NEW 富士通株式会社 FUJITSUーMONAKA搭載サーバのプロジェクトマネジメント(メンバークラス)

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仕事内容	【募集範囲と具体的業務内容】 当本部では、官公庁が推進する事業に参画し、次世代技術開発プロジェクトの一環として、**省電力CPU「FUJITSU MONAKA」**の開発を行っています。 本ポジションでは、FUJITSU MONAKAを採用したデータセンター／AIシステム向けサーバ開発において、サーバ開発プロジェクト全体を対象とするプロジェクトマネジメントチームの実務担当として、リーダおよびサブリーダのもとで、工程・リスク・開発課題の管理と推進を中心とした実務を担っていただく役割です。 本ポジションでは、日々の開発状況を具体的なタスクに落とし込み、管理・推進する現場の要として活躍いただきます。 具体的な業務内容 ・開発工程(設計・評価・試作・認証等)の進捗状況の把握・整理 ・各工程のタスク・マイルストーンの管理、進捗遅延の早期把握 ・開発中に発生する技術的・日程的リスクの洗い出し、整理、管理 ・開発課題の登録・更新・対応状況のトラッキング ・関係部署と連携した課題解決に向けた調整・フォロー ・課題・リスクの影響範囲や優先度整理、必要に応じたエスカレーション ・工程移行判定会(フェーズ移行判定)の準備および運営 ・リーダ／サブリーダと連携した判定資料(進捗・課題・リスク)の作成 ・判定結果に基づくアクション整理、次工程に向けたフォローアップ 【個人に期待する役割やミッション】 本ポジションでは、FUJITSU MONAKAを中核としたサーバ開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチームの実務担当として、工程・リスク・開発課題を具体的に管理・推進し、プロジェクトを前に進めることをミッションとしています。 特に、各開発フェーズにおける工程移行判定会を主体的に推進し、次工程へ進めるための条件整理や論点整理を行い、判定可能な状態を作ることが重要な役割です。単に情報を集約するだけでなく、進捗・課題・リスクを整理したうえで、関係者の認識を揃え、必要な対応を着実に前に進めていくことが求められます。 リーダおよびサブリーダの方針のもとで業務を進めますが、日常的な工程管理や課題対応については自ら考え、動き、状況を改善していく実行力を期待しています。開発現場や関係部署と密に連携しながら、プロジェクトが滞りなく進む状態を支える“現場の推進役”として活躍いただきます。 本ポジションは、プロジェクトマネジメントの基礎から実践までを経験できる役割であり、将来的にはサブリーダ、リーダへとステップアップし、より広い範囲でプロジェクトを担う人材として成長していただくことを期待しています。 【仕事の魅力・やりがい】 ・プロジェクトを“工程の観点”で動かす当事者になれる 本ポジションでは、工程・リスク・開発課題を管理し、次工程へ進めるための段取りを担います。特に工程移行判定会を主体的に推進する役割であり、「この工程が次に進めるかどうか」を支える重要なプロセスに直接関われます。 自分の整理や調整が、プロジェクトの進行可否に直結する点が大きなやりがいです。 ・若手のうちから“プロジェクト全体を見る力”が身につく 単なる作業担当ではなく、開発全体の流れの中で進捗・課題・リスクを俯瞰しながら業務を進めるため、 自然と「全体視点」「先読み」の力が養われます。技術と工程の両方を理解した人材として、希少性の高い経験を積めます。 ・リーダ・サブリーダの近くで実践的に学べる成長環境 業務はリーダおよびサブリーダと密に連携しながら進めるため、工程管理の考え方、優先順位の付け方、リスク判断の視点を、実プロジェクトの中で学ぶことができます。書籍や研修では得られない「実務としてのプロジェクトマネジメント力」が身につきます。 ・“整える力”でプロジェクトを前に進める達成感 情報が錯綜しがちな開発現場において、課題や進捗を整理し、関係者の認識を揃えることで、プロジェクトがスムーズに進み始める瞬間があります。目立ちにくいながらも、確実にプロジェクトを支える存在としての達成感を味わえます。 ・将来のキャリアアップにつながる確かなステップ 本ポジションは、プロジェクトマネジメントの基礎から実践までを経験する入口です。工程管理・課題管理の実績を積むことで、将来的にはサブリーダ、リーダへとステップアップし、より大きな役割を担っていくキャリアパスを描くことができます。 【Role Group】 Research&Development R&D 【Role Family】 Product Developmentプロダクト開発 【Role Specialism】 Hardware Developmentハードウェア開発 【Job Function】 R&D
