求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 ヘッドアップディスプレイ(HUD)の振動解析/大阪
正社員
勤務地 | 大阪府門真市大字門真1006番地 | ||||||||||||
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推奨年齢 | 30代 | ||||||||||||
仕事内容 | ●機構・光学設計部のミッション ヘッドアップディスプレイ・電子ミラー・デジタルビデオレコーダー・フル液晶メーター・リアシートエンターテイメントシステムの商品開発(機構・光学部分を担当) ・Tier1メーカーとして世界中の自動車メーカーへ納入、グローバルに商品開発および生産を展開してます。 ●開発拠点:日本、ドイツ、アメリカ ●生産拠点:日本、中国、タイ、チェコ、メキシコ ●主要顧客:トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、スズキ株式会社、ジャガーランドローバー、ゼネラルモーターズなど ●一課のミッション ・ヘッドアップディスプレイ製品の商品開発(光学設計・熱/振動解析) 安全性向上のためドライバーの視点・焦点移動の負荷低減に貢献 光学技術・熱/振動解析により小型化と高品位な画質を実現 ●担当業務と役割 ヘッドアップディスプレイの振動解析を担当していただきます。 CAE解析を通じて、要求仕様の実現に向けて評価・量産立上げを取り組んでいただきます。 ●具体的な仕事内容 ヘッドアップディスプレイの振動解析および量産開発 ・CAE解析を通じた要求仕様の実現 ・ヘッドアップディスプレイ試作品の表示ブレ性能評価、関連部品の評価 ・カーメーカー様のイベント対応(必要帳票の作成、イベント参加) ・要素技術開発および顧客への技術訴求 ●この仕事を通じて得られること ・車載ディスプレイ製品の開発を通じ、ドライバの運転負荷を軽減し、“安全”なクルマ社会への貢献を実感できます。 ・CAE解析ツールを活用した解析スキルや、耐振動設計に関するスキルを習得可能です。 ●職場の雰囲気 ・社員は、中途入社者、他事業所出身者、出向者から構成され、バラエティー色豊かで、年齢、役職に関係なく非常に風通しの良い職場です。 ・課内では、プロジェクト課題を共有し問題が生じた際には、皆で解決する風土が根付いており、一人で抱え込む状況が無い環境になっています。 ・家庭事情によるテレワーク勤務者もいますし、通常出社勤務者も週1、2日程度のテレワークをしている方もあり、勤務形態は個人の都合に合わせることが出来ます。 ●キャリアパス ・ヘッドアップディスプレイの振動解析経験を活かして、他のディスプレイ商材の開発等、スキルの幅を広げることが可能です。 ・本人の希望に応じて、振動解析にとどまらず、機種全体の開発リーダーを経験することも可能です。 ・キャリアパスについて上司・本人間で議論する場を少なくとも年3回(期初・中間・期末)設けています。 ※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社での採用です |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・振動解析に関する基礎知識、車載ディスプレイ製品の開発経験のある方 ・機構設計・開発経験のある方 【歓迎】 ・プロジェクトリーダー経験のある方 ・ビジネスレベル(TOEIC 600点)の英語力 ・自動車や車載製品に興味がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・指示された業務だけでなく、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000503005407 | ||||||||||||
ひとことコメント | 日本を代表する総合家電メーカー。 大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 |
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