目以降は80%。（ただし勤続年数5年未満は最高1年間）
試用期間	試用期間 入社後3ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
昇給・給与	昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など
受動喫煙対策の有無	有 「禁煙によるがんや生活習慣病の発症リスク低減」と「受動喫煙による健康障害防止」を目的に「構内および所定就業時間内禁煙化」
企業データ	会社名 コニカミノルタ株式会社 設立 1936年12月22日　[創業：1873年（明治6年）4月] 資本金 37,519百万円 従業員数 単体：3,922名、連結：35,631名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ■デジタルワークプレイス事業 ＜オフィスユニット＞ 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供 ＜DW-DXユニット＞ ITサービス・ソリューションの提供 ■プロフェッショナルプリント事業 ＜プロダクションプリントユニット＞ 商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜産業印刷ユニット＞ 産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜マーケティングサービスユニット＞ 各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■インダストリー事業 ＜センシングユニット＞ 計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜機能材料ユニット＞ ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売 ＜IJコンポーネントユニット＞ 産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売 ＜光学コンポーネントユニット＞ 産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売 ■画像ソリューション事業 ＜ヘルスケアユニット＞ 医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供 ＜画像IoTソリューションユニット＞ ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜映像ソリューションユニット＞ 映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜FORXAIユニット＞ 共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供 ＜QOLソリューションユニット＞ 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング ■プレシジョンメディシン ＜プレシジョンメディシンユニット＞ 遺伝子検査サービスの提供
取材班による独自解説	フィルムに強みを持つコニカと、カメラ等を得意とするミノルタが経営統合して誕生。 06年3月末以降、それぞれの祖業であるカメラやフィルム等の写真関連事業から撤退し、経営資源をオフィス向け複写機などの情報機器事業と光学部品等の光学関連事業に集中。複写機事業は、販売網に強い欧州を中心に高速カラー機でシェア拡大中。 近年は事業貢献利益の半分近くを占めるオフィス事業に依存しないための動きを進めている。 特にインダストリー事業の強化に注力しており、センシング領域ではイノベーションセンターを新設するなど惜しみない事業投資が行われている。 また、複合機事業にこだわらず、時代のニーズに合わせてゼロから新規事業を生み出すことにも積極的に取り組んでいる。 売上の海外比率は80％、世界150カ国で事業を展開している。 年齢・国籍・男女・学歴不問。実際に中途採用で入社した例として、53歳の女性システム部門プロジェクトマネージャーの方もおり、ご活躍されている。 組織全体で協力し、効率的な働き方を行うことによるワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れている。短時間勤務や在宅勤務、リモートワークなど様々な勤務形態も選択可能。また、副業可能の社内制度があり、部門全体で後押しする風潮ゆえ検討中の方も始めやすい。 ●コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログ 「シン企業人」　https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ 「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog 「Imaging Insight」https://img-insight.konicaminolta.com/ ●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。 人材採用グループリーダーへのインタビューです。同社の社風がよく判ると思います。 https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view38_1.html
Recruiting No.	01000803001756