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須の経験・キャリアや資格・言語】 ・開発プロジェクトにおいて、工程管理・進捗管理・課題管理のいずれかを実務レベルで担当した経験 ・作業計画、進捗確認、遅延・課題の把握など ・複数の関係者(開発・評価・品質など)と連携し、情報整理や調整を行いながら業務を進めた経験 ・開発課題やリスクについて、一覧化・更新・フォローアップなどの管理業務を行った経験 ・工程・課題・リスクの内容を整理し、リーダやサブリーダに報告・相談しながら業務を進められること ・会議資料、進捗資料、課題管理表など、業務に必要な資料を自ら作成・更新できること ・日本語での業務遂行能力 ・社内調整、資料作成、会議・メール対応が問題なく行えるレベル ※プロジェクト全体の管理責任や意思決定経験は必須ではありません。 実務として工程・課題を「回した」経験を重視します。 【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】 ・工程移行判定会／フェーズ移行レビューなど、 ・マイルストーン管理や判定会向け準備に関わった経験 ・リスク管理表、課題管理表、工程表(WBS等)を使った業務経験 ・サーバ、ITインフラ、ハードウェア、システム開発分野への関与経験 ・評価・検証・認証取得に関連する業務の段取りや調整経験 ・プロジェクトマネジメントやPMO業務への関心・志向 【語学力】 リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC500点) 【日本語レベル】 ネイティブレベルを希望 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	550 万円 ～ 950 万円
勤務地	神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
勤務時間	【就業環境・勤務形態】 残業時間　　平均：25時間/月　　　繁忙期：60時間/月 フレックス勤務適用　有
休日・休暇	休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日127日（2023年度） 休暇：年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
試用期間	3か月
昇給・給与	給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙対策の有無	有 国内全拠点において、敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 富士通株式会社 設立 1935年6月20日 資本金 3,256億円 従業員数 113,000人 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 事業内容 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
取材班による独自解説	かつて電算機国内トップ等を誇った高い技術力を礎に、ITサービス企業へ変革した大手システムインテグレーター。4期連続で最高益を更新中。最先端AIや量子技術、大学との共同研究を軸に社会課題解決を推進している。 従来のハードウェア中心のモデルから、ITサービスやデジタルソリューションを核とした事業体への変革を大きく進めている。直近の連結決算でも主力であるサービスソリューション事業が業績をグローバルに牽引し、全社の調整後営業利益は4期連続で過去最高益を更新し続けている。 1979年度に「電算機国内トップ」へ躍進し、1990年代前半には「コンピュータ世界第2位」の地位を誇った圧倒的なハードウェアの技術力とDNAは、現在の強固なITサービスやシステムインテグレーションの基盤へと脈々と受け継がれている。現在はその高い技術開発力を生かし、社会課題解決とビジネス成長を両立させるクロスインダストリーのデジタルサービス「Fujitsu Uvance」を成長の軸に据えている。 同社の最大の強みは、AIや量子技術などの最先端テクノロジーと、長年蓄積してきた広範な業種ドメインの知見を融合した「実装力」にある。独自のAIサービス「Fujitsu Kozuchi」の展開や量子計算機の共同開発を進めるほか、国内外の大学と連携する「富士通スモールリサーチラボ」を推進。コンピューティングやAIなどの注力領域で異分野融合と最先端研究の効率化を両立させ、オープンイノベーションによる社会課題解決を強力に牽引する構えだ。 組織文化の面でも、ノンコア事業のカーブアウトやジョブ型人事制度への刷新など、硬直的な大企業からの脱却を徹底して進めている。 ※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■CHRO室　シニアディレクター：黒川　和真氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/entry-203637.html ■R&D人事部　シニアマネージャー：輿　秀和氏、人工知能研究所　領域特化AI CPJ：石川　千里氏 https://phd-guide.jp/hiring_interview/entry-204835.html/
Recruiting No.	01000255002042