NEW 富士通株式会社 Uvance for Retail のコンセプトを実現するための構想企画・提案とコンサルティングの推進

ブックマーク一覧

仕事内容	【BG名】 Enterprise Business 【本部名】 リテール＆サービス事業本部 【組織としてのミッション】 本ポジションでは、リテール＆サービス本部の事業成長を牽引する幹部人材として、お客様の経営課題に深く入り込むプレ・コンサルティング、コンサルティング活動から、富士通のテクノロジーと実装力を活用した大規模なビジネス変革(SI)までを一気通貫でリードし、アカウント全体の受注目標の達成を導きます。 【募集背景と応募者へのメッセージ】 Uvance for Retailのコンセプト(下記URL参照)を実現するため、コンサルティングビジネスの推進や、販売計画の策定・型化を実施するプレ・コンサルティング事業を拡大するために、メンバーを募集しています。 「Wayfinders」や、コンサルティングパートナーと連携との連携と、戦略的中核技術である「AI Agent」や、Uvance for Retail(リテールやサービスに関連するソリューション群)を活用した新たなビジネスモデルを顧客と共に創造し、業界全体の変革をリードすることが重要なミッションとなります。 Uvance for Retail https://global.fujitsu/ja-jp/pr/news/2026/03/02-01 https://global.fujitsu/ja-jp/uvance/retail 【担当業界・業種】 流通・小売 【就業環境・勤務形態】 残業時間平均：20時間/月繁忙期：40時間/月 フレックス勤務適用有 【募集範囲と具体的業務内容】 【業務内容】 ・コンサルタントと連携し、CxO層とのリレーションを基に、潜在的な経営課題を発掘する ・コンサルタントと連携し、顧客の事業ビジョンに基づき、デジタルを活用したビジネスモデルや体験価値変革の構想を策定し、ロードマップを提示する ・特に、注力領域であるAI Agentを活用し、パーソナライズされた顧客体験の創出や、従業員の生産性を飛躍的に高める提案から、新たなビジネスの柱を構築する ・「Wayfinders」やコンサルティングパートナーとの協業を推進する ・コンサルティングからSIまで含めたビジネス全体の成長をドライブする 【個人に期待する役割やミッション】 ・顧客や関連部門を含む多くの関係者と連携する中で、コミュニケーションを通じて要求や制約を理解し、適切に対応すること。 ・プロジェクトの進捗・課題・品質を意識しながら、安定したデリバリーに貢献する 【仕事の魅力・やりがい】 ・流通・小売業界の変革を支えるため、実務を通じて専門性を高められる点 ・顧客や複数の関係部門と連携しながら業務を進めるため、技術力に加えてコミュニケーション力や調整力も身につけられる ・コンサルタントと協働することで、将来的に必要となる設計力や課題解決力の基礎を実践的にコンサルティング業務を養うことが可能 ・クラウドなどの先端技術に加え、AI活用を含めた基盤標準の策定・展開に携わることで、専門性を高められる ・大規模案件の中で、自身の強みを広げながらキャリアの幅を広げられる ※打合せなどでの顧客先への訪問・出張あり。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 以下、3項目以上の経験が必須 ・コンサルティング経験 ・AI/AI Agentに関する要件定義 ・AI/データ分析に関する要件定義 ・プロマネ経験 ・(尚可)海外プロジェクトの経験 ・(尚可)英語でのビジネスレベルでのコミュニケーション 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・リーダー経験 ・顧客との直接コミュニケーションを伴うプロジェクト経験 ・流通小売業界に関する知識(顧客、商品、サプライチェーン、店舗運営等) ・(尚可)海外赴任の経験 【語学力】 リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC500点) 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1700 万円 ～ 2500 万円
勤務地	神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
Recruiting No.	01000255002212