NEW 株式会社エスネットワークス 人事コンサルタント(Manager)/東京・大阪

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仕事内容	主な支援内容・プロジェクト事例 日本を代表する大手企業から成長中の中堅企業、PEファンド投資先まで、様々な業界・規模のクライアントを担当いただきます。 ●組織・人事課題の分析と解決策の提案 ●人事制度構築支援(ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計) ●役員報酬設計(株式報酬、ストックオプション等の複雑なスキーム) ●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメント ●PMIフェーズにおける組織・人事統合(M&A後の人事DD、統合計画策定・実行) ●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 ●海外拠点の人事制度構築(現地法令対応、グローバル統一基準の策定) ●組織変革・カルチャー改革(エンゲージメント向上、働き方改革) ●人事業務プロセス改革(業務効率化、システム導入支援) ●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援(CHRO機能の代行) ●採用戦略立案・実行支援、パフォーマンス改善施策(PIP、早期退職等) キャリアの可能性 マネージャーとしての実績を積んだ後は、複数のキャリアパスを描けます。 ●シニアマネージャー・ディレクター：事業全体を統括し、経営層との議論をリード ●スペシャリスト：特定領域(グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等)の第一人者として活躍 ●事業会社への輩出：クライアント企業のCHROや経営幹部(COO等)としてのキャリア 本ポジションの魅力 -事業づくりに深く関与できる 拡大フェーズにある人事コンサルティング事業において、単なるプロジェクト推進だけでなく、新サービスの企画、営業戦略の立案、チーム体制の構築など、事業そのものをつくる経験ができます。目先の数値だけに縛られることなく、事業の本質的な成長と中長期的な価値創造にバランスよく取り組める環境です。 -プロフェッショナルとして専門性を深められる 大手企業からPE投資先まで、多様なクライアントの複雑な人事課題に向き合えます。役員報酬設計、グローバル人事、PMI、タレントマネジメントなど、高度な専門性が求められる案件に継続的にチャレンジできる環境です。また、セミナー登壇や専門誌への寄稿など、対外的な発信機会も豊富にあります。 -次世代を育てる 若手メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを通じて、組織づくりの経験を積めます。自分自身のコンサルティングスキルを磨くだけでなく、チームとして価値を出すための仕組みづくりや、メンバーの成長を支援する機会があります。 -働き方のイメージ 複数のプロジェクトを並行してマネジメントしながら、営業活動や事業開発にも関与していただきます。 クライアント先での打ち合わせ、社内でのプロジェクト推進、メンバー育成、営業活動など、多岐にわたる業務をバランスよく進めていただきます。 ○案件によってはクライアント先に常駐するケースもあります。 (地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整) ○チーム内での協働を重視し、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。 ○フレックスタイム制、在宅勤務(月8日間)など、柔軟な働き方が可能です。 最後に エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、まさに成長フェーズにあります。プロジェクトをリードするだけでなく、事業そのものをつくる経験ができるこのタイミングで、同社と一緒に挑戦しませんか。 プロジェクトの成果をしっかり出しながらも、目先の数値だけに縛られず、中長期的な視点で本質的な価値を生み出すこと。そして、メンバーと共に成長し、組織をつくっていくこと。そんな働き方に共感いただける方のご応募をお待ちしています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 -必須要件 ● 人事領域のコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験(他社でのPM経験必須) ● 一定以上のコンサルティングスキルを保有していること(課題設定力、仮説構築力、資料作成力、プレゼンテーション力等) -歓迎要件 ●事業会社での人事実務経験(CHRO、人事部長、人事マネージャー等) ● コンサルティング経験 ● 複数のプロジェクトを同時にマネジメントした経験 ● グローバル人事の知見(社会保険、税務、各国の労務慣行など) ● 営業・事業開発の経験 ● メンバー育成やチームマネジメントの経験 -求める人物像 ●事業成長に必要な数値も意識しつつ、中長期的な視点で組織や仕組みをつくることに関心がある方 ●クライアントの本質的な課題解決に、実行支援を通じてコミットできる方 ●プロジェクトマネジメントだけでなく、営業や事業開発にも積極的に関与したい方 ●メンバーの成長を支援し、チームとして価値を出すことに喜びを感じられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	850 万円 ～ 1650 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内2丁目7-2 ＪＰタワー23階 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F
勤務時間	フレックスタイム制(標準労働時間8時間) ┗フレキシブルタイム(5：00～22：00) ●コアタイムについて会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。┗グループ全体会(月に1-2回実施(8:00-または8:30-) )
休日・休暇	完全週休二日制 年末年始休暇あり 年間休日：123日（2023年度実績）
試用期間	試用期間：あり（3ヵ月）※条件等の変更はございません。
昇給・給与	昇給あり ※レイヤーに応じて評価期間が異なります。 ・マネジメント以上のレイヤーの場合→年1回評価（3月） ・ジュニア未満のレイヤーの場合 →年2回評価（3、8月）
加入保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙
企業データ	会社名 株式会社エスネットワークス 設立 1999年10月7日 資本金 5億6,700万円 従業員数 231名 株式 ◆東証グロース上場 事業内容 コンサルティング事業 投資事業
取材班による独自解説	成長中のベンチャー企業と地方優良企業(ローカル企業)を中心に、幅広い企業にCFO機能を提供しながら、CFOの育成と輩出を目指すコンサルティング会社。 グループの経営理念は「経営者(CFO)を輩出する」こと。 この経営理念を実現するために、社員の能力をきわめて短期間に、かつ高度に磨き上げることに力を注いでいるのも同社の大きな特徴。 複数の企業のCFO機能を常駐で担う経験を通して、ファンドとの付き合い方を含めて経営における豊富な経験を身に付けることが出来る。(これまでに、CFOを十数名排出している) 創業以来、着実に事業領域を広げ、現在は財務並びに税務、株式公開やM&A、事業再生等に関するコンサルティング、経理のアウトソーシング、インベストメント事業等を展開。成長期～交代期といった会社のフェーズに応じて必要となるコンサルティングを行うことが出来る様、幅広いメニューに対応する。 企業の深くまで入り込んで支援を行うのが特徴で、たまに会議室を借りる程度ではなく、支援先の社員と同じオフィスにデスクを置き、ハンズオンで業務にあたることがほとんど。 【海外進出】 第一歩として、経済成長著しいベトナムにて会計コンサルティング会社を設立。 現地の大手証券会社や大手監査法人とも業務提携し、コンサルティング事業とインベストメント事業を推進。他のアジア諸国へも展開する。 拠点がなくとも、案件さえあれば日系・現地企業を問わず全世界の企業を支援している。 【社風など】 個性的で、熱くて真面目な社員が多く、社員旅行等の社内でのコミュニケーションを活性化させるイベントが多い。社員同士の仲も良く、退職率は6％というコンサルティング業界の中では極めて低い数値を誇る。 平均年齢は若く、活気のある組織。「先生」と呼ばれるより、「ビジネスマン」でありたいという想いを持ったメンバーが集まっている。 同社を拠点としたキャリア形成を推奨しており、途中で他の事業会社へ移り、最終的に戻ってくるというようなフレキシブルなキャリアプランを描くことも可能。 「失敗しないとキャリアを作れない」という代表の考えが社員にも浸透しており、失敗しても責められない風潮。若手のうちに失敗を積み重ねておくことを良しとする方針。
Recruiting No.	01008901000129