NEW 合同会社デロイト トーマツ 金融(銀行・保険・投資管理)FS_IT/DXコンサルタント【Digital】

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仕事内容	■金融業界(銀行・保険等)を取り巻く構造変化やテクノロジーの進化を背景に、同社ではM&Aに伴う事業変革や、IT/Digitalを軸とした業務改革・新規事業支援に関するニーズが急拡大しています。 ■本ポジションでは、国内外の金融機関に対するIT/DX領域のアドバイザリーとして、戦略策定等の上流フェーズにおけるビジネスとテクノロジーの橋渡し役を担い、AI・データ利活用、業務プロセスの高度化、IT/Digital戦略策定、Emerging Techの活用等を通じて、クライアントの事業変革と競争優位性の確立、さらには持続的なビジネス成長の実現を支援します。 ■以下のようなプロジェクトにおいて、IT/DXの知見とコンサルティングスキルを活かし、クライアント経営層やプロジェクトオーナーの“信頼されるパートナー”として成果を創出することで、金融業界におけるIT/DXアドバイザリーのファーストチョイスとなることを目指します。 プロジェクト例) ・M&AにおけるITデューデリジェンス～PMI ・金融機関におけるデジタル子会社の構想・立ち上げ ・データやAIを活用した業務変革 ・新規事業開発における構想策定～PoC実行支援 ・IT/Digital戦略立案～組織変革～ガバナンス構築
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 IT/Digitalや金融業界、コンサルティングサービスに係るご経験をベースに、上流フェーズにおける変革の推進役を担うことができる方を募集しています。 ■応募資格(求める経験・スキル) 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します： ・コンサルティングファームにおける金融機関向けプロジェクトあるいはIT/DX関連プロジェクトの実務経験 (マネージャー～シニアコンサルタントレベルの方は特に歓迎) ・金融機関(銀行・保険等)におけるDX企画・推進、業務改革、新規事業立ち上げの経験 ・AI、データマネジメント/アナリティクス領域における実務経験 ・IT/Digital戦略策定～実行に関する実務経験 ・構想から実行までを一貫してリードしたプロジェクトマネジメント経験 または、一定の複雑性や関係者調整を伴うプロジェクトにおける推進経験 ・金融機関やIT/Digital関連の事業会社・スタートアップ等での、上流工程や対外折衝、構想フェーズの経験 ■求める人物像 ・金融業界の変革に強い関心を持ち、テクノロジーとビジネス両面からの支援をリードしたい方 ・自ら仮説を立て、構造的に物事を捉えながら、課題解決に向けて粘り強く推進できる方 ・多様な専門家やクライアントと協働しながら、価値を共創することに意欲のある方 ・ご自身の専門性を軸にしつつ、変化し続ける金融業界ならびにテクノロジーについて、スピード感を持ってキャッチアップし続けられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング
勤務時間	【勤務時間】フレックスタイム制(コアタイムなし、標準始終業時刻9:30-17:30)
休日・休暇	土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇
試用期間	【試用期間】6ヶ月
昇給・給与	昇給年1回、賞与年1回
受動喫煙対策の有無	有 屋内喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 合同会社デロイト トーマツ 設立 2025年12月 従業員数 約11,000名（子会社含む） 事業内容 コンサルティングサービスの提供
取材班による独自解説	Big4と言われている4大会計事務所のひとつである、デロイト・トウシュ・トーマツの傘下にある日本のコンサルティング部門。 幅広い様々なサービスを世界各国のインダストリーグループと協力しながら、企業がトランスフォーメーションを実現する際、経営戦略の立案から企画実行まで一貫したサービスを提供している。 大手メーカーのプロジェクトもコンペによりパートナー契約を結んだ実績も多くあり、ほぼ全ての業界・領域において、キーカンパニーとなっている企業と取引をしており、今後は、新しい事業分野へ挑戦し、更なる規模拡大を目指している。 人を育てるという文化が根付いているため、一人前のコンサルタントとなるまでしっかりとしたサポートを受けることができる。 2025年12月1日付で、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社が合併し「合同会社デロイト トーマツ」が誕生。 【社員のパネルディスカッションより／女性活躍推進について】 ●魅力・特徴 ・「体力勝負」の風潮はなく、効率よくサービスを届けることを重視しているため、ワークライフバランスをとりやすい ・人を育てることに惜しみない体力と時間をかけている ・男性でも育児休暇を1年間取得する方がおり、男女ともに育休取得しやすい環境 ・組織内のコミュニケーションがフラット ・コロナ禍でもコミュニケーションを取るべく、オンラインや対面で積極的にやり取り ・提案した意見に対してポジティブに捉え検討してもらえる ・ランチタイムに小規模の座談会を開き、意見交換をしている ●支援体制 ・育児と仕事のバランスについて相談しやすい環境 ・コーチとカジュアルに面談する機会が多く公私ともにサポートしてくれる ・「チェックイン制度」により、参画案件のPMと2週間に1回面談しFBをもらえる ・入社後すぐは毎日FBを行うなど、新人に対しては特に手厚くサポート
Recruiting No.	01000149000783