求人情報詳細
株式会社三菱総合研究所 データコンサルタント
正社員
1000万円
| 勤務地 | 東京都千代田区 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 想定年収 | 年収例：35歳→900万円程度、40歳以上→1000万円～ ※経験・能力考慮 |
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| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
| 仕事内容 | クライアントのビジネスに向き合い深く理解し、分析基盤や大規模データ処理に関する知識を用いながら、課題解決のための戦略、施策を決定していきます。 多様な業界のデータ分析・AIプロジェクトにおいて、上流から下流まで携わることができます。 【主な事業領域】 1企業のDX戦略立案および戦略推進支援 2データ解析・AI活用によるマーケティング高度化・業務最適化推進支援 3ヘルスケア・モビリティ・スマートシティ・人材領域、官公庁におけるデータ解析・AI活用推進支援 【期待する役割】 1データ活用プロジェクト立案 2データ分析／機械学習モデル／最適化モデル構築 3分析チームのマネジメント 4クライアント向け報告レポートの作成及び報告 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜経験＞1下記に該当する実務経験(1つでもあればOK) ・事業会社のデジタル化推進、デジタル技術の業務適用経験 ・事業会社やコンサルティング企業におけるビッグデータ解析やAI開発・活用に関わるAIコンサルタント、データサイエンティスト、データエンジニア経験 ・事業会社やコンサルティング・SI企業における業務分析、要件定義等の業務経験 ＜スキル・資格＞ [必須スキル] 1数理統計、機械学習、データ分析いずれかの実務経験 2Python、R、SQL、いずれかの使用経験 [歓迎スキル] 1コミュニケーション・プレゼンテーション力、提案型営業力、ドキュメンテーション力 2数値に基づく客観的でロジカルな思考力 3Kaggle等のデータ分析コンペティションでの受賞歴 4DWH、DMP構築経験 5要件定義、スケジュールおよび予算管理を伴うプロジェクトマネジメント(PL含む)の経験 6クラウドサービス(AWS、Azure、GCP)を用いた開発業務経験 7GitやJIRAを利用したプロジェクト管理経験 ［マインド］ 1プロジェクトを主導するリーダーシップ 2営業・事業開拓マインド 3業務への主体性・チャレンジ精神 4社会課題へのデジタル技術活用に対する関心・好奇心 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000506000240 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 |
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