求人情報詳細
NEW 住友金属鉱山株式会社 品質保証担当マネージャー／東京都港区新橋
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 仕事についての詳細 【募集部門】 品質保証部 【募集背景と組織概要】 同社グループでは「資源・製錬・材料」と多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの分野、事業場ごとに求められる品質保証レベルは多種多様です。特に車載製品分野においては、高度な品質保証体制と、その着実な運用が不可欠となっています。 こうした背景から、各事業場の実態や実力に即した品質保証体制の構築・運用が重要な課題となっています。 品質保証部では、監査・教育・支援などを通じてグループ全体の品質保証活動の能力向上に貢献していただける方を募集しています。 【お任せしたい業務・業務内容】 品質保証部(品質監査チーム、品質教育チーム)において、ご経験や適正に応じ、品質標準の策定・展開、品質監査の実施、品質教育の企画・実施のいずれか、または複数の領域の業務をご担当いただきます。 ■品質標準の策定・展開： ISO9001やIATF16949要求事項に、同社グループ独自の基準を加えたSMM品質標準の策定・改訂、および各事業場への展開を行います。 ■品質監査の実施 各事業場の品質レベルや品質課題に応じて監査テーマや重点確認項目を設定して監査を実施し、品質活動の改善につながる指摘や指導を実施します。 ■品質教育の企画・実施 品質マネジメントシステム、SMM品質標準の理解や実践力の向上、内部品質監査員の養成、統計的手法や問題解決手法、データ分析ツール言語に関する教育など、品質に関する基礎的なものから比較的高度なものまでの教育カリキュラムを企画・立案して自ら講師となっていただきます。 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 これまで培ったご経験を、多様な事業分野で活かすことができます。また、幅広い事業分野に関する知見を得ることができます。 統計的手法やデータ分析ツール言語に関する教育の企画・実施を通して、自身のデータ分析スキルの習得や向上を図ることができます。 【入社後の教育】 入社後はOJT教育を中心に、同社の事業やSMM品質標準について理解を深めていただきます。約半年後を目安に主担当として業務をリードしていただくことを期待しています。 部内では、品質保証に関するスキルの向上として、ISO9001審査員補の資格取得をはじめ、IATF16949、統計的手法、問題解決手法などに関する外部講習への参加も積極的に推進しています。 【組織の特徴(職場の特徴と雰囲気)】 ・外部講習やeラーニングに加え、部内でもメンバーがテーマを持ち寄る勉強会を定期開催しています。書籍の購入も奨励しており、品質に関する専門書以外に、ビジネス書や親書、小説なども含めて共有し合うなど、積極的に自己研鑽に励める環境です。 ・品質保証部は現在11名で、40代前半から60代まで幅広い層が活躍しています。 ・11名中、キャリア採用入社者が3名で、キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境です。 ・誰でも自由に意見を言える環境で、活発な議論を行いながら業務を進めています。 ・監査・教育・支援を通じて、各拠点事業場との活発な交流を図っています。 【組織の特徴(就業環境)】 ・フレックス制度(コアタイム無し)を導入しており、残業時間は基本的に発生しません。 ・個人ごとの事情に合わせて週1日程度の在宅勤務が活用されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ・約7割の社員が年間10日以上の有給休暇を取得しており、平均取得日数は約13日となっています。 【出張の頻度】 有り 担当業務によりますが、目安として年6回程度です。 1回あたりの出張の日数は1～3日程度となっています。 【配属部門構成】 品質保証部：11名 男女比率：男性9名(82%)、女性2名(18%) 平均年齢：54歳 キャリア入社者割合：27% 部門トップの年齢：50代(品質保証部長) 年齢構成(総合職)：40代3名、50代5名、60代2名 年齢構成(基幹職)：50代1名 【キャリアパス】 入社後2～3年程度は、本社にてグループ全体の品質標準策定や品質監査、教育等を通じた業務を行っていただきます。将来的には、国内の拠点工場の品質保証責任者として3～5年程度のローテーションによる実務経験を積んでいただく予定です。本社での全体的な視点と、拠点事業場での実務責任者としての視点の双方を併せもつことで、グループ全体の品質活動を牽引していくリーダーへの成長を期待しています。 【キャリア採用入社者・部門からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社しました。 現在は品質保証部で、全国にある事業場の品質監査および品質教育を担当しています。 前職では拠点工場で品質保証を担当していました。本社部門での品質保証業務の経験は初めてで、業界も異なるため、当初は不安もありましたが、周囲に気軽に相談できる風通しの良い環境に助けられ、一つひとつ疑問を解消しながら業務に取り組めています。 職場のメンバーの経験分野は様々で、勉強熱心な方も多く、日々刺激を受けながら自身の知見を広げられる環境だと感じています。 全国の事業場の品質向上を支えるチームの一員として、さらなる品質活動のレベルアップに挑戦していきましょう！ 【選考方法】 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定 【その他、企業情報】 ＜統合報告書＞ https://www.smm.co.jp/ir/library/integrated_report/ ＜事業紹介＞ https://www.smm.co.jp/business/ ＜職種紹介＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/work_people/ ＜キャリア採用者インタビュー＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/crosstalk/05/ |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】・学士以上 ・製造業における品質管理または品質保証の実務経験 ・ISO9001:2015の知識、経験 ・品質監査、品質教育の実施経験 【歓迎要件】 ・QC検定2級以上の取得 ・車載関連メーカーにおける品質管理または品質保証のご経験 ・IATF16949の知識(認証取得会社での品質保証または品質管理のご経験) ・ISO9001:2015審査員補の合格経験、または取得 ・TOEIC600以上 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・現状を正しく把握し、課題を見つけてより良い方向へ変えていく意欲と実行力のある方 ・相手の意見を丁寧に聴き、議論を通じて前向きな提案や改善を導き出せる方 ・失敗を恐れず「まずはやってみる」姿勢を持ち、学びながら先へ進める方 ・自らのスキルアップに励みながら、チーム全体のレベルアップを牽引できる方 【一緒に働きたい人物像・求める人物像】 ・現状を正しく把握し、課題を見つけてより良い方向へ変えていく意欲と実行力のある方 ・相手の意見を丁寧に聴き、議論を通じて前向きな提案や改善を導き出せる方 ・失敗を恐れず「まずはやってみる」姿勢を持ち、学びながら先へ進める方 ・自らのスキルアップに励みながら、チーム全体のレベルアップを牽引できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 1100 万円 ～ 1400 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区新橋5-11-3(新橋住友ビル)
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
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| 福利厚生・待遇 | ●年金 退職年金、企業年金基金、確定拠出年金 ●貯蓄 社員持ち株会など ●健康管理 定期健診、特定健診・保険指導、人間ドック補助制度など ●寮／社宅・施設 各事業所に寮、社宅を整備（※入居要件あり、一部借上社宅の場合あり）・社有研修所など ●持家援助 住宅資金融資、財産形成貯蓄（住宅）、非社宅補給金（住宅補助）制度あり ●手当 超過勤務手当、家族手当、通勤手当など ●育児 ・産前産後休暇制度：女性社員は産前産後各8週間の休暇を取得できる制度 ・育児休業制度：最長、子が2歳になるまで休業できる制度 ・産休前・復職前面談：休業前、復職前に上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る ・養育短時間勤務制度：小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度 ・時差出勤制度：小学校3年生までの子と同居している社員が、保育所への送り迎え等の育児に関する事由に限り、始終業時刻を変更させることができる制度（時間の範囲については、事業所により異なる） ・育児特別時間休暇制度（※1）：小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間8回まで） ・出産育児支援休暇制度（※1）：男性社員は、配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度 【育児・介護】 ・看護欠勤制度：同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし） ・ジョブリターン制度：介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が会社の状況に応じて復職できる制度（退職後３～５年以内） 【介護】 ・介護休業制度：要介護状態の家族1人につき、のべ366日取得することができ、連続または分割取得も可能な制度（分割回数に制限なし） ・介護休暇制度（※1）：要介護状態の家族の介護の為に年間6日間まで、1日または1時間単位で取得することができる制度。 ・要介護家族見舞金制度：要介護3、4、5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度 ・介護融資制度：同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度 【全社員】 ・旧姓使用許可：公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする ・積立年休制度：繰越日数を超える年次有給休暇を年間10日、総積立日数は45日を限度として積み立て、本人の私傷病や家族の介護・看護、妊婦健診等に充てることができる制度 ・ポジティブオフ(自発休暇)制度：業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月以上2年以内、自発的に休職することができる制度（勤続3年以上が対象） ・短時間勤務制度：所定労働時間を3/4に短縮することができる制度（勤続3年以上が対象） ・ボランティア休暇（※1）：国または地方公共団体等が主体として行う災害防止活動、人命救助活動、被災地支援活動、全国的または国際的な行事等の運営活動に参加する場合、年間７日まで取得できる制度 ※1...年次有給休暇とは別に付与される休暇制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008460000130 |
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住友財閥の発展を支えてきた銅精錬の技術を開発し、住友財閥の源流企業として知られている。日本で最も歴史ある企業の一つ。
銅の製錬からスタートし、現在では資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬や、ペースト、結晶材料などの電子材料、先端材料まで幅広く事業を展開。現在、日本で唯一商業規模で操業している金鉱山である菱刈鉱山を保有しており、高品位な金を安定的に産出している。また、電気ニッケルの国内唯一の提供企業であり、他分野への資源提供に欠かせない企業として活躍を続けている。
非鉄金属を扱う企業としては唯一TOPIX100構成銘柄に指定されている。
※（株）エリートネットワークHPにインタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部 人材開発室長の八木 武人氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/smm.html