求人情報詳細
株式会社ログラス プロダクト基盤領域PdM／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ●募集ポジションについて ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域を中心に複数のSaaSプロダクトを展開しています。2027年までに20以上のプロダクト展開を見据え、各プロダクトが安心して成長できる共通基盤の全体最適設計が求められています。 同社基盤チームは「すべてのプロダクトが高速かつ安心して進化できる土台を作る」ことをミッションとしています。 その中で本ポジションは、「なぜ・何を作るのか」を定義し、全社横断で共通基盤の方向性をリードする役割を担います。 ●チームについて 所属：データ分析基盤部 構成： 開発責任者(部長)、PdM(基盤領域PdM・テクニカルPdM) エンジニアリングマネージャー、エンジニア複数名 特徴： Why/Whatを担う本ポジションと、技術的Howを担うテクニカルPdMの連携体制 各プロダクトの責任者・PdMと合意形成し、共通化の優先度を決定 技術詳細よりも「全体最適」を重視した調整役 ●具体的な業務内容・ミッション ・基盤ビジョンの策定と推進 ・5→20プロダクト規模を見据えた共通基盤の将来像を描き、言語化 ・共通化すべき領域と個別最適でよい領域の線引きを行う ・ロードマップ策定と優先順位付け ・経営戦略・事業計画と整合した基盤ロードマップの策定 ・各プロダクトの要求を整理し、全体最適で調整 ・ステークホルダー連携 ・開発責任者・PdM・事業責任者と基盤戦略の合意形成をリード ・各プロダクトへの影響を説明し、導入を推進 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・BtoB SaaS領域でのPdM経験またはプロダクト戦略の策定・推進経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成経験 ・抽象度の高い課題を「なぜ」「何を」に分解し、ロードマップに落とせる力 【歓迎要件】 ・複数プロダクト横断の共通基盤企画・推進経験 ・モノリスからマイクロサービス／プラットフォーム化の経験 ・エンタープライズ向けSaaSの導入・運用経験 ・認証・認可／ユーザー管理／データ基盤の知識(実装知識までは不要) ・コンサルティング・事業企画などでの戦略立案経験 【求める人物像】 全体最適志向：自分のプロダクトに留まらず全社視点で意思決定できる ビジョンメイカー：3～5年先の共通基盤像を描き、言語化できる 強いPdM力：抽象課題を分解し、現実的な計画に落とし込める 協調的リーダー：経営層から現場まで巻き込み、調整をリードできる カルチャーマッチ：Loglass Valueを体現できる ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 700 万円 ～ 2000 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第２ビル9階 | ||||||||||
| 勤務時間 | フレックスタイム制 原則10:00～19:00 コアタイム10:00～15:00 |
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| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など 有給休暇：入社時点で有給休暇10日を付与 |
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| 試用期間 | 3ヶ月(最大6ヶ月) | ||||||||||
| 加入保険 | 社会保険 | ||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 一言でいうと「ファイナンスと経営企画のエキスパートが創業したSaaSスタートアップ」。 予実管理など経営管理に関するクラウドサービスを開発・展開し、「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、AIを活用した経営データの一元管理と分析を行い、企業の経営を支援する。 より早く質の高い意思決定をしたいが、データ不足や散在によって経験や勘に頼った意思決定になってしまっているという経営者や経営企画人材の課題にアプローチ。商談相手は国内エンタープライズ企業の経営層であり、単なる業務改善に留まらず、顧客の本質的な課題解決に寄与している。 日系大企業をはじめ、あらゆる業種の企業での導入実績を持ち、経営管理クラウドの導入数トップを誇る。 Apple、amazonに投資したことでも知られる米国機関投資家のSequoia HeritageとSaaS特化型ファンドのALL STAR SAAS FUNDを共同リード投資家として、シリーズBで70億円の資金調達を実施。Sequoia Heritageが日系スタートアップに投資したのはSmart HRに次ぎ同社で2例目であり、ネクストユニコーンとして注目を集めている。 フィールドセールスは、給与にインセンティブ制度を導入し、高水準の給与を得る事が可能。一方で、社内には社員間でフォロー、協力し合う空気があり、中途入社でも馴染みやすい。 平均年齢は30歳を超えており、家庭を持ちながら働いている社員も多い。 SaaS業界出身者は全体の3割程度で、異業界出身者でも座学・OJTを通じて安心してキャッチアップできる環境がある。 | ||||||||||
| Recruiting No. | 01009324000126 |
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- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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