求人情報詳細
日立三菱水力株式会社 水力発電所 現地施工の統括責任者
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜職務概要＞ ◎配属組織の概要 全国の水力発電所における同社納入プラント設備の更新工事、保修工事、スクラップアンドビルドでの工事計画及び現地施工管理を実施する組織です。 案件の多くは元請けとして受注し、協力会社(請負会社)と共に同社納入機器の据付、配線工事を行い、同社はその総合的な管理を行います。 ◎職務概要 入社後は監理技術者、現場代理人のもとで店社にて現場立ち上げ支援や、水力発電所等現地に赴き実際の施工管理に携わっていただきながらOJTを実施。 その後、同社が担当する現地施工の総括責任者(現場代理人)として、同社製品及び調達機器の据付調整作業に関する総括管理を行う。現地作業を円滑に進めるために客先、関係先、社内関係部所と連携を図り、業務を遂行する。 また、トラブルや不具合発生時には現場総括として要因分析や再発防止対策の実施などの対応を行う等、現場運営の全体を担う。 ＜職務詳細＞ ◎主職務 建設現場における現場代理人(又は補佐)として、作業所全体の管理を実施する。 1安全衛生、品質、環境に関する総括管理 2現地工事を円滑に進めるための客先をはじめとする関係先との調整、折衝 3現地作業所と社内関係先との調整、折衝 4現地工程管理 5現地へ派遣される工事協力会社、指導員、試験員等の管理、総括 ◎付随職務 現場代理人(又は補佐)として現場施工監理以外においても以下のような付随業務を実施する。 1現場における社内外連絡窓口業務 2各種パトロール、官庁検査等の手続、立ち合いなどの管理業務 3現地品質確保に向けた活動 各種試験記録の取り纏め、客先への報告業務など 4不具合、クレームへの対応、要因分析からの再発防止立案など 【配属部署】 ◎プラント建設部プラント工事グループ ・40名で構成(2026年7月時点) ・年齢層は30代～70代と幅広い ・水力発電分野以外の出身者も多数在籍 【今後のキャリアパス】 入社後は同社が施工監理する作業所でのOn the Job Trainingを実施し、現有の現場管理者の下で水力発電所における施工管理経験を積んでいただきます。 適性に合わせ、担当機種や現場を選定し、現場代理人として業務遂行が可能となるレベルを目指していただき、大型工事の対応が可能な施工管理のスペシャリストを目指していただきます。 【仕事の魅力・プロダクトの魅力】 再生可能エネルギ―である水力発電は将来的にも重要な電源であり、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。 自身が携わった仕事が地図にも残り、長い間その地域を支える社会インフラとして運転されていきます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・1級電気工事施工管理技士保有者(技士補は不可) ・電気または機械工事での、工事設計または施工管理の経験 ・高卒以上 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・水力発電設備での据付工事や保守作業経験者 ・海外向けプラントの工事計画・施工管理経験者 ・コミュニケーション力が高く、リーダーシップの取れる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 50代 | ||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 1350 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
初任地：東京都(田町)、茨城県(日立市)、兵庫県(神戸市)のいずれか
【受動喫煙対策の有無：有】
＜日立製作所＞ 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） ＜三菱電機＞ 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
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| 福利厚生・待遇 | ＜日立製作所＞ 通勤費：全額支給 労働組合：有 福利厚生：住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 ＜三菱電機＞ 諸手当：時間外手当、扶養手当、通勤費補助など 福利厚生：寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会など 休職制度：傷病休職、育児休職、介護休職、セカンドライフ支援休職、出産支援休職など 研修制度：階層別研修（新入社員研修、管理者研修、ビジネススクール派遣など）、職能別研修（スタッフ（人事・経理・資材・法務など）部門研修、営業部門研修など）、国際化研修（海外留学制度、海外要員育成留学制度（海外OJT）、語学強化講座、社内英語検定制度など）、技術研修（MELCOゼミナール、技術部会など）、その他（資格取得支援、自己能力開発支援制度、各種コーポレート教育、トータルライフプログラムなど） |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 1910年代より水力発電事業を開始していた株式会社日立製作所、三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の三社が、2011年に水力事業を統合し、設立。会社としては新しいが、100年を超える歴史を持つ。 主な製品は水力発電で用いられる水車、人工弁、発電機・発電電動機、制御装置、付帯設備など。先進技術と長年にわたって培ってきたノウハウを活かし、顧客の様々なニーズに応える。 また、プラントの新設から既設プラントの予防保全まで、顧客の運用・要望に合わせた最適なサービスをワンストップで提供している。 日本のみならず、世界各国において製品の納入実績があり、水車は累計2100台以上、発電機は累計1700台を誇る。 同社が世界に先駆けて開発し、30年以上にわたって日本国内および海外へ提供している可変速揚水発電システムは、電力系統の安定化をもたらす。天候や日の出日没などに出力が左右され、電力系統を不安定にする変動再生可能エネルギー電源が増加する昨今、ますます活用が期待される技術の一つである。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01009405000013 |
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水力発電に用いられる数多くの高品質な製品を取り扱い、プラントの新設から既設プラントの予防保全までの様々なサービスを提供する。
世界各国において製品の納入実績があり、水車は累計2100台以上、発電機は累計1700台を誇る。