NEW フューチャー株式会社 ヘルスケアコンサルタント【ロケーションフリー制度積極導入】

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仕事内容	職務内容 ◆業界 【業界動向】 安全性が求められる一方でクローズドな環境にあった病院経営や製薬業界や医療機器業界においてもデジタル化による変革の圧力は高まっています。 よって、オープンで革新的なIT技術を駆使し、次世代の病院経営や患者・医療機関・製薬等を結ぶサービスのデザインから社会実装の遂行への時代のニーズへの対応がますます求められています。 【業界に与える価値・今後の展望】 自社事業・協業や社内R&Dで率先して新しい医療サービスを創出し、有用性・実現性・実行スピードをを世に示し医療業界をリードしていきます。 先進モデルを武器に病院経営、製薬業界、医療機器業界において変革志向のクライアントへデジタル活用の戦略と実装を提供し、日本の医療サービスに真のDXをもたらします。 【募集背景】 同社は、IT活用による最適解の提供をミッションとしています。多くの課題は単一企業だけで起きていることではなく、他の企業でも起きている内容となります。ある業界での専門性は、他の業界でもノウハウ・経験として適用が可能です。コンサルティング・システム提供を通して、本業界を取り巻く課題と向き合い、業界の新たな標準・革新的サービスの提供を一緒に考えられる人材を募集しています。 ◆職務内容 同社は、お客様だけでは辿り着けないゴールを定義し、ITを活用し、お客様と共同作業を通してゴールにリードします。その過程において、医療(HIS,PHR,医療機器プログラム)×ITの知見を活用したコンサルティング・ソリューションを提供します。 【業務の詳細】 ・顧客に対する提案やグランドデザイン(ゴールと進め方の定義)の実施 ・プロジェクトのリーディング、マネージメント ・要件定義から設計、開発・テスト・導入までの主担当 ・顧客側の立場でのプロジェクト推進支援 ・社内のPHR SaaS (医療情報管理、医療機器・ウェアラブル連携、オンライン診療など)開発リード 【役割と期待】 リーダークラス ・グランドデザインフェーズの担当 ・要件定義や設計開発フェーズのチームリーダ ・技術的に難易度の高い機能の、先行開発やPoCをリーディングするアーキテクトリーダ ・顧客側に入って、コミュニケーション力やマネジメント力、エンジニアリング力を活かし、プロジェクト推進の支援 ・社内のR&D開発案件のリーディング メンバークラス ・要件定義や設計開発フェーズのリーダー補佐(次期リーダー候補)、メンバーとして開発を中心とした業務 【案件事例】 ・大手商社シニアサポートのサービスデザインとプラットフォーム構築 ・大手民間総合病院のITマネジメント支援 ・大手製薬会社デジタルヘルスアプリ構築(実行中) ・Future健保向けオンライン診療と医療情報管理DB構築(社内R&D) ・タブレットを用いた認知症の早期診断医療機器開発(大学共同研究) ・AMED事業「AI技術を活用した統合失調症の早期診断医療機器プログラムの開発」(実行中) ◆募集部門のビジョン・ミッション Vision：医療×デジタル技術で関わる全ての人々を健康にする未来を実現する Mission：仲間と共に、次世代型医療サービスを創出する
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ●応募資格(必須) 【共通】 ・コンサルタントとしてのキャリアを積んでいきたい方 ・医療業界に関する興味関心のある方 ・Javaを用いた設計実装経験がある方 【リーダークラス】 ・PJもしくはチームのマネジメント経験がある方 ・業務要件定義の経験がある方 【マネージャークラス】 ・過去10名以上のPM経験がある方 ・顧客への交渉経験がある方 ●応募資格(歓迎) ・BtoC、BtoBtoCサービスの構築経験 ・医療情報管理の知識 ・業務領域における豊富な知識・経験 ●求める人物像 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力 ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力 ・論理的に物事を考える力 ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心 ・自身やチームを成長させようとする向上心 ・最後まで諦めない熱意・バイタリティ ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性 ・新しい環境や状況変化への適応力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	550 万円 ～ 1500 万円
勤務地	東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
勤務時間	コンサルタント職： 専門業務型裁量労働制 （標準：9:00～17:30、7.5時間/日） コーポレートスタッフ職： ※職種毎に以下いずれかの制度が適用されます。 専門業務型裁量労働制／企画業務型裁量労働制／定時勤務制 （いずれの制度においても、標準：9:00～17:30、7.5時間/日）
休日・休暇	土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日 有給休暇（入社時5日、半年後5日付与）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休業、妻の出産による休暇、 介護休業 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他
試用期間	6か月
昇給・給与	給与改定：原則年1回（4月）※随時評価・昇給制度あり 賞与：年2回（6月・12月） 業績賞与：プロジェクト及び会社への貢献度に応じて年1～2回支給する場合あり
加入保険	各種保険（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 フューチャー株式会社 設立 1989年11月28日 資本金 4,000百万円 従業員数 3,499名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案
取材班による独自解説	情報システムのグランドデザイン(基本構想、システム化計画)から、開発、保守・運用に至るまでの各フェーズをワンストップで提供するITコンサルティング企業。 特定のメーカー・ベンダーに依存せず、完全に中立の立場で、物流・小売・金融をはじめとする様々な業界の顧客に、ITコンサルティングサービスを提供しているのが特徴。 メインフレームの現存比率が高い国内において、オープンシステムの機能を最大限に活かした情報システム構築に定評がある。 システム開発の上流から下流すべての各工程ごとに付加価値の高い部分があるという考えのもと、その高付加価値の部分を自社で担当し、そうでない部分は外部リソースを活用しながら、顧客に対して戦略から実現までのシームレスなサービスを一気通貫で提供。 このことで、顧客との長期的な信頼関係が担保され、料金設定に強みを持つ企業が現れても競合することがなく、結果として業界平均に比べて高い開発単価をキープ、高収益体質となっている。 ＜企業の特色・強み＞ ●サービスラインの広さ システムのグランドデザイン～開発に強いというイメージを持たれることも多い同社だが、ERP導入、VAO、クラウド、グローバルロールアウトなどにも注力している。また近年では、医療分野でのITソリューション提供にも進出しながら、コンサルティング事業に留まらない業容の拡大を推進している。 ●世界規模でのビジネス展開 東南アジア(シンガポール、タイ、マレーシア)において、現地企業や、現地に進出する日系企業へのSAP導入コンサルティングを展開するなど、海外展開にも積極的。 ●完全中立の立場だからこそできる柔軟な提案 顧客に対して、製品・ソリューションにしばられない(ベンダーフリー)柔軟な提案が可能。また上流から下流までワンスップでサービスを提供しているからこそ、どのようなフェーズからでも顧客への対応が可能。 ●高い技術力 ソフトウェアのみならず、顧客からの要望に応じて、ハード・ミドルウェア開発にも取り組んでいる。また、自社製品を持たないため、世界中の先端的なテクノロジーから最適なものを即導入し、ソリューションに活用することが出来るのも特長。 ●働きやすさ 創業時から男女の区別なく、誰もが活躍できる環境を整備。 女性社員比率30％を目指し、えるぼし認定取得＆Forbes JAPAN WOMEN AWARD受賞などの精力的に取り組んでいる。
Recruiting No.	01000309000567