NEW 株式会社日本総合研究所 新事業開発・新産業創造支援(インキュベーター)【理系修士/博士歓迎】

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仕事内容	インキュベーション活動全般(次世代起点の社会づくりに資する政策提言、新事業開発)への参画をご志望の方は、こちらからご応募をお願い致します。ご経験・ご志向などを考慮して選考先をマッチングさせて頂きます。 【職務概要】 [1] ビジョンやコンセプトの創出と発信 ・社会課題を起点に独自のビジョンや事業コンセプトを創出し、事業関係者の賛同を確保する活動です。 ・ご関心のあるテーマの書籍・論文等の執筆、シンポジウム・セミナー等の各種情報発信、新たな社会システムや先端事業の創出に向けたプロジェクト企画立案を行います。 [2] 研究会や実証等の場を通じた新サービスやビジネスモデル開発 ・研究会やコンソーシアム等を運営し、プロトタイプの製作・検証や事業構想の策定を通じて、事業化・市場創出の筋道を作っていく活動です。 ・ご関心やお持ちのスキルに応じて、ステークホルダー開拓、ソリューションの具体化や検証、事業構想の策定、プロジェクトマネジメントなどを行います。 [3] サステナブルな社会・経済の構築にむけた提言や実践 ・環境・社会へのインパクト創出を最大化するための評価、ファイナンス、人材育成の手法開発や実践を行います。 ・お持ちのスキルに応じて、大企業だけでなく、中小企業、ベンチャー企業、地域企業や自治体等が使える制度・商品等の開発支援を行います。 【活動事例】 [1] 子どもを“ステークホルダー”として捉える社会実装の取り組み 子どもコミッションイニシアティブ｜日本総研 [2] EV電池の循環市場を創出する社会実装プロジェクト 海外へ大量流出する中古EVその電池がもつ次の可能性とは｜日本総研 [3] ニューロダイバーシティを活かした人材戦略の社会実装プロジェクト ニューロダイバーシティ｜日本総研 【やりがい】 ・各研究員が社会に必要だと強く思う仕組み・事業の創出に向けて、想いを語り、戦略を考え、賛同する関係者と道を切り拓いていく醍醐味を味わうことができます。 ・「早すぎるテーマ」であったとしても、中長期的な視野を持って知見やネットワークを蓄積し、テーマを生み出す側となることができます。 【同社の魅力】 ・年齢に関わらず、お互いのテーマに関心を持ち、プロジェクト等の推進に向けて多様な人材が協働しています。 ・自ら活動の旗振り役(THINK)を担うとともに、民間、公共、大学・研究機関、地域・NPOなど立場が異なる人・組織の架け橋となり、実現(DO)まで一貫して関わることができます。 ※自身の希望しないジョブローテーションは発生しないため、自身の究めたい分野・自身が持つ問題意識をテーマとして追い続けることが出来ます。 ※転勤なし、永い就労意志をもって取り組むことが出来ます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方) ●プロジェクトマネジメント系 ・新規事業開発・サービス開発や、R&D(事業化を見据えたテーマ)のご経験がある方。 ・経営戦略/事業戦略、官民連携にかかる業務のご経験がある方。 ●スペシャリスト系 ・ご関心のあるテーマに対する研究開発や実務のご経験がある方。 ・DXや知財開発に関する業務のご経験のある方。 【歓迎】 ・コンサルティングファーム・シンクタンク、事業会社・研究機関での新規事業・テーマ開発、研究開発企画等の経験を有する方。 ・企業、大学、自治体、NPO等、多様な主体との共創やオープンイノベーションを推進した経験を有する方。 ・前例のないテーマや新たな取組をゼロから企画・立上げ・推進した経験を有する方。 ・ご関心のあるテーマの専門知識や業界・有識者ネットワークがある方が望ましい。 【求める人物像】 ・社会的課題の解決に向けたビジョン・コンセプトづくりや具体化への強い想いを持った方 ・常識・慣習に囚われず、新しいことに粘り強く挑戦したい方 ・現場とともに実践を重ねながら、様々な関係者を巻き込んで物事を推進したい方 【語学】ビジネスレベル以上の英語力があると尚可 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都品川区東五反田2丁目18番1号　大崎フォレストビルディング
勤務時間	標準労働時間帯 9：00～17：30（標準労働時間 7時間30分）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、半日休暇、連続休暇制度、スポット休暇
昇給・給与	給与改定：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※入社2年目より業績連動賞与
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社日本総合研究所 設立 1969年2月20日 資本金 100億円 従業員数 3,786名 事業内容 ●リサーチ 経済調査・政策提言 ●インキュベーション ビジネスモデル開発、事業立ち上げ支援 他 ●コンサルティング 企業・官公庁などのコンサルティング ●ITソリューション システム企画・開発、プロジェクト管理、セキュリティ対策、DX推進 他
