求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 電子部品の量産設備開発／パナソニック インダストリー(株)／大阪府門真市
正社員
| 仕事内容 | ●技術開発部のミッション 新製品・源泉工程の開発範囲拡大で技術軸を強化し高品質モノづくり革新の基盤を確立することで事業部への経営貢献を目指します ●設備開発一課のミッション 新しい分野に対し技術力向上をはかり、個人に属人化することなく組織で取り組んでいきます ●募集背景 電子部品は小型化・高性能化が進み、AI、車載、情報通信インフラなどの成長領域では、より高性能・高信頼性なデバイスを早く安定して量産する力が求められています。 当部門では、新製品の量産立ち上げや既存工程の進化に向けて、製品要求、工程条件、設備仕様、生産性を踏まえた量産設備の検討・開発に取り組んでいます。 今後は、特定の商品や工程に閉じた専用設備だけでなく、複数の商品・拠点へ展開できる設備仕様や開発プロセスの考え方を取り入れ、モノづくり力をさらに高めていくことが重要になります。 量産設備開発を軸に、関係部門と連携してテーマを推進しながら、若手設計者や外注設計者への技術指導にも取り組める人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・量産設備開発の担当者として、製造現場や拠点生産技術部門と連携し、設備構想から立ち上げまでを推進していただきます。 ・新工法や計測技術などの開発要素を設備仕様に落とし込み、量産品質・生産性・安全性の向上につなげることを期待します。 ・設計者、制御担当者、組立担当者、外部委託先と連携し、設備完成度を高めながらテーマを前に進めていただきます。 ・若手設計者や外注設計者へのレビュー・技術指導を通じて、設計品質と設備開発力の向上にも取り組んでいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・製造現場や拠点生産技術部門から設備要求を確認し、設備の企画、構想設計、見積作成、仕様決定を行います。 ・設備機構の詳細設計、図面作成、部品選定、外部設計委託先との仕様調整を行います。 ・設備動作フローやタイミングチャートを作成し、制御担当者へ仕様を引き継ぎます。 ・設備製作フェーズでは、組立・調整担当者へ図面を引き継ぎ、製作中の課題や設計不具合に対応します。 ・新商品開発では、技術部門と連携し、試作・実験に使用する治工具の開発も行います。 ●この仕事を通じて得られること ・量産現場に近い立場で、構想設計から製作・立ち上げまで一貫した設備開発経験を積むことができます。 ・機構設計に加え、新工法、計測技術、制御、組立、調整までを見渡した生産設備開発の専門性を高めることができます。 ・特定設備の開発にとどまらず、複数の商品・拠点へ展開できる設備仕様や開発プロセスづくりに携わることができます。 ・新製品の立ち上げや既存工程の改善を通じて、事業成果に直結するモノづくり革新に携わることができます。 ●職場の雰囲気 ・メンバー20名(うち派遣1名)で平均年齢は41.5歳になります。フラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・部署内のメンバーに加え、製造現場、拠点生産技術、品質保証、技術部門、外部設計委託先などと連携しながらテーマを推進するスタイルです。 ・経験者が若手をサポートしながら、実テーマを通じて設計力と設備開発力を高めていく風土があります。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・国内外に多数の拠点工場を構えており、生産現場に近い拠点での業務経験や海外も含めてジョブローテーションを行うことも可能です。 ・将来的には、量産設備開発の中核人財として、テーマ推進だけでなく、後進育成や技術領域の牽引も期待しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・設備設計業務(機械系)の経験 ・製造現場や関係部門と連携しながら、設備仕様検討、設計、製作、立ち上げのいずれかを推進した経験をお持ちの方 ・拠点での長期出張業務に対応できる方 【歓迎】 ・設備開発のプロジェクトリーダー経験をお持ちの方 ・製造現場と協働して、課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 ・iCADのオペレーションが可能な方 ・構造解析などシミュレーションツール活用の経験をお持ちの方 ・若手設計者や外注設計者への設計レビュー、技術指導の経験をお持ちの方 【人柄・コンピテンシー】 ・粘り強く、最後までやり遂げる意志をお持ちの方 ・周囲とコミュニケーションが取れ、協調性をお持ちの方 ・現場の事実を丁寧に見ながら、関係者を巻き込んで課題解決を進められる方 ・自身の経験や知見を周囲に共有し、若手メンバーの成長を支援できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
大阪府門真市大字門真1006番地
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008162 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。