求人情報詳細
NEW 株式会社 ヤマシタ 経営企画
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【役割】 ・社長のパートナーとして、3C×STPを用いて既存事業のカイゼン、新規事業、特命テーマについて、提案・戦略策定・方針決定・企画立案・計画・設計・実行までをハンズオンで担う ・会社の経営戦略、事業課題、制約条件、TAM・競合・グロース観点を踏まえ、単年度・中期・長期の事業計画や非連続成長に向けた論点をドキュメント化する ・事業内容を理解したうえで社長との対話や現場同行から一次情報を取得し、現場視点・経営視点・外部視点で整理して意思決定に使える成果物へ落とし込む ・定量・定性データ、ファクト、N1分析、現場観察をもとに、既存オペレーションの改善テーマを特定し、実行施策・KPI・検証方法を設計する ・経営層や関係部門と連携し、部門横断プロジェクトの論点、未決事項、依存関係、リスクを整理し、迅速な意思決定と実行を前に進める ・戦略実行への貢献度を評価し、成果・学び・次の打ち手を社長や経営層に分かりやすく報告し、次期計画へ反映する ・社長の考えや要求を短期間で理解し、社内外の情報ソースを自ら調べ、意味ある情報提供とたたき台作成を通じて経営判断の質を高める 【ヤマシタで得られる経験】 ・社長のパートナーとして、経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込む経験 ・全社を巻き込み、既存事業のカイゼンや新規事業をチームで作り上げる経験 ・3,000人規模の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験 ・福祉用具レンタル・リネンサプライという社会性の高い事業を、高付加価値事業へ非連続に成長させる経験 ・経営視点と現場視点を往復し、意思決定プロセスやコミュニケーションプロセスを改善する経験 【選考フロー】 書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【最終学歴／言語】・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル(目安：日本語能力試験(JLPT)N1相当以上) ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 ・英語：ビジネスレベル歓迎 【業務経験】 ・事業会社の経営企画、事業企画、事業責任者、戦略コンサルティング等で、事業戦略立案を行った経験 ・TAM、競合、グロース、事業KPIを実務として理解し、戦略・計画・打ち手に落とし込んだ経験 ・既存オペレーションの改善に深く入り込み、定量成果につながるカイゼンや仕組み化を推進した経験 ・社長・本部長を含むマネジメントとの高頻度な議論をリードし、論点整理・資料作成・意思決定支援をハンズオンで行った経験 ・現場の一次情報やN1分析をもとに、事業課題を深く理解し、戦略や施策へ反映した経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：課題を構造化し、体系的な学習と再現性を高めるナレッジ構築を習慣化している。 ・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の経験や一般理論からヒントを得て、新しいアイデアを生み出している。 ・分析的思考力：複雑に絡み合った問題を複数の観点から分析し、本質を捉えて抜本的な解決につなげている。 ・組織認識力：組織独自の意思決定構造や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出している。 ・イニシアティブ：1年先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みし、先手で対応している。 ・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発している。 【歓迎要件】 ・B2B2C業界での戦略立案や企画系業務の経験 ・営業組織の変革経験 ・チームマネジメント経験(人数不問) ・市場調査・中長期戦略策定の経験 ・多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||
| 想定年収 | 1000 万円 ～ 2000 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 | ||||||||||||
| 勤務時間 | スーパーフレックス(フルフレックス)タイム制 標準労働時間8時間/日 |
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| 休日・休暇 | 年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 | ||||||||||||
| 昇給・給与 | 賞与 年2回（6月、12月） 昇給 年1回 |
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| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 | ||||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。 現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。 高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。 超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。 中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01008277000520 |
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