求人情報詳細
NEW ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社 民間製品認証 評価員／ウインドファーム／風力／転勤無し／東京・西新宿
正社員
| 仕事内容 | 【仕事内容】 民間製品認証の評価員(ウインドファーム／風力)として、以下の業務を担当していただきます。 [1] 風力発電システム(ウインドファーム)における民間製品認証規格に基づく評価業務 [2] 上記評価業務の受付、問い合わせ ＜当チームのミッション/サービスについて＞ 風力発電は未来の国産エネルギーの主役です。 同社は「風力発電システム／ウインドファーム認証」の分野において2026年度内の「製品認証機関」登録を目指し、今まさに組織を創り上げている真っ最中です。 同社のミッションは、第三者認証という立場から日本の風力発電の「安全の基準」を創り上げることです。 ＜具体的な業務内容＞ 風力発電所(ウインドファーム)が建設・稼働するまでの各ステップにおいて技術基準に適合しているかを「第三者の視点」で厳格に審査・証明する業務です。 ■文書評価 ・申請を受け、規格に基づいて文書評価を行います ■評価報告書の作成 ・評価の内容を報告書にまとめます ■分科会のアレンジ ・主に技術的に難易度が高いものについては、専門家の所属する分科会で議論をします。 ■適合証明書の発行 ・レビュー、評定が終了したら適合証明書を発行します ＜取引先/プロジェクト例＞ 風力事業者／風力メーカー／設計 ＜入社後の流れ＞ ■入社～1ヶ月程度：社内研修(全社共通、部門内研修) ■1ヶ月目以降：サポーター役を1名配置し、サポーターとともにOJTを通じて業務内容を深めていただきます。 ＜当ポジションの強みや魅力＞ 新規参入する認証機関の創業メンバーとして、組織の基盤や審査のプロセスを一から構築できます。「完成された組織」ではなく、「挑戦する組織」で中核として活躍することができます。 【チームについて】 ＜【配属予定先】発電審査第二グループ＞ ・現在、職員13名、スタッフ6名が在籍しています。(発電審査1，2Grあわせて) ・全員が中途採用で、電力業界・製造業・エンジニアリング会社の出身であり、現場経験豊富なメンバーが活躍しています ・30代～60代以上まで幅広い年齢層で構成されています 【得られる経験・スキル】 ＜経験・スキル＞ 風力発電設備の設計、工事、維持、運用 ＜スキルアップについて＞ ■OJT、研修制度、自己啓発支援など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。 ■会社指定資格があり、業務に関連するものであれば、会社補助を受け資格取得もできます。 【働き方】 ■ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています(フレックス、在宅勤務、36協定順守(原則、法定外残業月40時間まで)) ■顧客との打合せなどで外部への訪問があります。 ■転勤は基本的にはありません 【選考内容】 面接2回、適性検査(1次面接→適性検査→最終面接) ※適性検査は順番が前後する可能性がございます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜必須＞■未経験者の場合：大学(機械・電気・土木又は経営工学)卒以上 ■経験者の場合：風力発電設備の設計、工事、維持、運用に関する実務経験を有する方 ＜歓迎＞ ■大学(機械・電気・土木又は経営工学)卒以上で実務経験を有する方 ■実務経験を有する方 ■風車メーカーでの勤務経験のある方 ■風車のメンテナンス経験のある方 【実務経験】風力発電設備の設計、工事、維持、運用 ＜求める人物像＞ ■コミュニケーション力、論理的思考力、文書作成などの表現力に優れた方 ■新しい業務に前向きに取り組む意欲のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 50代 | ||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 800 万円 | ||||||||||
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿六丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー28階
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ■厚生年金、労災 ■住宅手当：有（ただし、支給要件該当者のみ） ■企業型確定拠出年金制度：有り |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||
| Recruiting No. | 01008715000241 |
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リスクマネジメントのプロ集団として、一級建築士、技術士、データサイエンティストなど多様な分野の専門家が全社的リスクマネジメント（ERM）、事業継続（BCM・BCP）、サイバー攻撃対策に関するコンサルティングサービスを提供している。
”人材こそが最も重要な資産である"という考えが根付いており、健康経営優良法人認定制度において2016年度から連続で認定。標準労働時間7時間で残業ほとんどなし、コアタイムなしのフルフレックス制、22時以降の就業原則禁止など、腰を据えて働ける制度が整えられている。2024年度の育児休暇取得率100%と子育て世代の方にとって働きやすい風土が根付いている点も魅力の一つ。
また、「学ぶ文化」を大切にしており、キャリアアップ支援・人材育成に関しても積極的な投資を行っている。