取材班による独自解説	(株)住友銀行(現・(株)三井住友銀行)から分離独立、現在も三井住友フィナンシャルグループに属するシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業。 SMBCグループかつ非上場企業だからこそ、財務指標だけでなく本来の役割である社会課題・経営課題への貢献を追求出来る環境。それゆえに、「好きなことに取り組む人が最も力を発揮できる」という考え方がリサーチ・コンサルティング部門を中心に社内に根付いている。 ■ 設立の背景 同社は1969年2月、株式会社住友銀行（当時）の計算部門から分離独立し「日本情報サービス株式会社」として誕生しました。1970年前後の国内におけるシンクタンク設立ブームの最中に位置づけられ、その後1989年に「株式会社日本総合研究所」へ社名を変更しました。さらに住友ビジネスコンサルティングとの合併などを経て、シンクタンク機能とシステム構築機能を高次元で融合させた現在の盤石な体制が確立されました。 ※2025年10月1日に金融システムの運用管理やデータセンターの運営を行っていた100％子会社である株式会社日本総研情報サービス（JAIS）を吸収合併。 ※2026年 4月に日本総研ホールディングス・傘下である株式会社日本総合研究所・日興システムソリューションズ株式会社にて3社合併を実施し、再編後は日本総研を存続会社として再編完了。 https://www.jri.co.jp/company/release/2025/1002/ ■ 事業の特徴 主に以下3つのコア機能が有機的に連携し、複合的なシナジーを発揮しています。 ①ITソリューション SMBCグループの事業戦略をITで具現化。強固で安心安全な大規模金融システムの構築・運用を担うとともに、AIやブロックチェーンを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進しています。 ②コンサルティング 民間企業や官公庁に対し、経営戦略の策定や行政改革、インフラ輸出、海外展開支援など、多岐にわたる領域で実効性の高いソリューションを提供します。 ③シンクタンク（リサーチ・インキュベーション） 内外経済の鋭い調査・分析に基づく政策提言を行うほか、新たな産業やビジネスモデルの創出を目指すインキュベーション活動を積極的に展開しています。 ■ コンサルティング・シンクタンク部門について 会社として拡大したい分野に注力するというよりは、各コンサルタントが究めたい分野を各々で模索しながらプロジェクトを進めている点が特徴。自身が設定したテーマへ、社会のため、会社のためにどのように活かしていくことができるか、という観点で取り組む姿勢が求められる。 事業領域は、インダストリーではなくテーマで分けており、各コンサルタントが複数の業界や官民を横断して案件を受け持っているのも特徴。所属グループの案件にしか携わっていないというコンサルタントは少なく、グループ・ユニット間を飛び越えた兼務も活発。 近年では、調査部が分析・提唱したテーマを創発戦略センターが事業として創出し、その事業拡大をコンサルティング部門が推進する、といった、社内各部門のシームレスな連携による大規模なプロジェクトの進め方を取り入れている。他、SMBCグループ等、社外との連携にも積極的。 終身雇用を前提とした採用を行っており、“Up or Out”ではない。また、ワークライフバランスの実現のみならず、生産性の維持・向上も目指した働き方改革も進めている。 コンサルタント全体の4分の1が新卒もしくは中途ポテンシャル入社であり、コンサルティング未経験入社者も大いに活躍している。 ■ システムインテグレーション部門について メガバンクグループのIT戦略を担い、ビジネスを根幹から支えている部門。世界トップクラスの規模を誇るシステムにも関わり、数十～百数十億円規模の案件にも頻繁に関わることが出来る。 男女問わず働きやすい環境が整えられており、過去10年近く出産・育児を理由にした退職者はゼロ。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を受けている。また、残業時間は徹底的に管理されており、月平均40時間程度。また、有給消化率も70％超をマストとしている。 金融系特有の堅さをイメージされることも多いが、その実、雰囲気や働き方（フレックス、在宅勤務制度の活用が浸透している）、服装・髪色まで自由度が高い。穏やかな気質の方が多く、お互いの考え方を尊重し、若手も自主的に活躍できるフラットな組織となっている。 ■ 働く環境・社風 ・社内には「好きなことに取り組む人が最も力を発揮できる」という考え方が深く根付いています。組織はフラットで、個人の裁量が非常に大きく、主体的・自律的な社員からは「天国のような環境」と称されるほどです。毎年5％程度の社員が手挙げ制度で希望の部署へ異動しており、キャリア入社者の異動実績もあります。 ・東京大崎オフィス13階の食堂にはイベントスペースがあり、懇親会等で活用されています。カフェコーナーではスターバックスのコーヒーが安価に楽しめるほか、吉野家や松屋の牛丼が購入できる自販機、豊富なパンも常備。厚生労働省の「プラチナくるみん」も取得済み。残業は徹底管理され、有給消化も推進されるなど、働きやすさは抜群です。 ■ チームを繋ぐユニークな取り組み リモートワークの浸透による孤立を防ぐため、ユニークな取り組みが行われています。 ・「友達作戦」： キャリア入社者へプロパー社員との交流を促し、半年ごとに知り合いの数を自席で確認し合う取り組み。 ・厚めの自己紹介メール： 入社時に全社へ詳細な自己紹介を配信。出身校や趣味の共通点から地元トークで盛り上がるなど、シームレスな縦横の繋がりを構築する文化があります。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■リサーチ・コンサルティング部門　執行役員　本部長：木下 輝彦氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/117.html
Recruiting No.	01000125000089