求人情報詳細
パナソニック ホールディングス株式会社 業務用空調機器の保守整備／パナソニック HVAC & CCシステムズ(株)採用／新潟県新潟市
正社員
| 仕事内容 | 配属部門 CAC事業部営業本部東北支店ファシリティソリューション部 募集者の名称 パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社 職務内容 ●FAS部門のミッション ・お客様の建物や設備における空調設備機器の「安定稼働」、「快適空間の維持」、「法令順守(フロン排出抑制法など)」の徹底。 ・機器の点検、調整、補修による故障を未然に防ぐ「予防保全」とトラブル発生時の迅速な修理対応による、早期復旧。 ・機器の最適運転のための保守整備や老朽化に応じたリニューアル提案、最新の機器による更新提案を行い、より安全・安心な設備環境を提供。 ・お客様の運用をサポートするクラウドを活用した各種提案(AI省エネ、設備管理、保全スケジュール)。 ●募集背景 業務用空調機器(PAC・GHP・吸収式)は、老朽化に伴う更新需要に加え、都市部の再開発、物流倉庫の新設、空気質改善・換気設備の高度化、カーボンニュートラル対応などを背景に、今後も安定した市場成長が見込まれています。 こうしたニーズ拡大を受け、保守・整備だけにとどまらない「提案型サービス」を担う人材の強化が急務となっています。 ・お客様へのソリューション提案 ・フロント業務・技術相談の中核人員の補強 ・ベテラン社員からの技術継承および定年退職者の補充 を目的に、即戦力として活躍いただけるキャリア人材を募集します。 ●担当業務と役割 業務用空調機器の安定稼働・長寿命化を通じて、お客様の「快適で安心できる空間」を支える、非常に重要なポジションです。 単なる点検・修理ではなく、故障の未然防止、省エネ・更新提案、トラブル発生時の迅速なフロント対応、専門知識に基づくメンテナンス・改善提案といった、付加価値の高いサービス提供を期待しています。 ●具体的な仕事内容 PAC・GHP・吸収式空調機器の保守・整備に関する提案営業(ソリューション提案) フロント業務としてのお客様対応、顧客接点強化の推進、地区サービス会社(協力会社)の 管理・指導、技術相談対応、売掛金回収管理、債権管理など ※主業務は「提案活動・フロント業務・委託会社マネジメント」です。 一部エリアでは、社員技術員として現場での保守・メンテナンス対応を担うケースもあります。 ●この仕事を通じて得られること ・お客様の「快適空間(空気質)」を支える社会的意義の高い仕事 ・お客様・社内関連部署・協力会社との連携を通じた高いコミュニケーション力・調整力 ・空調・換気機器に関する専門技術の深化と、資格取得による市場価値の向上 ・自身の提案や対応が顧客満足という形でダイレクトに実感できるやりがい ●職場の雰囲気 ・キャリア入社・若手社員も多く、年齢や社歴に関係なくフラットに議論・相談できる風土 ・「お客様にとって最適な空間を実現する」という共通目標のもと、挑戦を歓迎する活気ある職場 ・出社・在宅勤務を柔軟に使い分け、自身の裁量で業務を進められる働き方 ●キャリアパス ・入社後は導入研修にて商品知識・社内システムを習得 ・必要に応じ、工場での商品講習会(PAC・GHP・吸収式)にも参加 ・先輩社員によるOJTを通じ、早期に独り立ちできる体制 ・実務を通じて専門性・マネジメント力を高め、将来の管理職候補として活躍可能 ・資格取得支援制度など、会社としての成長バックアップ体制も充実 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・サービス業務の経験者、営業の経験等、顧客対応に優れている方 ・機械技術の知識を有している方(技術習得に抵抗が無い、前向きな方) ・冷凍機械責任者、第2種電気工事士、普通車運転免許 【歓迎】 ・業務用空調機器のサービス業務経験者 ・建築設備業界、空調機器営業の経験者 ・管工事施工管理技士(2級、1級)、毒物劇物取扱責任者、冷媒フロン類取扱技術者(1種、2種)、電気工事施工管理技士(2級)、建築施工管理技士 【人柄】 ・組織での勤務(職務遂行)が可能な方(調和、協調性、責任感がある) ・積極性、協調性が高く、かつ柔軟な思考と広い視野で考え実行できる方。 ・主体的に活動し、探求心と向上心を持って最後までやり遂げる強い意志と、誠実さ・根気強さを持っている方。 【コンピテンシー】 ・お客様の要望をくみ取り、空間の快適性・機能性・コストを総合的に考慮した最適な空調環境を提案する能力。 ・自ら問題点を見つけ、改善策を検討して提案できる、高い調整力やコミュニケーション能力。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 600 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
新潟県新潟市中央区鳥屋野南3丁目７番２号
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 超勤手当、育英補助給付金、通勤手当、リモートワーク手当 等 【制度】 持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 【教育制度】 導入研修、階層別研修、機能別研修、専門技術研修 等 【キャリアサポート】 キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、 社内複業制度、社外副業制度、 入社3年目研修・キャリア面談・グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、 リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】 産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略（兼）品質保証部 部長：榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長：上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長：行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000503007760 |
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大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。
浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。