求人情報詳細
NEW パナソニック ホールディングス株式会社 温水洗浄便座・電気暖房商品等の設計開発【障がいのある方へ】
正社員
勤務地 | 滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 | ||||||||||||
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想定年収 | 概算年収:約300万円~ | ||||||||||||
仕事内容 | ●技術部門(商品設計)のミッション 地球環境問題の解決への貢献としてCO2(二酸化炭素)の排出量を実質ゼロ化してくことが求められています。 その中で、私たちが開発している製品においてCO2排出量を抑制する技術開発を行い、商品化することが技術部門(開発部門)のミッションです。 ●トワレ設計課・電気暖房設計課のミッション 弊事業部で開発している温水洗浄便座、電気暖房商品において環境問題に配慮した(例:「省エネ性」を高めた基板)設計・開発するのがトワレ設計課・電気暖房設計課のミッションです。 国内のみならずグローバル対応した商品開発です。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、弊事業場で開発している温水洗浄便座や電気暖房商品に関する評価や図面作成になります。 ・パソコンやCADなどが使用できることが前提で、機構計CADでの3D図面の作成業することが業務として求められます。 ・計測器を用いて製品を評価することが業務として求められます。 ●具体的な仕事内容 ・製品(温水洗浄便座、電気暖房商品、他)の設計開発が主な業務になります。 ・設計開発業務の中には、開発した製品の品質評価も含まれます。もし、品質に問題があれば改善する業務も発生します。 ・製品のコスト試算や、持続的なCR活動も業務の一つとなります。 ・製品の設計ノウハウの蓄積も重要です。更にそのノウハウを後輩社員などへの伝承も重要な業務です。 ●この仕事を通じて得られること ・日本向けのみならず海外向けも開発しているので、グローバル規模で商品開発していることを実感することができます。 ・日本を代表する家電メーカーで、自ら設計開発した製品がグローバル市場のお客様に受け入れていただけることで、会社への貢献と設計者としての満足感を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる明るい職場です。 ・中国側にも開発組織があり、連携して開発する組織です。 ・製品全体の動作を確認しながら設計開発するので、勤務スタイルは基本的に出社となります。(状況に応じてテレワークも推進) ●キャリアパス ・初期配属の部署で様々な商品開発の経験により設計開発のスキルを身につけられた後、商品全体の開発リーダーやマネジメントするキャリアパスを用意しています。 ※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社での採用です |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・障がい者手帳をお持ちの方 ・電化製品(白物家電)の設計開発を行うため、パソコン使用は必須 ・機構系CADでの図面作成の業務経験 【歓迎】 ・計測器を用いた製品評価の経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自職場のみならず、他部署や外部関係者と積極的にコミュニケーションが取れる ・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ※事前に障がいの程度をお知らせ下さいませ。 理由:(株)エリートネットワークのオフィス環境でカウンセリングにお越し頂くのが難しい場合がございますので。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000503004576 | ||||||||||||
ひとことコメント | 日本を代表する総合家電メーカー。 大正7年に松下幸之助により設立された松下電機器具製作所が発祥。 浅草寺雷門が火災で焼失後100年近く姿を消していた中、再建寄付を行ったことから、大提灯には松下幸之助と松下電器の名が刻まれている。 現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。現在、世界中に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開。市場で高いシェアを誇る白物家電をはじめ、幅広い事業分野で最先端の商品を提供している。 採用に関しては、事務系・技術系職種共に実務経験あるハイポテンシャルな人材の採用に積極的である。 中途採用に期待することは、組織の活性化。 新卒・キャリア採用を問わず、外国人の方、海外留学している方の採用も積極的に行っており、グローバルという舞台で国籍、性別を問わず人材を募っている。 |
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