NEW Japan Digital Design 株式会社 シニアインフラエンジニア(クラウドインフラ)

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仕事内容	【JDDとインフラチームについて】 Japan Digital Design株式会社(JDD)は、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の戦略子会社として、MUFGに対してDX推進を目的としたソリューションを提案・開発・提供することを主な事業としています。技術選定や開発方針はJDDが主導しており、金融機関の要件にクラウドネイティブなアプローチで応えることを大切にしています。 インフラチームは10名強の体制で、MUFG向けソリューションのクラウドインフラ設計・構築・運用を担っています。これまでは各プロジェクトに高い自由度を持たせ、スピードを重視する形でインフラを整備してきました。この方針はJDDの開発文化とよく合ってきた一方、プロジェクト数の増加にともない、チームとして共通の土台や仕組みを整えていくフェーズに入っています。 今回募集するシニアインフラエンジニアは、MUFG向けプロダクトのクラウドインフラ設計・構築・運用をプロジェクト単位でリードしながら、インフラチーム全体の仕組みや標準の整備にも貢献いただくポジションです。 【インフラチームが目指す方向性】 中長期の見通しとして、インフラチームには2つの変化への対応が求められると考えています。 本番稼働するプロダクトの増加にともなう運用体制の強化??MUFGへのソリューション提供が拡大するにつれ、セキュリティ・ガバナンス・可用性への要件も徐々に高まっていくことが見込まれます。各プロジェクトが個別対応するのではなく、インフラチームとしての共通の水準と仕組みを整えておくことが、今後の品質と効率につながります。 AI活用を伴う開発の多様化への備え??足元では、生成AIを活用した業務支援システムの開発や小規模なPoCが複数のプロジェクトで並行して進んでいます。こうした開発が今後さらに広がるなかで安全かつ柔軟に対応できる環境を整えておくことが重要であり、さらに先ではAIエージェントの実行環境やガードレールの整備も重要なテーマになると見ています。 こうした変化を踏まえてインフラチームが目指しているのは、プロジェクト横断で活用できる共通基盤を少しずつ整えていくことです。完成した仕組みの中で動くよりも、現メンバーとともに仕組みをつくることに面白さを感じる方にとって、やりがいを感じていただきやすいフェーズです。 【具体的な業務】 ■プロジェクト担当として ・主要プロジェクトにインフラ担当として参画し、領域全体をリード ・開発チームと初期段階から協働し、アーキテクチャ設計・技術選定・構築方針を検討 ・金融水準のセキュリティ・可用性・運用性を踏まえたクラウドインフラの設計・構築(AWS/Google Cloud等) ・PoCから本番運用まで一貫して担い、IaC・監視・運用設計を整備 ■チーム横断・改善活動として(並行して) ・各プロジェクトで個別に対応している部分のうち、共通化できるものを見極めて仕組みに落とし込む ・クラウドアカウントの払い出しや統制環境の改善、IaCテンプレートやナレッジの整備など、チームで使える土台をつくる ・Claude Code等の生成AIツールを活用し、IaC作成・レビューや定型作業の自動化・ドキュメント整備をチーム全体に広げる 【プロジェクト例】 ・産業情報検索AIシステム ・そうぞくガイド ・EUDクラウドサービス ・三菱UFJ銀行への生成AI×RAGによる「手続検索支援システム」の提供を開始 ・生成AIを活用した「AI社内手続ナビゲーター(旧称：手続検索支援システム)」利用ユーザーを国内全営業店へ拡大 【カルチャー】 ・フルフレックス・フルリモート可能な柔軟な働き方 ・職種を超えて協働する文化(開発・インフラ・セキュリティ・データ/AI) ・技術選定はJDDが主導し、クラウドのベストプラクティスに沿った活用をMUFGと対等な立場で提案・実践しています ・AI、クラウドなど先端領域に自由に触れながら実務で成長できる環境 ※SIer・大手IT企業・クラウドサービス事業者・スタートアップなど、様々な経歴を持つメンバーが集まっています。これまでの環境を問わず、裁量を持ってインフラに一気通貫で向き合いたい方に向いている環境です。 【技術スタック】 ■クラウドインフラ・IaC ・Amazon Web Services / Google Cloud / Microsoft Azure(主にEntraやOpenAI) ・Databricks(データ分析基盤で利用) ・Terraform(標準として利用)/ AWS CDK / AWS CloudFormation ■ツール・生成AI ・Slack / GitHub Enterprise Cloud / JIRA / Confluence / Microsoft 365 E5 ・Claude Enterprise(Claude Code)/ ChatGPT(Codex) / Microsoft Copilotなど
