NEW 株式会社電通総研 製品開発DXコンサルタント

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仕事内容	【求職者様向けメッセージ】 製品企画～設計/実験のDXを、上流の“グランドデザイン”から、仕組みの実装/定着まで主導いただくポジションです。 経営層・現場両方に踏み込み、成果獲得までご支援。また、ベンダーフリーなので最適ソリューションで挑めます。 【仕事内容】 ■期待役割： ・経営課題から製品開発DXの意義を再定義するDXグランドデザインの主導 ・MBSE/MBD、モジュール化、不具合未然防止など、開発プロセス改革施策の実行支援 ・PM/PMOとして複数ステークホルダーの合意形成、リスク/品質/スケジュールなどの統括管理 ■主な業務内容： 「製品企画・開発・実験」のプロセスを主な対象として、顧客の業務変革(BX)やデジタル変革(DX)の推進を支援していただきます。 ・業務変革を実現するビジネスグランドデザインやシステムグランドデザインの策定 ・ソリューション導入やシステム開発の統合プロジェクトマネジメント・PMO支援 ■プロジェクト事例： ・改革実現に向けたビジネスグランドデザイン/デジタルグランドデザインの構築支援 ・設計開発プロセスの改革支援 ・MBSE/MBD、モジュール化、不具合未然防止活動などの実行/定着支援 ・業務改革プロジェクトのPMO支援 【働く環境・組織文化】 ■事業展望/顧客提供価値・強み： ものづくりの根幹であるエンジニリングの強化は製造業永遠のテーマであり、今まさにAIまで含めた新しい製品開発DXが設計開発を再定義し始めています。 電通総研は、MBSE・MBDおよびP-MBSEの知見と、AIを融合した新しい製品開発プロセスの提供を徐々に開始しています。 ■働きがいと成長環境： ・裁量があり、顧客経営層から現場まで幅広く対峙できます ・社内研修、メンター、隔週1on1を実施し、有志勉強会／学習投資を推奨しています ・アサインはキャリア志向×PJフェーズのマトリクスで調整します ・出社、リモートワーク、訪問(現地勤務2-3日/週目安)で働きやすさと挑戦を両立できます
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ●下記いずれかの経験、スキルを有する方 ・コンサルティングファームでの製造業向け業務改革/DX推進の経験 ・製造業/メーカーでの製品開発の経験 【歓迎要件】 ・ソフトウェア開発/エレキ開発の実務経験 ・プロジェクトマネジメント/PMOの経験 ・AI/機械学習を業務効率化に活用した経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	900 万円 ～ 1400 万円
勤務地	東京
勤務時間	＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 採用時の職種や資格等級により、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「フレックスタイム制」のいずれかの勤務形態となります。 詳細については条件面談にて説明いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜例＞シニアコンサルタント・マネージャー □勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型) ※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩12:00～13:00) □基本給：484,600円～727,300円 □裁量手当：112,059円～167,562円 □休日/深夜勤務手当：あり
休日・休暇	完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇（入社日より付与、最高20日）、リサイクル有給休暇（60日まで積み立て可）、リフレッシュ休暇（5年毎）、各種慶弔休暇　など ■年次有給休暇 1 年目:10 日(但し、入社時期により按分付与) 2 年未満:15 日、満 2 年以上:20 日 ※毎年 4 月 1 日または入社日に付与 ※年間平均有休取得日数:11.5 日(2016 年度実績) 【株式会社ISIDエンジニアリングについて】 ■週休 2 日制(土・日)、祝日、年末年始 6 日(12/29～1/3) ■年次有給休暇 ・1 年目 10 日(但し、入社時期により按分付与) ・2 年未満 15 日、満 2 年以上 20 日 ※毎年 4 月 1 日または入社日に付与 ※年間平均有休取得日数 11.5 日 ■リフレッシュ休暇:勤続 5 年毎に連続 5 日もしくは 10 日 ■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
試用期間	試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
昇給・給与	昇給・昇格：年1回（1月） 賞与：年2回（6月・12月）
加入保険	健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【株式会社ISIDエンジニアリング】 厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社電通総研 設立 1975年（昭和50年）12月11日 資本金 81億8,050万円 従業員数 4,413名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供
取材班による独自解説	電通と米国GE社の合弁で設立。コンサルティングから業務アプリケーションの提供、IT基盤の構築や運用といった、ITソリューションビジネスに関連する幅広いサービスを提供している。 2024年1月1日に、「電通国際情報サービス」、「アイティアイディ」、「ISIDビジネスコンサルティング」の3社が会社統合し、「電通総研」に社名変更。売上3,000億円規模を目指していく。 世界でも類を見ない異なる企業の組み合わせからうまれたジョイントベンチャーであり、アイデアとクリエーティビティを伴ったIT専門家集団として数多くの実績を持つ。 その例としては、GEの国際ネットワークにより、日本民間初のタイムシェアリング(コンピュータの共同利用)サービスをはじめ、国際ネットワークによる遠隔情報処理サービス、日本初の国際電子メールサービスといった先駆的なサービスの提供や、電通グループのアセットを活かした企業のシステムとデジタルマーケティングを融合する新たなビジネスモデルの構築などが挙げられる。 日本最大級のインターネット・バンキング・システムなど、金融・製造・流通サービス各業界の大手企業を対象とした国際関連業務システムの構築においても実績多数。 また、IoT／ビッグデータ、AI、ロボティクス等の先進テクノロジーを、ものづくり、金融、地方創生、スポーツなどの幅広い領域に適用し、新たなビジネスをうみだすための研究開発も行っている。 働き方の良さには定評があり、2017年に対策室を設置して以降、様々な取り組みを行っている。平均時間外勤務時間は年々低下、また有給取得日数/取得率も年々拡大傾向。 その取組が評価され、プラチナくるみんやえるぼし認定、仕事と介護の両立を支援する企業が登録するトモニンマークなどを取得している。 海外展開も積極的に行っており、ロンドンに最初の海外拠点を作った1986年以来、現在は8カ国13拠点にグローバルネットワークを展開している。 ●「働きがいのある会社」若手ランキング上位5社に選出！ Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）の「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から当社が「働きがいのある会社」若手ランキング上位5社に選出されました！ ＊若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を規模別に選出 https://hatarakigai.info/ranking/young/2024.html
Recruiting No.	01000593000862