求人情報詳細
NEW 株式会社スタイルポート プロダクトマネージャー／フルリモート
正社員
1000万円
急募
| 仕事内容 | ＜仕事についての詳細＞ ●プロダクトマネージャーのミッション STYLE PORTのプロダクトマネージャーは、経営方針や事業戦略を前提に、ビジネスサイドや顧客との対話を通じて、プロダクトとして「なぜ作るのか(WHY)」「何を作るのか(WHAT)」を仮説立てし、優先順位を定め、開発として実行可能な判断状態を作る役割を担います。 本ポジションのミッションは、これらの判断を抽象的な構想に留めず、開発チームが迷いなく実行できる状態まで具体化することです。そのために、クライアントとの対話を重ね、要件を定義し、情報構造や画面遷移といった情報設計(IA)を責務として担います。 各領域のステークホルダーと連携しながら、「ROOV」および関連プロダクトにおいて、開発判断の軸となる設計を行います。また、プロダクト全体の一貫性を保つため、共通ルールや設計方針の整理を通じて、QCDが安定して機能する状態を、Engineering Manager(EM)と連携しながら支えていただきます。 ●具体的な役割例 ・顧客要望やプロダクトビジョンといった抽象的な前提を整理し、開発判断に耐えうる要件・情報構造として定義する ・各プロジェクトにおいて、機能や体験の優先度を踏まえた画面構成・遷移の前提を定める ・複数プロジェクト・複数画面にまたがる判断のブレを防ぐため、共通ルールや設計方針を整理し、再利用可能な形で運用する ・ビジネスユーザ・エンドユーザ双方からのフィードバックをもとに、プロダクトとしての価値仮説や設計の見直しを継続的に行う ・Group Manager(GM)やEngineering Manager(EM)と連携し、開発判断や設計方針の妥当性を確認・調整する ・プロダクトグループ内外における前提情報や判断内容を整理し、開発や意思決定が円滑に進む状態を作る ＜リモートへの取り組み＞ プロダクトグループでは、メンバーが各地に分散しており、日常的な業務はリモート環境で行われています。 分散したチームで成果を出すためには、単に場所に縛られないだけでなく、前提や判断を正しく共有できる仕組みが不可欠です。そのため同社は、情報共有の粒度やタイミング、意思決定の進め方について継続的に見直し・改善を行っています。 居住地や時間的制約に左右されず、それぞれが最も良いパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが、結果としてプロダクトの品質や成果につながると考えています。スタイルポートでは、そのための働き方やコミュニケーション設計を大切にしています。 ＜メンバーシップとコミュニケーション＞ 同社は、役割や立場に関わらず、前提や懸念、意見を率直に共有し、建設的な議論を通じて判断を前に進めることを大切にしています。必要な論点や異論は遠慮なく出し合い、より良い判断につながる議論を歓迎します。 議論の背景や判断内容が一部の人に閉じないよう、ほとんどの議論はドキュメントとして整理し、WikiやSlackなどを通じて共有しています。これにより、誰もが同じ前提で議論や判断に参加できる状態を保っています。 日々のショートミーティングやハドルを通じて、判断の詰まりや不明点を早期に解消し、リモート環境でもフットワークの軽いコミュニケーションを実現しています。 また、必要に応じて対面で集中的な議論を行うなど、状況に応じたコミュニケーションの形を取り入れています。 ＜より楽しい開発体験のために＞ プロダクトグループでは、開発をスムーズに進めるための基盤を整えつつ、状況に応じて改善し続けることを大切にしています。決められたやり方に固執するのではなく、より良い開発体験につながるのであれば、変更や見直しを前向きに行います。 具体的には、コーディングルールやGitブランチ戦略の整備、構造化されたドキュメンテーション、非同期コミュニケーションを前提とした情報共有などを通じて、日々の開発が滞りなく進む環境を整えています。 また、AmplifyやGitHub Actionsを用いた高頻度デプロイ、GitHubでのPR・コードレビュー、CI環境の整備などにより、変更を素早く安全にリリースできる体制を構築しています。タスク管理にはGitHub Projectを用い、チケットベースで開発を進めています。 使用するライブラリや技術スタックは定期的に見直し、必要に応じてリファクタリングや移行を行います。FigmaやMiroなどの効率化ツールの導入、開発者が好みのOSやエディタを選べる環境づくりも、その一環です。 これらは取り組みの一例に過ぎません。