求人情報詳細
NEW 日本電気株式会社 マネージャー(医療・ヘルスケア分野のAI研究)
正社員
1000万円
勤務地 | 神奈川県 | ||||||||||||
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想定年収 | 900万~1400万円位まで | ||||||||||||
仕事内容 | 【職務内容】 本ポジションでは、同社が事業基盤として保有する電子カルテ等を活用した「医療・ヘルスケアに関するAIの研究及びその応用」に関する研究開発を行います。 <主な業務> 1 研究課題設定と解決技術の提案 2 提案技術の特許化、論文化、社内外へのプロモーション 3 提案技術の研究開発、実用化 4 研究開発に関する人材マネジメント 主要な対象領域は、創薬支援、診断支援、病院DX、予後支援(リハビリ支援)です。 主要な研究領域は、医療画像解析、医療音声認識、医療自然言語処理、治療計画最適化です。 【ポジションのアピールポイント】 ・国内外の研究機関、医療機関と連携しながら、世界最先端の研究活動に携わることで医療領域のAIの開発に必要な経験・スキルを獲得することができます。 ・生み出した技術は製品・ソリューションとして具現化し、世の中に役立てることができます。 ・研究開発マネジメントの経験を積み、世の中に大きなインパクトを与える役割を担うことができます。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●課長の場合【MUST】 下記の経験をすべて有していること ・AI分野における研究開発経験 ・AI分野における国際論文採択実績もしくは国際学会での発表経験 ・AI分野における製品化経験もしくはプロジェクトマネジメント経験 ・AI分野における特許創出もしくは知財戦略の立案経験 ・研究遂行に必要な英語力(目安:TOEIC 730以上) 【WANT】 ・AI分野の学会等のコミュニティにおける活動実績 ・博士号 ●部長の場合 【MUST】 下記の経験をすべて有していること ・医療ヘルスケア領域のAI分野における研究開発経験 ・医療ヘルスケア領域のAI分野における論文採択実績もしくは国際学会での発表経験 ・医療ヘルスケア領域のAI分野における製品化経験もしくはプロジェクトマネジメント経験 ・特許創出もしくは知財戦略の立案経験 ・研究遂行に必要な英語力(目安:TOEIC 730以上) 【WANT】 ・AI分野の学会等のコミュニティにおける活動実績 ・博士号 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000641001926 | ||||||||||||
ひとことコメント | 新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。新領域の開拓とSI事業での海外展開に注力。クラウド関連人材やグローバル人材の採用を積極的に行っている。 約7名で立ち上げたコンサルティング事業部門は400名弱に及び、中途採用比率が7割のため馴染みやすい環境が整っている。やりたいことを主体的に発言できる社風で、急拡大する組織においてリーダーポジションを目指せる。 他の部門とは一線を画した一国二制度のような運営を行っており、比較的自由度が高く裁量をもって働くことができる。中途入社者にも、このような社風や社内制度を存分に使った活躍を求めている。 メーカー企業であることを活かした現場レベルのコンサルティングを行えることが大きな特徴。 近年はダイバーシティ推進に注力しており、Inclusion & Diversity(I&D)を浸透させることが経営戦略だと位置づけ、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境を推進。 取り組み開始後の2019年より女性の管理職比率と従業員比率が右肩上がりになり、女性役員比率は2021年度から2023年度で約10%上昇した。 newcomer部門を立ち上げ、入社後オリエンテーションの内容充実、受け入れ部署への情報提供やガイド配布など、中途入社者のオンボーディング支援を実施。 また、二言語資料や同時通訳等、外国人従業員が働きやすい環境づくりも進んでいる。 |
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