NEW 株式会社三菱総合研究所 原子力・核融合・放射線分野のコンサルティング

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仕事内容	職務内容 ■以下のうち複数の業務を担当いただきます 【業務1：革新炉・放射線による社会への新たな価値提供に資する研究・調査分析・実証・実装】 官公庁・民間事業者等からの受託調査を中心に、調査研究、戦略策定支援、事業推進支援を行います。 ［業務の具体例］ ・革新炉(革新軽水炉、SMR、マイクロ炉、高温ガス炉、高速炉、核融合炉、等)の導入促進に係る調査・コンサルティング ・放射線利活用(宇宙分野、医療分野、等)に係る調査・コンサルティング 【業務2：原子力安全向上、技術・人材・産業基盤確立に資する研究・調査分析・実証・実装】 官公庁・自治体・民間事業者等からの受託調査を中心に、調査研究、戦略策定支援、事業推進支援を行います。 ［業務の具体例］ ・原子力発電の安全性向上、効率性向上に係る調査・コンサルティング ・サプライチェーン維持・強化、人材育成、技術伝承、地域共生、等に係る調査・コンサルティング ・放射性廃棄物の処理・処分に係る調査・コンサルティング 【業務3：福島復興・福島第一原発廃炉を成し遂げるための研究・調査分析・実証・実装】 官公庁・自治体・民間事業者等からの受託調査を中心に、調査研究、戦略策定支援、事業推進支援を行います。 ［業務の具体例］ ・福島第一原子力発電所廃炉の研究開発に係る戦略策定、研究開発マネジメント ・サイト外廃棄物の管理、減容化、再生利用、輸送、最終処分に係る調査研究、戦略検討、実証、社
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募資格 ■以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方(必須) ［経験］ 【プロジェクトリーダークラス】：以下の経験に加え、チームや組織のマネジメント経験をお持ちの方 【メンバークラス】：調査研究またはコンサルティングに係る業務(原子力政策・原子力安全・放射線・放射性廃棄物・核燃料サイクル・革新炉・核融合・電力システム等に係るいずれかを含む) ［スキル・資格］ 1報告書作成、プレゼン、ビジネス英語(Reading)の能力 2論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力 ［求める人物像］ 1エネルギーに係る課題解決に関心がある 2新しいことにチャレンジできる 3既存の概念に囚われず発想することが出来る 4高い視座で考えることが出来る 5自分の考えを自分の言葉で語ることが出来る ■以下のような方であれば尚可 ［経験］ 1新規ビジネス開拓、立ち上げ 2プロジェクトマネジメント ［スキル・資格］ ・ビジネス英語(Speaking、Listening)の能力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京
勤務時間	裁量労働制もしくはフレックスタイム制
休日・休暇	週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1）、有給休暇（初年度10日）、ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産）　他
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社三菱総合研究所 設立 1970年5月8日 資本金 63億3,624万円 従業員数 連結：4,573名、単体：1,202名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 ●シンクタンク・コンサルティング ●ITサービス [サービス分野] 経営コンサルティング デジタルトランスフォーメーション エネルギー・サステナビリティ・食農 情報通信 最先端技術 地域コミュニティ・モビリティ ヘルスケア 人材 防災・リスクマネジメント 海外戦略
取材班による独自解説	三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用担当部長：本領 光司氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html
Recruiting No.	01000506000267