求人情報詳細
NEW AMBL株式会社 クラウドソリューションエンジニア(CID)
正社員
| 仕事内容 | ＜事業部の使命(ミッション)＞ 【AWS構築経験者へ】手順書の更新で終わる毎日から、自ら構成を決めるアーキテクトへ 「AWSの構築はできるのに、構成決定や要件定義はいつも上のエンジニア任せになっている」 日々の手順書更新や障害対応に追われ、「設計経験がないから上流に入れない」というジレンマを感じていませんか？ 培ってきたAWSの構築スキルを武器に、アーキテクチャから自ら提案・設計する“つくる側”へ回りたいあなたを歓迎します。 ＜具体的実例(入社後のイメージ)＞ 【キャリア実例】24時間監視からのスタート。8年でデータ基盤の要件定義・プリセールスへ ネットワーク機器の24時間365日監視からキャリアをスタートしたメンバーがいます。仮想PC基盤8,000台の運用保守を経て、IaCによる基盤構築、Snowflakeを用いたデータ基盤構築へと領域を広げ、8年目で上流工程へと到達しました。 転機となったのは、運用の枠にとどまらず「リリース管理・構成管理の設計」を自ら取りにいったこと。「手順を設計する」「作業をコード化する」「改善を提案する」日々の運用の中で発揮した主体性こそが、上流エンジニアへ突き抜けるための確かな土台です。 【スピード昇進】年功序列なし。微経験入社から2年でリーダー、翌期にはマネージャーへ 同社に年功序列の壁はありません。微経験で中途入社したあるメンバーは、1年目から大手ガバメントクラウド案件(6名体制)の要件定義へ参画。2年目で同チームのリーダーへ昇格し、翌期には組織を率いるマネージャーへの昇格が決定しています。年齢や社歴に関係なく、成果と意欲に応じたスピード感のあるキャリアアップが可能です。 ＜職務内容＞ 【上流×マルチクラウド】AWSの「その先」へ。要件定義からマルチクラウドを設計する“希少エンジニア”へ 【上流工程】どこまで深く関われるか ゼロベースでの基本設計既存システムへの単純な機能追加ではなく、顧客の要件をもとにゼロからアーキテクチャを設計します。 技術選定・アーキテクチャ設計への主体的な参与「AWSやAzureの採用」といった大枠方針に対し、その内部構成や技術スタックの選定は自ら決定・提案。「なぜその構成なのか」を説得し、形にする裁量があります。 非機能要件の全体設計セキュリティ・可用性・パフォーマンスをはじめとする、システム全体の堅牢性を担保する非機能要件定義・設計を自ら担います。 技術提案からプリセールスまで単なる設計担当にとどまらず、顧客との技術ディスカッションやプリセールスまで領域を広げていける環境です。 【先端技術】AIが動く基盤を“設計する側”へ AIエージェントが自律的に動く時代において、最大の課題となるのが「セキュリティ」と「堅牢な基盤」です。 生成AIと連携するアーキテクチャ設計、データレイク／データマートの構築、AI推論環境の整備など、クラウドを単なる「システムの土台」ではなく、ビジネス価値を生み出す仕組みとして自ら設計・構築できます。 ＜キャリア伴走体制＞ 放置されないアサイン体制｜希望のキャリアへ進むための「3ステップ伴走システム」 [1] キャリアカウンセリング: 上長が個人のキャリア希望をヒアリングし、必要な準備・スキルを明確化します。 [2] 案件開拓・アサイン: 準備完了のタイミングに合わせて、営業チームがご希望のプロジェクトを獲得し、エンジニアに提案をします。 [3] 成果還元(昇給): 案件が変わるタイミングで、担える役割とお客様への提供価値が広がります。その成果は、半期ごとの評価(賞与)と、再現性のある成長の評価(給与改定・昇格)に反映されます。 ＜働き方・育成環境＞ 【働き方×育成】成果を出す最適な環境で働き、豊富な学習機会で市場価値を高める ■働き方：成果と貢献を最優先にする柔軟なスタンス リモートワークを併用するプロジェクトがメインですが、顧客やプロジェクトの状況に応じて客先でのフル出社となる場合もあります。 同社は「リモートの割合」にこだわること以上に、プロジェクトや顧客にとって「必要な場所で最大限の成果を出すこと」を大切にできる、プロフェッショナルな姿勢をお持ちの方を求めています。 ■育成環境：成長の機会は全社で最大限提供(自ら掴む文化) エンジニアの成長を後押しする豊富なサポート体制を全社平等に提供しています。 資格取得支援制度: 270種類以上が対象(AWS関連多数)。前期は221名が利用し、さらに33種を追加指定。 豊富な学習コンテンツ: 約460コンテンツを学べる「AMBL PANEL」の利用や、社外研修費の全額会社負担。 ビジネススキル研修: 社内アカデミーにて、マネジメントやクリティカルシンキングなどの講義も整備。 チャンスや環境は最大限に用意しています。その機会を自らの成長へ活かしていく主体性のある方を歓迎します。 ＜ポジションの魅力＞ 希少な最先端技術(マルチクラウド×SRE×データ基盤)を統合し、アーキテクトへ駆け上がる [1] 「運用」から「設計リード」への確実なシフト 手順書通りの作業や顧客・障害対応中心の毎日を脱却し、ゼロベースでの要件定義・アーキテクチャ設計・技術選定を自ら決定する立場へ回れます。 [2] 希少性の高い最先端技術の掛け合わせ マルチクラウド(AWS / Azure / OCI)、SRE、データ基盤(Snowflake等)の知見を領域横断で実践。単一スキルに閉じない統合的なアーキテクト力を身につけられます。 [3] 案件ごとに実感する飛躍的なキャリアアップ 難易度の高い上流・モダン領域に挑むたびに知識と実績が積み上がり、自身の市場価値を非連続(跳躍的)に高めることが可能です。 ＜具体的なプロジェクト例＞ 大手金融・医療からガバメントクラウドまで｜要件定義から挑む多彩な実績 [1] 医療・介護領域｜業務改善データ分析基盤の構築 担当フェーズ：要件定義～保守 チーム体制：4名(PM+3名) 主要技術：AWS(EC2, Lambda, Glue, RDS) [2] 大手金融｜住宅ローンアプリ基盤の構築 担当フェーズ：要件定義～保守 チーム体制：7名(PM+メンバー6名／うちインフラ2名) 主要技術：AWS(EC2, EKS, RDS) [3] 大手サービス｜店舗入退店・売上分析基盤の構築 担当フェーズ：データ蓄積・分析基盤の構築 チーム体制：20名規模の大規模プロジェクト 特徴：自社AIプロダクトを活用した高度なデータ基盤構築 [4] 公共・行政｜クラウドリフト＆ガバメントクラウド案件 概要：オンプレミス環境(Oracle)からのクラウドリフト(全面移行)、およびガバメントクラウドの要件定義～基盤構築 ＜最後に＞ 「構築はできるのに、構成を決める立場になれない」そのもどかしさを抱えているなら、ここで次のステップへ踏み出しませんか？ 同社には、あなたのキャリア希望を放置しない「上長×営業の伴走体制」と、マルチクラウド・SRE・データ基盤といった最先端案件が揃っています。 あなたがこれまでの運用・構築で培ってきた経験と、自発的な改善意欲を全力でバックアップします。要件定義からアーキテクチャ設計まで、自らの手でクラウドをデザインするエンジニアへ。ご応募をお待ちしています。 |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須スキル＞・クラウド(AWS／Azure／GCP／Oracle Cloudいずれか)を用いた、要件定義または基本設計をリードした経験 ※既存システムへの追加機能設計(既存設計の踏襲)は該当しません。顧客要件からゼロベースで設計した経験を指します ・Terraform／Ansible／CloudFormation等のIaCツールの利用経験 ・上記に加え、以下のいずれかがあると確度が上がります。 - AWS／AzureのProfessionalレベル以上の認定資格、または情報処理安全確保支援士・ネットワークスペシャリスト等の高度資格 -自己学習の成果物(GitHub等の公開リポジトリ、技術ブログ、個人開発物)をご提出いただけること 【運用保守が中心のご経験の方へ】 経歴が運用保守中心であっても、手順の設計・標準化／作業のコード化(Ansible・CLI等)／改善提案のいずれかを主導したご経験があれば、ぜひご応募ください。上記「要件定義または基本設計をリード」の代替として評価します。 ＜歓迎スキル＞ ・複数クラウド(AWS・Azure・Oracle Cloud等)の設計・運用経験 ・Kubernetes、Docker等のコンテナ基盤の構築・運用経験 ・CI/CDパイプライン(GitHub Actions、CodePipeline等)の設計・運用経験 ・クラウドセキュリティ(IAM設計、ゼロトラスト、監査対応、WAF等)の知識・実務経験 ・SRE実務(信頼性設計・監視・インシデント対応・運用自動化) ・データ基盤(Snowflake／Databricks／データレイク・データマート)の構築経験 ・AI／MLシステムの基盤構築・運用経験 ＜求める人物像＞ ・主体的な提案力：要件を自ら整理し、最適な方針を決定・提案してきた方 ・定量的な成果思考：自身の取り組みや改善結果を、数値を用いて具体的に説明できる方 ・本質的な思考力：依頼を鵜呑みにせず、前提条件や背景を確認して手戻りを防げる方 ・自動化・仕組み化への情熱：単純作業や定型業務を自動化・標準化し、新たな価値を生むことに面白さを感じられる方 ・自律的な自己研鑽：業務で必要とされる前に、資格取得や技術学習を先回りして進められる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 800 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区赤坂9丁目7-1 ミッドタウン・タワー32階
|
||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | 確定拠出年金制度、社員旅行、定期健康診断、保険組合の各種サービス利用(保養所、旅行パックなど)、持株会 ●諸手当 時間外手当、通勤手当、テレワーク手当など |
||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | AI・データ分析、システム開発、UXデザインなどを組み合わせ、企業の事業変革を支援する企業。 「日本のAXを、現場から動かす。」をビジョンに掲げ、日本のAX（AIトランスフォーメーション）推進を支援する企業。AI事業を立ち上げたのは2019年であり、他社に先駆けて技術と知見を蓄積してきた。 ITコンサルティング、UXデザイン、AI・データサイエンス、クラウドネイティブエンジニアリング、セールスプロモーションの5領域を組み合わせ、企業の戦略策定からシステムの実装・運用までを支援する。 2001年に設立された(株)エム・フィールドを前身とする。2022年、Webインテグレーション事業を事業分社化したbalconia(株)、AI人材育成・教育事業・データ分析事業を事業分社化した(株)エイアイ・フィールドの2社を吸収合併し、統合した3社の名称の頭文字から現社名となった。 2025年より、さらなる成長と事業拡大を目的とし、ITコンサルティング分野で豊富な実績を持つDirbatoグループに参画。 多角的な視点からの伴走型支援を持ち味に、大手SIerにも負けない支援実績を持つ。NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクの三大キャリアを始めとする、数々の有名企業と取引がある。 役員陣との距離が近く、良い意味でベンチャー気質が残る風通しの良い社風。 クライアント第一優先だからこそ、そのクライアントに相対する社員が最大パフォーマンスで働ける環境整備・労働管理に努めている。 フルフレックスや中抜け、コワーキングスペース（ビジネスエアポート/無料）を活用し、午前中は在宅して午後から出社など、働く時間や場所を選びながら各社員が自律的に働いている。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008869000264 |
関連する業種から探す
エリートネットワークのおすすめの『転職体験記』
-
- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
- 前職
- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
転職体験記を読む