大手金融グループ各社の業務に関連したITシステム、およびITコンサルティング行う企業 メガバンク・グループのITを支える企業の人材育成、研修企画・設計・運営担当／アソシエイト

ブックマーク一覧

仕事内容	【ポジション概要】 同社はフィナンシャルグループ会社のシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。 このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。 【業務内容】 (雇入れ直後) グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。 以下の業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ・人材育成施策の企画・運営 ・研修の企画・運営 IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修等 ・資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営 ※上位者管理の元に推進想定 【役割・責任】 業務内容に記載した内容を”主任”または”担当者”という役割で推進・実施していただきます。 【配属想定部署概要】 社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般 (業務内容ご参照) 【成長機会】 同社のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。 日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。 【想定キャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須(MUST)】 ＜経験＞ 人材育成または研修の企画・運営経験 <学歴> 大学、大学院 【歓迎(WANT)】 ＜経験＞ システム関連業務の経験 【求める人材像】 ・自ら進んで手を動かし、発掘した課題を主体的に解決する姿勢を持つ方 ・周囲の関係者と丁寧・論理的なコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方 ・前例に捉われず新しい試みにチャレンジできる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	650 万円 ～ 950 万円
勤務地	東京都中野区
企業データ	会社名 大手金融グループ各社の業務に関連したITシステム、およびITコンサルティング行う企業 事業内容 大手金融グループ各社では、主に以下のような業務を展開しています。 1. システムの企画立案から設計、開発、販売までの一連のサービス提供 2. システム運用や保守管理業務の受託・サポート 3. コンピューター導入およびIT活用に関するコンサルティング業務 4. 他の金融機関と連携したシステムの共同利用事業やそれに付随する各種サービスの提供 5. システム分野に関する研修や教育、人材育成に関するサービスの実施 6. 電気通信関連事業およびそれに関連する付帯業務
Recruiting No.	02009382000035