プロダクトグループでは、開発環境の膠着化を避け、メンバーからの提案や改善を取り入れながら、より効率的で楽しい開発体験を更新し続けていきます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格(必須)・日本語によるコミュニケーション(文書・会話) ・顧客要望や事業要件といった抽象的な情報を整理し、要件として定義した経験 ・情報や概念を構造化・抽象化し、開発判断に必要な前提として言語化できる能力 ・Webサービスやアプリケーションにおける、機能・体験の全体設計、情報アーキテクチャ(IA)に携わった経験 ・継続的に改善・拡張されるプロダクトにおいて、開発判断に関与した経験 ・PdM、EM、エンジニアなど複数の役割と連携しながら、開発判断や優先順位の整理を行った経験 応募資格(歓迎) ・FigmaやMiroなどを用いて、要件や情報構造を整理・共有した経験 ・Webアプリケーションやモバイルアプリの実装に関わった経験 ※実装そのものよりも、設計や判断への理解があることを重視します ・エンジニアと日常的に議論しながら、仕様や優先順位を調整した経験 ・オブジェクト指向UIやタスク指向UIなどの考え方を踏まえ、情報構造を起点としたUI設計に関わった経験 ・3D、映像、ゲームなど、リッチな表現や体験設計に関わった経験 ・ジェネラティブアートやインタラクティブ表現など、体験価値を拡張する技術・表現への関心 求める人物像 ・会社やプロダクトの全体方針を理解した上で、自身の役割を定義し、判断や行動に落とし込める方 ・部署や役割の違いを越えて前提や論点を揃え、開発判断が前に進むコミュニケーションが取れる方 ・自分の担当領域に閉じず、プロダクト全体や他開発ラインへの影響を考慮して行動できる方 ・任された業務をこなすだけでなく、「なぜそれをやるのか」「今やるべきか」を自分ごととして考えられる方 ・既存のやり方に固執せず、より良い判断や成果のために試行錯誤を楽しめる方 ・相手が動けない状況を環境や他者のせいにせず、伝え方や前提整理を含めて自分の責務として捉えられる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ～ 1000 万円 | ||||||||||
| 勤務地 | フルリモート(リモート手当有) | ||||||||||
| 勤務時間 | スーパーフレックス制 (コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00 ) |
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| 休日・休暇 | 週休2日制、土日祝日休み、 年間休日120日以上 有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休 |
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| 加入保険 | 社会保険完備 | ||||||||||
| 受動喫煙対策の有無 | 有 | ||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | テクノロジーで不動産流通の課題を解決すべく、AR/VR内見システム等様々なサービスを開発・提供する企業。 「衣食住」のうち、「不動産」の分野は、「同じ物件が存在しない」「商品を移動させることができない」という固有の特殊性から、マンパワーに頼った取引形態が常識となっている。これに対し同社は、「不動産の世界をアップデートする。」というビジョンのもと、フェアで効率的なマーケットを創出するために、不動産開発、ITエンジニア、情報サービス、建築設計など、さまざまなバックグラウンドを有するメンバーが集まり、革新的な製品・サービスを次々と生み出している。 メンバーの8割を、グラフィッカーや建築士等も含めたエンジニアが占めている。 元々、北海道、名古屋、東京の3社が統合する形で設立した為、創業当初から居住地制限なくフルリモート勤務を恒常的に行っており、エンジニア以外のメンバーもほぼリモート勤務。 しかし、札幌オフィスとは常にwebミーティング画面を繋いでいるなど、コミュニケーションは取りやすい環境。 ★主要取引先（導入実績） 野村不動産、三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル、日鉄興和不動産、近鉄不動産、積水ハウス、東急リバブル、大和ハウス工業、コスモスイニシア、タカラレーベン、穴吹工務店、阪急阪神不動産 ほか ※国内の不動産デベロッパー・仲介大手を網羅しており、累計500社以上の導入実績があり。 ※詳細な取引先一覧は下記ページ下部をご参照ください。 https://styleport.co.jp/roov/about/ | ||||||||||
| Recruiting No. | 01008545000057 |
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