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NEW 株式会社三菱総合研究所 経営インテリジェンス・経営計画策定・リスク管理コンサルティング(AI活用)
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正社員 1000万円
仕事内容 職務内容
当社では、お客様の経営企画業務をAIエージェントとコンサルティングにてご支援する「インテリジェンス基盤事業」を推進しており、AI時代に合わせた新しいコンサルティングアプローチを一緒に作っていきます。
特に、経営インテリジェンス、中期・長期経営計画策定・リスク管理等が対象となります。
■具体的には、主にインテリジェンス基盤事業において以下のような業務を担当いただきます。
1お客様の経営・事業上の課題の整理・業務変革支援
2AI要件の分析・検証と導入に向けた要件整理
3AIを活用した新業務の導入・定着支援
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■必須要件
［経験］
1経営・事業コンサルPM経験
2経営企画・インテリジェンス・リスクモニタリングの実務経験があり、AI活用に関心がある方
3AI構築・導入の実務経験があり、経営・事業企画分野でのAI活用に関心がある方

［スキル・資格］
1プレゼン力、資料作成力、コミュニケーション力
2プロジェクトマネジメントスキル

■歓迎要件
1要件定義、進行・予算管理などを含むプロジェクトマネジメント経験
2クラウド(AWS／Azure／GCP)や生成AIを用いたコンサルティング経験

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収 750 万円 ～ 1200 万円
勤務地
東京都千代田区永田町二丁目10番3号
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
福利厚生・待遇 ■福利厚生
確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置　他

■各種制度
産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年）　他
勤務条件
勤務時間9：00～17：15
裁量労働制またはフレックスタイム制（コアタイム：10:30～15:30）
所定労働時間：7時間15分（休憩60分）
　※裁量労働制の場合：1日あたりのみなし労働時間：9時間15分
休日・休暇・完全週休2日制（土・日）祝日
・年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1）
・有給休暇（初年度最大10日）
・ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他
試用期間6か月
※試用期間中、給与条件の変更等はございません。
加入保険各種社会保険完備
企業データ
会社名株式会社三菱総合研究所
事業内容●シンクタンク・コンサルティング
●ITサービス

[サービス分野]
経営コンサルティング
デジタルトランスフォーメーション
エネルギー・サステナビリティ・食農
情報通信
最先端技術
地域コミュニティ・モビリティ
ヘルスケア
人材
防災・リスクマネジメント
海外戦略
株式◆東証プライム上場
設立1970年5月8日
資本金63億3,624万円
従業員数連結：4,573名、単体：1,202名
決算月9月
営業実績（売上高など）●売上高（百万円）
2021年9月期：103,030
2022年9月期：116,620
2023年9月期：122,126

●営業利益（百万円）
2021年9月期：6,853
2022年9月期：9,165
2023年9月期：8,688
取材班による独自解説
三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。
官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。
子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。
育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。
一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。

ブランドコピーは「その知と歩もう。」身近な社会課題に寄り添い、多様性を認め、仲間と対話を重ねながら、共に明日へ歩み出す姿勢を表現している。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 採用担当部長：本領 光司氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html
Recruiting No.01000506000308

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