求人情報詳細
NEW 大手金融グループ各社の業務に関連したITシステム、およびITコンサルティング行う企業 システムエンジニア(預為・融資本部)/関西
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【業務内容】 (雇入れ直後) 同社銀行の投資銀行系システム(案件管理、収益管理などのシステム群)や、 センターや社内ユーザー向けシステムのアプリケーション開発・保守をご担当頂きます。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 [1] 投資銀行業務関連システム(IBBIS)のリニューアル案件(AI駆動開発を想定)、IBBIS以外のシステムの開発・保守案件 [2] 事務センター関連システムや不動産担保評価システムの開発・保守案件 【役割・責任】 業務内容欄に記載したシステムの開発・保守を、ご経験・適性に応じて 以下3ついずれかの役割を担っていただきます。 ■PMエキスパート:大小並行する複数のプロジェクトを牽引・コントロールを行う。 ■ITスペシャリスト:APL開発の技術領域における専門性を活かし、主に設計・開発・構築・テスト・運用を主導する。 ■システムエンジニア:広範囲な専門性を一定レベルで備え、プロジェクトの規模・難易度に応じて様々な役割を遂行する。 【想定担当案件(例)】 投資銀行系業務(IBBIS、Mozart、等)、センターサービス(公金QR、納付書一括、等)、不動産担保評価システムなどの開発・保守案件の対応投資銀行系業務(IBBIS、Mozart、等)、センターサービス(公金QR、納付書一括、等)、不動産担保評価システムなどの開発・保守案件の対応 【成長機会】 同社銀行において収益貢献も大きな投資銀行系業務を支えるシステムのリニューアルを、AI駆動開発にて取り組みます。新たな開発スタイルの社内でのフロントランナーとして、関連部署との連携を通し多くの知見を得られる機会となり、その経験知を本部内や社内にも展開できる挑戦しがいのある取組みです。住宅ローン業務を支えるシステムや、事務センターの効率化に資するシステム群を、業務ユーザーと一体となり、現場起点の改善にも取り組める為、自身の手掛ける開発の効果実感を得ることのできる開発領域で、研鑽をつみ、開発や保守における多くの”引き出し”を獲得できます。 【想定キャリアパス】 基本的には、同社の関西拠点で継続して勤務いただく予定です。ご本人の志向や能力を踏まえ、SEとしてのエキスパートとして成長頂く方向や、複数の部下を配下にラインをマネージ頂く方向など、複数のキャリアパスを用意しております。また、同社では大小さまざまなPJを経験していただくことができ、部署間の異動等でも幅広いスキルを身に着けていただくことができます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須(MUST)】<経験> ・分散系システムの開発経験(ユーザーとの要件定義、プロジェクト計画策定、基本設計・詳細設計・実装・テストなどの経験) ・ウォータフォールやアジャイル型の開発経験 【歓迎(WANT)】 <経験> Javaを用いたWebアプリケーション開発経験。 尚、以下経験があると尚良い。 ・フルスタック開発経験(画面設計からデータベース構築・連携までの一気通貫した実装経験) ・Reactを用いたモダンなフロントエンド開発への意欲・経験 ・生成AIを活用したAI駆動開発による生産性向上への関心と適応力 <スキル・知識> ・スマートフォンアプリ開発スキル ・銀行(金融)業務知識 【求める人物像】 ・担当業務に自律的に取組む方 ・新たな技術・知識の習得など、自らの成長意欲を持っている方 ・関係者との協業を楽しめる方 なお、入社後、数か月程度は、業務・システムのキャッチアップの為、東京(中野)に長期出張していただく予定です。 その後も業務部門のユーザーとの打合せや人脈形成のために、東京(中野・麹町、等)や名古屋(西春)、大阪への出張も四半期や半年周期で予定しています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 650 万円 ~ 1250 万円 | ||||
| 勤務地 | 京都府相楽郡 | ||||
| 企業データ |
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| Recruiting No. | 02009382000080 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー(イベント施策の企画・機能開発等)
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー(KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等)
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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