求人情報詳細
NEW 日本イーライリリー株式会社 オペレーション・シフトスーパーバイザー／製造本部 医薬品製造(選別)／西神工場(神戸市内)
正社員
| 仕事内容 | 患者さんが待っているという性質上、リリーでの仕事は簡単ではありません。同社はすべての意思決定、すべての細部、そして日々の積み重ねが重要であることを胸に刻みながら、思いやりと創薬・研究開発を結集し、世界中の人々の暮らしをより良いものにすることを目指しています。インディアナ州インディアナポリスに本社を構える同社では世界50,000人以上の社員が、複雑な課題に取り組みながら、人生を変える医薬品の創製と提供に努め、健康に対する理解とその管理の向上を図り、同社が事業を展開する地域社会を支援しています。厳しく、緊急性もあり、自身を二の次にする必要のある仕事ですが、やりがいがあります。明確な目的意識を持ち、患者さんにとって本当に意味のある仕事に全力で取り組みたいと考えている方を、同社は歓迎します。ぜひ同社の仲間になってください。 GMPに関する十分な知識及び経験を持って、選別工程における生産管理を行う。また、選別工程に関わる全ての機器、作業環境及び、作業員を適切な状態に維持する責務を負う。 主な職責 ・医薬中間品の選別工程の管理 ・各種手順書・報告書等の作成や承認業務 ・部下の開発・育成 ・異常時等での適切な判断と対応、及び指示 ・継続的なライン改善と生産能力向上の探求、及び奨励 主な目標／成果物 安全 ・災害を未然に防ぐために製造環境の安全状況確認を行う。 ・安全衛生や安全パトロールでの指摘事項に関して改善を実施する。あるいはそれを指示する。 ・安全意識向上のため、職場内の安全報告制度の活用を推進する。報告された内容の確認及び、必要に応じて改善を講じる。 品質 ・GMP上での知識と技能に基づき、潜在的問題を特定し、改善のための対策を計画・実施する。事業所の年度品質計画の実施を行う。 ・製造記録に対し、出荷判定前のレビューを行う。 ・社内品質基準及び薬機法に沿った良質な品質システムの構築を提案／実施する。 ・発生したトラブルに対し、方向性の決定を行う。 ・教育及び変更、逸脱などの品質に関する事項の対応を期日通りに行う。 ・GMP／Good Documentation Practiceを遵守し、また従業員にも奨励する。 生産 ・選別工程および関連する入出庫作業が適切に行われるよう管理する。また工程の製造記録の確認を実施する。 ・製造環境及び製造機器の状態を良好に維持管理する。 ・生産を滞りなく遂行するために、シフト間の連携を推進する。 ・生産に関わるデータ(時間、生産量、コストなど)を把握し、所属長に報告する。 ・絶え間ないライン改善と生産能力向上を探求、リードし、作業員にも奨励する。 ・生産工程での管理値からの逸脱時には原因解明を実施しアクションプランを作成し実施する。状況により緊急処置を指示／実施する。必要に応じて上長に報告する。 ・事業所の生産性向上の枠組みに基づく部門横断のプロセスチーム活動に積極的に参画し、他部門と協働してアクションを実行する。 人材育成 ・作業員のGMPレベル維持のため、OJTを含む教育プログラムの作成と確実な実施を徹底する。 ・部下の管理・開発育成を実施する。また部下の時間外勤務を会社が定める適正な範囲内に収まるように管理する。 ・他部署も含めたリリー社員との良好な関係構築を図る。 設備 ・設備の予防保全プログラムが、適切に管理・機能していることを確認する。 ・生産計画に応じてライン能力を確認し、必要であれば計画の修正を行う。 ・関連部署との協議の上、設備における能力アップ・稼働率向上等を検討し、改善案を提言・実施する。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
<必須経験/スキル・資格>・医薬品製造または関連業界での、製造・品質保証・製造技術等のいずれかの経験 ・選別工程および機器メンテナンス等に対する十分な経験・知識 ・チームを有効かつ効率的に運用できる指導力及び対人能力 ・管理工程・エリアの課題に対して、率先して問題解決にあたるリーダーシップ ・常に問題意識を持ち、常に高品質な製品供給のために問題の真因を明らかにする能力 ・部下の目標管理、開発育成の経験 ・PC操作(Microsoft Office) ・言語要件：日本語(ネイティブレベル) 望ましい経験/Desirable Experience: 英語に興味を持っていると尚可 ＜学歴要件＞ 大学卒業もしくは同等 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||
| 勤務地 |
兵庫県神戸市西区高塚台４-３-３ 西神工場
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 在宅勤務制度（随時・固定）、育児支援制度、介護支援制度、女性社員ネットワーク、借上社宅制度、リリーグループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等） | ||||||||||||
| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 開発パイプラインは、単純に候補化合物の数が多いだけではなく、その領域でFirstinclassやBestinclassになる可能性がある化合物が多いことが特徴。 非常に多くの臨床試験が世界同時進行で実施されており、OJTをしながら複数試験の担当となることも可能である。 グローバルの製薬メーカートップ10の中では、唯一大規模合併をせず、単独で成長している。 これは、医薬品企業の価値はイノベーションであり、企業の規模ではないという考えから。従業員のロイヤリティを保つためにも、カルチャーを変えないという選択をしている。 日本市場は本国に次ぐマーケットとして重視しており、特化した分野で確かな地位を築いている。 学閥なし、プロパー優遇なし、職位による差別なし。女性管理職比率は30%以上と業界内トップ。人物をフェアに評価する社風。 「女性が働きやすい環境」「多様な働き方」が制度だけではなく、各社員の意識に根付いている。電話会議のシステムが普及しているため、各都市間の会議も円滑に実施されており、在宅勤務制度も利用しやすい。オフィスにはオープンハブスペース、カフェテリアの他ヨガスペース等もあり、社員間の交流も活発。 多様な働き方をしている社員が多いので、お互いの勤務状況への配慮、理解があり、在宅勤務や時短勤務をしている方もきちんと評価されており、実際に管理職に昇進された方もいる。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01000692001075 |
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1920年代のインスリン製剤の実用化による糖尿病治療に始まり、近年のバイオテクノロジーの応用に至るまで画期的な製品を数多く生み出している。