求人情報詳細
株式会社三菱総合研究所 万博みらい協創マネジャー
正社員
| 勤務地 | 東京都、大阪府 | ||||||||||||
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| 想定年収 | 年収例：35歳→900万円程度、40歳以上→1000万円～ ※経験・能力考慮 | ||||||||||||
| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
| 仕事内容 | 2025年大阪・関西万博の成功をメルクマールとして、関西地域を中心とした地域経済圏が飛躍することを目指し、自社万博関連事業の推進、協業パートナーの拡大・深化、万博レガシーの実現による自社事業基盤強化をリードしていただきます。 【具体的には・・・】 ・万博関連の調査、計画策定、各種運営支援 ・中長期戦略、未来戦略：万博を契機とした中長期の環境分析、中長期ビジョン、事業戦略の立案支援、まちづくり計画支援 ・万博事業を通じた社会課題解決に向けた産官学連携 ・地域、企業、ベンチャー、研究機関等との共創によるイノベーションの推進 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●経験1一般事業会社やコンサルティングファームでの実務経験をお持ちの方 2企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーション経験をお持ちの方 ●スキル・資格 1関西地域を中心とした、これからの地域創生、スマートシティ等への関心 2コミュニケーション能力、素直さと明るさ、挑戦マインド 3ロジカルシンキング能力と構想力 4営業、経営、技術、マーケティング、システム、人事など、経営コンサルにつながる何らかの領域で、人に誇れる知見を持っていること 5英語力(最低限のビジネスコミュニケーションができること) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000506000267 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 |
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