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【求める経験・知識】 ・クラウドを活用したインフラエンジニアとしての実務経験 ・IaC(Terraform等)を活用したクラウドインフラの設計・構築・運用経験 ・インフラ構築・改善をリードし、完遂した経験(規模・形態は問わず) ・技術課題だけでなく、チームの開発・運用プロセス改善や仕組みづくりに関心を持ち、実際に取り組んだ経験 【歓迎する経験・知識】 ・ベストプラクティスに沿ったクラウドアーキテクチャの設計・レビュー経験(マネージドサービス・サーバーレス活用を含む) ・マルチクラウド・マルチアカウント環境の運用・統制や、エンタープライズ向けのインフラ要件(セキュリティ、ガバナンス、監査等)への対応経験 ・SREやプラットフォームエンジニアリングの考え方を活かし、信頼性向上・運用効率化・標準化をチーム横断で推進した経験 【歓迎するマインドセット・パーソナリティ】 JDDバリューとして定める以下の価値観に共感し、実践いただける方を歓迎します。 「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」 特にこのポジションでは、新しい技術を自らキャッチアップして手を動かし、他ロールと協調しながら担当を超えた改善を進め、得た知見をチームに還元し続けようとする方を歓迎します。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	1000 万円 ～ 1600 万円
勤務地	東京都中央区日本橋本石町3-3-5 日本橋トークビル （受付 9階）
勤務時間	フルフレックス制/リモートワーク ・フルフレックスタイム制(1日7.5時間)を導入し、リモートワークも可能となっています。 ・配属先やプロジェクト状況にもよるものの、リモートワーク中心の勤務体系で首都圏以外から勤務している方もいます。 ※柔軟な働き方をさらにサポートするために、様々なオンラインツールを活用しています。勤怠報告、休暇申請、経費精算などの事務手続きもオンラインで完結することが可能です。
休日・休暇	●年間休日 ・土/日/祝日 ・年末年始（12月31日～3日） ※120日以上となります。 ●年次有給休暇 ・年次有休休暇は、週5日勤務の場合19日～21日 ※週4日以下の勤務の場合は、所定日数に応じて比例付与され、入社初年度は入社月に応じた日数が付与されます。 ●休業制度 ・育児休業/介護休業　 ※男性社員の育児休業の取得率は、取得実績100％(2024年度)です。 ●休暇一覧 ・慶弔休暇 ・看護等休暇遠距離出張休暇 ・産前産後休務/生理休務 ・介護休暇 ・災害休暇 ・遠距離出張休暇 ・公傷病休暇 ・ボランティア休暇 ・永年勤続特別休暇 ・その他特別休暇
試用期間	・試用期間：3ヶ月
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
企業データ	会社名 Japan Digital Design 株式会社 事業内容 三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のテクノロジー・デザイン集団として、「金融の新しいあたりまえを創造し 人々の成長に貢献する」することをミッションに掲げ、以下の4つの領域を軸に事業を展開している。 1. データサイエンス・AI事業 顧客データや外部データを高度に分析した、金融における課題解決のための予測モデル構築やアルゴリズム開発 ・データ利活用によるUXの最適化 ・AIを用いた業務効率化・自動化ソリューションの研究開発 ・学術機関や外部研究機関との連携による最新技術の社会実装 2. CX（顧客体験）デザイン・戦略事業 徹底した顧客調査と人間中心設計に基づいた、利用者の本質的なニーズを捉えた金融サービスの体験設計 ・サービス戦略の立案およびUI/UXデザイン ・ユーザーインタビュー・行動観察によるインサイト抽出 ・プロトタイピングを通じた迅速なサービス検証と改善 3. テクノロジー・システム開発事業 最新のITスタックを活用した、金融インフラの高度化を実現するシステム開発およびプロトタイプの実装 ・金融DXを推進するアプリケーション・ウェブサービスの開発 ・クラウドネイティブなシステム基盤の構築と運用 ・次世代金融技術（Blockchain、Web3等）のR&Dおよび実証実験 4. 金融DXコンサルティング MUFG各社および金融業界全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）支援 ・新規事業立案における技術・デザイン両面からのアドバイザリー ・グループ全体のデジタル人材育成および組織変革のサポート ・最新のFinTechトレンドに基づく事業環境の分析と提言 設立 2017年10月2日 従業員数 115名 決算月 3月
Recruiting No.	01009432000017