求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 PC関連サービスにおける運用管理/マネジメント【PCO現場ソリューションカンパニー】《神奈川》
正社員
1000万円
仕事内容 | 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。同社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【サービス推進部とは】 業務が多岐に渡るIT部門様、IT職能の方々をお客様として事業推進しています。 お客様の負荷を下げるアウトソーシング受託、お客様の戦略に即した支援、その先に居るご利用者さまのリテラシー向上、 業務のダウンタイム軽減につながるサービス提供の実施、また時代に即した新しいサービス開発等も担当しております。 ●具体的な仕事内容 同社PC関連サービス(PC管理・運用など)における、運用管理および運用部門のマネジメントをお任せ致します。 ・運用管理サービスの提供:お客様に対して高品質な運用管理サービスの提供、お客様満足度向上の実現 ・ベンダー管理:外部パートナーとの関係構築・維持、サービス品質の向上 ・コスト管理:効率的なコスト管理や予算内での運用の実現 ・運用部門のチームビルディング・マネジメント:メンバーマネジメント・育成を行い、最適な組織作りの実施 ・案件管理・リソース管理:進行中の案件の進捗管理/課題管理、またそれに伴うリソース(人員等)の管理 ・クレーム対応:クレームへの迅速な対応およびお客様の信頼関係の維持 【同社PC関連サービスについて】 柔軟なサポート体制で最適なソリューションの提供、また同社PC「Let`s Note」に対する高い信頼性などから様々な業界で利用いただいております。 詳細は同社HP(https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services/letsnote/pc-service#check)をご参照ください) ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織。 ・キャリア採用メンバーも活躍中。 ・1on1を1回/月以上実施しており、コミュニケーションを大切にしている職場。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 ※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニックコネクト株式会社での採用です |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・ピープルマネジメント経験 ・ITサービスにおける運用構築や運用管理もしくはコンタクトセンター等のSV経験 【歓迎要件】 ・大規模コンタクトセンター等のSV経験 ・ITIL、PMCといった資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・クリティカルシンキング思考を持っている人 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||
想定年収 | 850 万円 ~ 1100 万円 | ||||||||||||
勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地 | ||||||||||||
勤務時間 | 【勤務時間】9:00~17:30(標準労働時間/1日7時間45分) フレックス・タイム制勤あり(コアタイムなし) 【所定時間外労働】あり【勤務形態】 ・リモートワーク可 ・週3日以上要出社(お客様先へ出張する際は、出社扱い) ・出張について日帰り:月2回程度(直行/直帰含む)遠方出張:月1回程度(1泊2日程度) ※案件に応じて変動します |
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休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 | ||||||||||||
試用期間 | 3ヶ月間 | ||||||||||||
昇給・給与 | 給与改定:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) |
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加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 | ||||||||||||
受動喫煙対策の有無 | 有 屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり) |
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企業データ |
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取材班による独自解説 | 日本を代表する総合家電メーカー。 大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 ※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■パナソニック エナジー株式会社 モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長:榊原 裕之氏 人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長:上田 弘二氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/panasonicenergy.html ■パナソニック株式会社 採用センター 所長:行岡 正恭 氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/96.html | ||||||||||||
Recruiting No. | 01000503007215 |
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