NEW 株式会社日立システムズ SAPコンサルタント／大手・中堅企業向けプロジェクト担当(SAP経験者、歓迎)

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仕事内容	非製造業(商社・物流など)の大手～中堅企業に対して、SAP/4HANAを用いた基幹システム導入に向けた顧客折衝から要件定義、基本設計、詳細設計、テスト、立ち上げまでの一連の業務をお任せしていきます。 プロジェクト規模も大きいことから、1つのプロジェクトに専念して業務を進めて頂きます。まずは要件定義、基本設計などお客さまや協力会社を巻き込みながら業務を進めて頂き、ご経験に応じてプロジェクトリーダーやプレ活動などにも携わって頂くことを期待しております。 [この仕事の魅力] 1つのプロジェクトに専念し、業務を進めて頂けます、1つのプロジェクトは社員：4名～5名程度＋協力会社メンバーで編成致します。自らが主体的に管理・意思決定できる業務範囲が多く、アイディアを形にしていくことが可能です。 [この仕事の大変なところ] 1人のコンサルタントが複数のモジュールを担当することもあり、高い専門性や深い知識が求められます。 【配属組織について】 管理職含め32名の社員(平均年齢：30代)が所属しております。 [働く環境について] 在宅勤務：個人によって異なりますが、平均週2日出社しております。ただ、プロジェクトの状況によって柔軟に対応しております。 残業時間：月平均25時間程度(繁忙期：40時間程度)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・SAPの導入(要件定義・基本設計)のご経験をお持ちの方 ・SAPの運用・保守の取りまとめのご経験をお持ちの方 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・パブリッククラウドに関する知識・経験 ・SAPの以下のモジュールに対する知識・経験をお持ちの方 (財務会計(FI)、原価管理(CO)、販売管理(SD)、在庫購買管理(MM)、生産管理(PP)) ・グローバル案件に従事されたご経験をお持ちの方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	500 万円 ～ 1150 万円
勤務地	東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
勤務時間	9:00～17:30／内休憩45分（フレックスタイム制度有） ※一部職群に裁量労働制有 裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日
休日・休暇	完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創立記念日、特別休日、年末年始　ほか年間休日127日（2023年度実績） 年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度有）、リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　ほか
試用期間	3ヶ月
昇給・給与	昇給 年1回 賞与 年2回（6月、12月）
加入保険	各種社会保険（健康、厚生年金、労災、雇用）完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 株式会社日立システムズ 設立 1962年10月1日 資本金 19162百万円 従業員数 10,285名(単体)、19,605名(連結) 事業内容 ・システム構築事業 ・システム運用・監視・保守事業 ・ネットワークサービス事業 ・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
取材班による独自解説	日本のIT黎明期から活動するメーカー系SIer。 傘下に20社以上の企業を有し、システム導入コンサル～設計構築～運用保守～ヘルプデスクに至るまで、ITライフサイクル全領域をカバー。 データセンター、ネットワークやセキュリティの運用監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点など、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用監視保守を強みとする。 ※案件の一例：新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ 業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流～下流まで全領域をカバー。 元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。 【抜群の働きやすさ】 ・自己都合退職率：1.4% ・休日休暇：年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。 ・残業時間：23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分) ・異動転勤：いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。 ※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。 ・子育て支援について：育休150名以上＋時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。 ・外部評価：えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。
Recruiting No.	01008551000450