求人情報詳細
NEW コニカミノルタ株式会社 成長が見込まれる産業印刷事業のグローバル事業企画・推進および販売推進/東京都八王子市
正社員
仕事内容 | 【事業内容】 産業印刷事業部は、同社ポートフォリオ戦略上、プロフェッショナルプリント領域の一事業で全社の中でも特に中長期的に拡大・成長が期待されている事業になります。今回、募集するポジションは、デジタル加飾印刷事業で産業印刷事業の中の一事業になり、同社が出資および提携関係にあるフランスの関連会社がインクジェット技術を応用して独自に開発・生産しているデジタル加飾印刷製品を同社販売会社を通して全世界に販売展開する事業企画および販売推進の業務になります。当該部門が、関連会社を含めたグローバル事業統括責任部門として、事業計画の策定・推進・管理、および海外各地域の販売会社を通じて事業推進・販売推進を行っています。 【仕事内容】 コニカミノルタの成長事業領域である産業印刷事業のデジタル加飾印刷製品事業の企画・推進、および海外販売推進 [1] 事業全体の予算計画策定および進捗管理 [2] 販売・マーケティング戦略の策定および販売施策の展開 [3] デジタル加飾印刷製品を開発・生産している同社関連会社との協業推進、および経営管理 [4] デジタル加飾印刷製品の商品化推進、およびマーケティング戦略立案・実行 【ポジションの魅力】 WWの販売会社および顧客とのコミュニケーションを通じて幅広い事業経験を積むことで自己成長が図れます。また、成長分野である産業印刷事業部において、成長軌道にある事業経営および事業戦略推進のノウハウを得ることができます。やる気と活躍次第で海外駐在のチャンスもあります。 【リモートワーク頻度】 所属メンバーの平均:週2-3日 【転職者へのメッセージ】 産業印刷事業では、「デジタル印刷の力で、より良いコミュニケーションと、より良い社会を実現する」というパーパスを掲げて事業を推進しています。デジタル印刷機の事業推進・販売推進は、市場の自動化・省人化・廃棄ロスや環境負荷低減に繋がり、社会課題の解決に貢献することができます。成長事業に位置付けられていますので、前例に囚われない様々な事にチャレンジすることができ、事業の成長を通じて、ご自身の成長をも図ることができる職務です。また、海外関係会社や提携会社との事業推進を通して、グローバルなビジネスに関与していただくことが可能です。 |
||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須条件】・英語でのコミュニケーション能力(目安:TOEIC 700点以上) ・エクセル/ワード/パワーポイント等の必要最低限のビジネススキル ・事業推進、または販売/マーケティング企画・推進等の実務経験 ・海外販社管理に必要な基礎的な経理・財務・貿易知識 【歓迎条件】 ・海外販社や提携会社の経営管理に必要な基礎的な経理・財務・貿易知識 ・プロジェクトマネジメント能力 ・予算策定、予実管理の経験 ・海外企業との交渉、事業提携等の企画・推進経験 ・海外駐在経験 ・生成AI活用経験 【求める人物像】 ・主体性:課題に対して自分事として自ら考え、解決に向けて主体的に行動できる方。 ・チャレンジ精神:新しい事に積極的にチャレンジする姿勢。 ・対話力:関係部署・社外とのコミュニケション能力がある方。 ・影響力:周囲を巻き込み、賛同を得て、共通の目標に向けて牽引できる方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
||||||||||||
推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||
想定年収 | 500 万円 ~ 900 万円 | ||||||||||||
勤務地 | 東京都八王子市石川町2970 | ||||||||||||
勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト9:15-17:40(休憩45分) ・その他各サイト8:30-17:10(休憩60分) ・関西支社9:00-17:25(休憩45分) |
||||||||||||
休日・休暇 | 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※年間所定休日は125日(閏年は126日) ※病気や事故などの際に最高4年間、休職することができる。その場合半年間は100%給料が支給される。7ヶ月目以降は80%。(ただし勤続年数5年未満は最高1年間) |
||||||||||||
試用期間 | 入社後3ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
||||||||||||
昇給・給与 | 昇給:年1回 / 賞与:年2回(6月・12月) | ||||||||||||
加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など | ||||||||||||
受動喫煙対策の有無 | 有 「禁煙によるがんや生活習慣病の発症リスク低減」と「受動喫煙による健康障害防止」を目的に「構内および所定就業時間内禁煙化」 |
||||||||||||
企業データ |
|
||||||||||||
取材班による独自解説 | フィルムに強みを持つコニカと、カメラ等を得意とするミノルタが経営統合して誕生。 06年3月末以降、それぞれの祖業であるカメラやフィルム等の写真関連事業から撤退し、経営資源をオフィス向け複写機などの情報機器事業と光学部品等の光学関連事業に集中。複写機事業は、販売網に強い欧州を中心に高速カラー機でシェア拡大中。 近年は事業貢献利益の半分近くを占めるオフィス事業に依存しないための動きを進めている。 特にインダストリー事業の強化に注力しており、センシング領域ではイノベーションセンターを新設するなど惜しみない事業投資が行われている。 また、複合機事業にこだわらず、時代のニーズに合わせてゼロから新規事業を生み出すことにも積極的に取り組んでいる。 売上の海外比率は80%、世界150カ国で事業を展開している。 年齢・国籍・男女・学歴不問。実際に中途採用で入社した例として、53歳の女性システム部門プロジェクトマネージャーの方もおり、ご活躍されている。 組織全体で協力し、効率的な働き方を行うことによるワーク・ライフ・バランスの推進にも力を入れている。短時間勤務や在宅勤務、リモートワークなど様々な勤務形態も選択可能。また、副業可能の社内制度があり、部門全体で後押しする風潮ゆえ検討中の方も始めやすい。 ●コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログ 「シン企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ 「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog 「Imaging Insight」https://img-insight.konicaminolta.com/ ●エリートネットワークのHP記事もぜひ併せてご覧ください。 人材採用グループリーダーへのインタビューです。同社の社風がよく判ると思います。 https://www.elite-network.co.jp/x/feature/view38_1.html | ||||||||||||
Recruiting No. | 01000803001629 |
関連する業種から探す