NEW オムロン株式会社 電子部品 新工法開発技術者【電子部品事業/Aratas】

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仕事内容	◆募集背景 エネルギー・EV分野の直流化・高容量化進展に伴い、リレー、スイッチなどオムロンの電力開閉デバイスにはより高度な品質、生産性、信頼性が求められています。こうした需要拡大に応えるため、設計段階から量産までを見据えた生産技術・工法技術の高度化が不可欠です。次世代製品の競争力を支える生産基盤を共につくる技術者を募集します ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ・電力開閉デバイスにおける新規製造工法の企画・開発(接点加工、溶接・接合、樹脂成形、精密組立など) ・既存製造プロセスの改善・自動化・標準化(歩留まり改善、生産性向上、設備最適化) ・新規工法の試作評価および量産導入支援 ・国内外工場との連携によるグローバル生産技術展開 ・工法開発に必要な実験計画立案、データ解析、品質評価 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ・新規工法の確立による製品性能・信頼性の向上 ・生産プロセスの改善による歩留まり向上・コスト低減 ・量産立ち上げの円滑化による開発リードタイム短縮 ・技術標準化・ノウハウ蓄積によるグローバル工場の生産安定化 ・データに基づく課題解決と、再現性の高い技術仕様の構築 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等 ・Office365(Outlook、Teams、Word、Excel、PowerPoint等) ・3D-CAD(Solidworks) ◆この仕事の魅力 ・製品の根幹を支える製造工法そのものを創り出す醍醐味がある ・材料・機械・電気など多様な技術領域に触れられ、技術者としての幅が広がる ・試作から量産まで一貫して関われるため、自分の技術が製品として形になる実感が得られる ・製品の信頼性が社会インフラや産業を支えるため、社会的意義の高い仕事 ◆業界動向と自社事業の特徴 ・RY,SW,CN他メカコンポ事業中心を民生産業多岐にわたりグローバルに展開。数10年の事業・技術で培われた大量生産・高品質やアプリフィット商品が強み。 ・環境や省エネトレンド背景にエネルギー・EV分野他、他高圧電源のニーズに合わせた商品を強化中。 ◆部・チームの業務概要 当部門は、リレー・スイッチなどの電力開閉デバイスに関わる製造工法・生産技術の開発を担っています。製品の信頼性・耐久性を左右する基盤技術を創出することをミッションとし、材料選定、加工技術、組立工法、品質評価、量産立ち上げまで、ものづくりの上流から下流まで一貫して関わる組織です ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 ・5名強程度。若手からベテランまで配属。 ・技術議論が活発で、専門性を尊重し合うオープンな風土 ・意見を出しやすく、主体的にチャレンジできる環境 ・実験、評価を重視し、手を動かしながら課題を解決する実践型スタイル ・工場、開発部門との連携が多く、コミュニケーションが活発 ・落ち着いた雰囲気の中で、着実に技術を積み上げていく文化
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ◆必須条件【経験】 ・製造業における生産技術・工法開発・プロセス改善のいずれかの経験 (業界は不問。電子部品・精密機器・機械加工など歓迎) ・実験、評価、データ解析を伴う技術検討の実務経験 ※新卒、第2新卒も可、異業種や他職務経験者も応募歓迎。キャリアチェンジしたい方も歓迎。その場合、職務経験で判断。 ◆必須条件【スキル】 ・工学基礎(材料・機械・電気いずれか)の理解 ＊エンジニア系職務であれば異業種や他職務経験者も応募歓迎。キャリアチェンジしたい方も歓迎。その場合、職務経験で判断。 ◆歓迎条件 ・電子部品・精密機器・機械加工などの分野での工法開発・生産技術経験 ・部品加工(プレス、成形)、溶接・接合、精密組立などの特定プロセスに関する専門知識 ・量産設備の仕様検討・導入・立ち上げの経験 ・3D CAD、CAEなどを用いた設計・解析スキル ・英語での技術コミュニケーション経験(読み書きレベルでも可) ◆歓迎する人物像 ・ものづくりに強い興味を持ち、現場で手を動かしながら技術を深めたい方 ・課題を自ら見つけ、仮説立案・検証を主体的に進められる方 ・データや事実に基づいて論理的に考え、改善策を導き出せる方 ・新しい技術や工法に対して柔軟に挑戦できる探求心・向上心のある方 ・失敗を恐れず、試行錯誤を楽しめる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代 50代
想定年収	500 万円 ～ 1000 万円
勤務地	岡山県岡山市中区海吉2075
勤務時間	標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり　 ※ 在宅勤務制度あり
休日・休暇	年間休日125日（2024年度） 週休2日制（土日祝） 長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） 節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇
試用期間	6カ月間、条件は同じ
昇給・給与	昇給年1回 賞与年2回(6月、12月)
加入保険	社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 オムロン株式会社 事業内容 オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、世界130ヶ国以上で商品・サービスを提供。 株式 ◆東証プライム上場 設立 1948年5月19日（創業：1933年5月10日） 資本金 641億円 従業員数 グループ：26614人（国内：11073人　海外：15541人） 営業実績（売上高など） ●売上高（連結） 2024年度：8,018億円 2023年度：8,188億円
取材班による独自解説	世界130ヶ国以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業。海外売上比率が6割以上、従業員の6割以上が外国籍。 同社の主力事業は、センシング機器・コントロール機器をはじめとする「制御機器事業」、家電・通信機器などの「電子部品事業」、電子血圧計や体温計などの「ヘルスケア事業」、社会インフラの為のシステム「社会システム事業」などの、4事業で構成される。 絵描きでもあった創業者の「機械化を推進し、もっとクリエイティブな活動に人が時間を割けるような世の中を作りたい」という想いが、今日のFA・AI・ロボティクス分野の躍進に繋がっている。 多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支え、仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくりを目指している。 ESG関連の表彰や銘柄選定も多数受けており、社外からの評価が高い。 近年は女性がのびやかに活躍するダイバーシティ&インクルージョンを実現した組織を目指しており、特に女性リーダー層の育成による内部登用、人事処遇制度の改革を実施。 出産・育児・介護などのライフイベントに伴う環境の変化も、仕事と家庭の両立が叶う様々な制度で支援している。 女性活躍推進サイト：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/
Recruiting No.	01000642001535