求人情報詳細
NEW 株式会社ファンリード ソリューションアーキテクト(AWS)【東京】
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事概要 同社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWSを中心としたクラウド事業に加え、AI・生成AI領域の技術開発・サービス創出を積極的に推進しています。2024年のアドバンストティアへの昇格を契機に、プライム・大規模案件の拡大やAWSとの協業をさらに進めており、今後は「AI×製造業」をはじめとした新たな領域への事業展開も強化していきます。 今回募集するのは、AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築をリードするソリューションアーキテクトです。 顧客要件の整理・要件定義から、AWSアーキテクチャの設計、技術選定、実装・運用設計、技術提案まで、プロジェクトの上流から一貫して携わっていただきます。さらに、Amazon BedrockなどのAI／生成AIサービスやIaC、CI/CD、AI駆動開発などの先進技術も取り入れ、従来のクラウド設計・開発にとどまらない、新しい開発・運用プロセスの確立にも取り組んでいます。 単なる構築担当ではなく、技術的な意思決定を担うアーキテクトとしてプロジェクトをリードし、将来的にはAWSとのパートナーシップ強化、技術発信、新サービスの企画、人材育成など、AWS事業そのものを成長させる役割にも挑戦できます。 「AWSの技術力をさらに高めたい」「AI・生成AIをクラウドアーキテクチャに組み込みたい」「技術だけでなく、顧客への提案や事業・組織づくりにも関わりたい」という方に、技術と裁量の両方を活かせるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築(セキュリティ／可用性／コスト最適化を考慮) ・サーバーレス・マイクロサービス構成やIaC(Terraform、CDK等)による環境自動化 ・CI/CDパイプライン構築、DevOps推進 ・AI／データ基盤(Bedrock、SageMaker、Glue、Quick等)の設計 ・セキュリティ・ガバナンス・運用設計の標準化および品質向上推進 ・プロジェクト全体の技術リード、設計レビュー、メンバー育成 ・AWSとの共同PoC・技術検証・イベント登壇・技術発信など協業活動の推進 ・自社クラウド推進や新サービス・新領域の創出に向けた技術企画 【AIを前提とした設計・開発・運用環境】 同社では、AIを単なるコーディング支援ツールとしてではなく、設計・開発・運用の各工程に組み込む技術として活用しています。顧客要件の整理・要件定義・設計・AWSアーキテクチャを明確にした上で、その設計に基づいてAIを実装・テスト等に活用します。AIを前提に開発・運用プロセスそのものを見直し、より高速かつ高品質なシステム開発を実現することを目指しています。また、AIが生成したコードや設計成果物をそのまま利用するのではなく、エンジニアがレビュー・修正し、本番環境で利用できる品質まで仕上げます。現在、以下のような取り組みを実際のプロジェクトで進めています。 ・AI駆動開発：KiroなどのAIコーディング支援ツールを活用した設計・実装の効率化 ・AWS×AI：Amazon Bedrock、Amazon SageMaker AIなどを活用したAI基盤の設計・構築 ・開発自動化：IaCの生成やコードレビュー・設計レビューの自動化 ・CI/CDへのAI活用：生成AIを組み込んだテスト・デプロイ・開発プロセスの効率化 ・運用高度化：New Relic等のオブザーバビリティ基盤とAIOpsを連携させ、メトリクス・ログ・トレース・イベントの相関分析による障害原因推定を本番運用 ・ローカルLLM：セキュリティやデータ特性に応じたLLMの活用 【太陽HDグループとの協業によるAWS事業の加速】 2024年、太陽HDグループとの協業を開始し、AWSパートナーランクがセレクトティアからアドバンストティアへ昇格しました。現在は、グループ各社とのネットワークや顧客基盤を活かした案件開拓を進めており、今後はグループ間の連携をさらに強化し、プレミアティアへの昇格を目指しています。また、太陽HDグループとの協業によって培ってきた内販事業の実績・ノウハウを外販事業にも展開し、特に「AI×製造業」を重点領域として、AWS事業のさらなる成長を目指しています。 【AWS事業を重点事業として強化】 同社ではAWS事業を重点事業の一つとして位置付け、クラウド人材の育成や技術力の強化に継続的に取り組んでいます。現在、全社のAWS認定資格取得件数は203件。資格取得報奨金制度、資格取得支援制度、図書費補助制度、e-Learning(Udemy・Biz CAMPUS Online)、各種社内研修、外部研修支援など、社員の継続的なスキルアップを支援する制度を整えています。その結果、AWS資格取得件数は直近5年間で「5件→20件→178件→203件」と大きく増加しています。また、近年は技術コミュニティ活動にも力を入れており、社内・グループ内での勉強会の主催に加え、「AWS Summit Japan 2025/2026」「2026 Japan AWS Jr. Champion(選出)」「AWS主催『はじめてのクラウドforファンリード』」など、AWS関連のカンファレンス・イベントへの参加や情報発信も積極的に行っています。AWSとの関係性も強まり、AWSからの案件相談・依頼も増加しており、安定した案件獲得につながっています。 【プライム×大規模案件をリード】 同社では幅広いAWS案件を手掛けていますが、アドバンストティアへの昇格を契機に、大手住宅設備メーカー、大手電子部品メーカー、国土交通分野の公的機関、国内最大級の自治体など、プライム案件かつ大規模なプロジェクトが増えています。AWSの設計・構築だけでなく、技術戦略の策定やアーキテクチャ設計、プロジェクト全体の技術リードなど、上流からプロジェクトをリードできる環境です。以下、プロジェクト例になります。 ・グループ企業のDX推進プロジェクトにおける技術責任者 ・生成AIとAWSを組み合わせた自然言語解析・画像認識システムのアーキテクチャ設計 ・映像配信・ストリーミング基盤の全体設計・チーム統括 ・運輸・物流業界におけるAIを活用した故障予測・異常検知システムの技術戦略策定 ・自社プロダクトのAWS環境構築における技術支援など 【組織長・クラウドアグノスティックへのキャリアパス】 同社では、顧客の多様なニーズに応えるため、AWSに加えてAzureなど他クラウドにも対応し、クラウドアグノスティックな技術力の獲得を進めています。Azure環境の導入や、他クラウドからAWSへのリプレースなど、さまざまなプロジェクトを経験することで、AWSに限定されないクラウドアーキテクトとして市場価値を高めることができます。今回のポジションでは、チームリード・技術リードとしてご活躍いただき、将来的には組織長としてのマネジメントや、プレミアティア昇格に向けたクラウド人材育成プログラムの企画・運営など、組織づくりにも挑戦できます。さらに、AWSコンピテンシーの取得を通じて、より高度な技術・組織づくりに携わることも可能です。実際に同社にはAWSコンピテンシー取得者も在籍しており、会社としても取得に向けて全面的にバックアップします。以下、キャリアステップ例になります。 ・初年度：チームリード、技術戦略策定、人材育成、プレミアティア昇格に向けた取り組み ・1～2年後：案件獲得、プロジェクト統括、技術責任者 ・3～5年後：クラウド技術組織の統括、経営戦略への参画 【働き方・業務環境】 ・在宅勤務：月2～3日程度 ・担当案件数：1人あたり2～3案件程度 ・マネジメント人数：約20名以下(社内メンバー約5名・BP10～15名程度) ・勤務地：現在、メンバーの9割以上が池袋本社を拠点としており、基本的には池袋本社での勤務を想定しています(プロジェクトによって勤務地が変更となる場合があります) 【組織構成】 現在15名の組織です。メンバー全員がAWS認定資格を保有しており、AWSに関する知識・経験を組織として蓄積しています。 【技術環境】 Bedrock, SageMaker, Quick, Kiro, EC2, S3, Fargate, CloudFront, GuardDuty, Elastic Load Balancing, VPC Endpoint, Cognito, Glue, RDS, DynamoDB, CloudFormation等 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須スキル・AWSを利用したクラウド開発のご経験 ・リーダーの実務経験 ・サーバーレス環境の構築経験 ・IaCの構築経験 ●歓迎スキル ・プリセールスや見積り作成のご経験 ・ITアーキテクトのご経験 ・APN推進のご経験 ●求める人物像 ・AWS推進に積極的に取り組める方 ・AWSとのアライアンスを強化し、新規案件を創出できる人材 ・AWS技術に精通し、顧客提案や人材育成ができるアーキテクト ・イレギュラーな事態にも柔軟に対応できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 750 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（就業先による） |
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| 福利厚生・待遇 | ・給与改定（年2回） ・通勤手当（上限60,000円／月まで支給） ・時間外勤務手当（定額残業代超過分支給） ・役職手当 ・報酬金制度 ・服装自由 ・在宅勤務制度 ・副業可（一定条件に基づく許可制） ・フレックスタイム制度 ・短時間勤務制度（入社時から適用可） ・ベビーシッターの利用費用補助制度 ・資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給） ・資格取得支援制度 ・図書費補助制度（上限月20,000円まで支給） ・健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給） ・懇親会・チーム毎の食事会（補助金制度あり） ・サークル活動（補助金制度あり・例：ボードゲーム・アウトドア等） ・社員食堂（1食500円） ・note原稿執筆手当 ・社員紹介制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC/401k） ・慶弔見舞金 ・定期健康診断（年1回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・全社総会（年1回） ・全社定例会（月1回） ■研修・キャリア支援制度 ・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online） ・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等） ・外部研修支援 ・階層別研修 ・ビジネス研修 ・新入社員向けIT研修 ・キャリアデザイン研修 ・コンプライアンス研修 ・ハラスメント研修 ・キャリアコンサルティング制度 ・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有 ・アジャイル版システム開発ガイドライン整備 等 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | グローバル化学メーカーである太陽ホールディングスのグループ会社で、グループ全体のIT・DX支援を担う。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008857000052 |
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グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
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需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
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