求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 車載用フイルムキャパシタ素子の蒸着装置メカエンジニア／パナソニック インダストリー(株)／富山県(砺波)
正社員
| 仕事内容 | 職務内容 ●生産技術部のミッション 〈品質・生産性で差別化するフィルムキャパシタ生産体制をタイムリーに構築し、カーボンニュートラル社会の実現へ貢献〉・地球環境規模での環境問題に対応、グローバルでクルマメーカーの電動化が加速、同社の扱っているフィルムキャパシタは容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請にお応えすることが求められており、グローバルに市場が急拡大する中、新たな工法の開発による生産性向上や一品一様となるカスタム製品の最適なプロセス開発が生産技術部のミッションです。 ●生産技術一課のミッション 〈蒸着技術進化、源泉,素子工程のモノづくりと設備の進化に取り組み、グローバルで顧客価値向上〉・フイルムコンデンサの源泉、素子工程の生産体制構築、生産能力向上、生産性、品質向上のため設備開発、導入、工法進化と、新製品の国内外の拠点の体制構築にタイムリーに貢献することが生産技術一課のミッションです。 ●募集背景 EV市場の拡大に伴い、同社の車載用フィルムコンデンサに対する需要は急速に拡大しています。 特に蒸着工程においては、生産能力の増強と品質高度化を両立するため、従来設備の延長ではなく、装置レベルでの革新が求められています。 この実現に向け、蒸着設備の改良構想設計～導入・立上げまで一貫して推進できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・蒸着設備の改良構想設計、仕様検討、設備導入のプロジェクト推進 ・蒸着既存設備の高効率化、自動化、能力改善、品質安定化、トラブル低減 ・国内(松江)、海外拠点(中国)への設備展開、立上げ支援 ・製造・品質・設計部門と連携し、設備起点での工程改革を主導 ●具体的な仕事内容 ・蒸着機の機械設計／構造検討／改造設計 ・設備構想～見積～製作手配～検収～導入評価までの一連業務 ・蒸着設備の稼働率改善、膜品質ばらつき低減、トラブル解析と再発防止設計 ・国内外工場(富山・松江・海外拠点)への展開支援 ●この仕事を通じて得られること ・車載向け最先端製品の生産設備開発に携わることで、顧客の製品競争力向上に直結する設備技術を身につけることができます。 ・蒸着設備の構想設計から導入・立上げ・改善まで一貫して経験でき、設備エンジニアとしての総合力(構想力・設計力・現場対応力)を高めることができます。 ・国内(富山・松江)および海外拠点への展開を通じて、グローバルで通用する設備立上げ・プロジェクト推進経験を得ることができます。 ・製造・品質・プロセス技術と連携しながら課題解決を行うことで、モノづくり全体を俯瞰できる実践的な生産技術力を習得できます。 ・自ら関与した設備が量産ラインで稼働し続けることで、成果が見える形で蓄積される達成感と影響力の大きさを実感できます。 ●職場の雰囲気 ・1課あたり10～20名規模で構成されており、20～30代の若手からベテランまでバランスよく在籍しています。キャリア入社者も多く、バックグラウンドに関係なくフラットに議論できる環境です。 ・個人の裁量を尊重しつつも、チームで成果を出す意識が強く、困った際には周囲と相談しながら前に進める風土が根付いています。 ●キャリアパス ・入社後は蒸着設備の構想設計・導入・立上げ業務に携わり、その後はプロジェクトのリーダーを担い、工場全体の生産性向上や品質改善を牽引いただきます。 ・さらに経験を積むことで、 蒸着設備の専門技術を極める「設備スペシャリスト」 複数テーマを統括する「プロジェクトマネージャー」 海外拠点展開をリードする「グローバルエンジニア」など、ご志向・適性に応じたキャリア形成が可能です。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
資格・スキル・経験など・真空装置／蒸着装置／薄膜設備の設計または生産技術経験 ・設備導入プロジェクトの推進経験(構想～立上げ) ・機械系を軸に電気・制御を含めたマルチな設備理解 【人柄・コンピテンシー】 ・現場志向で課題解決をリードできる方 ・他部門と連携しながら推進できるコミュニケーション力 ・粘り強く設備改善に取り組める方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 850 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
富山県砺波市宮丸3
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503008087 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。