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NEW 株式会社 ヤマシタ 経営企画
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正社員 1000万円
仕事内容 【お任せしたい役割】
社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク(3C/STP/PREP等)などを理解した上での成果物を自ら作成・実行まで責任を担う
■企画立案
・会社の経営戦略や様々な制約条件を総合的に勘案した戦略の策定を部分的に担っている。
・1兆円企業へ成長するための非連続なビジネスモデルや単年度/中期/長期事業計画をドキュメント化し、部門横断的なプロジェクトチームの設置や外部コンサルタントの活用等の基本方針を示すことが出来ている。
・事業内容を理解したうえで、月2回程度の社長同行し、対話した内容を現場視点／経営視点／外部視点でそれぞれ分かり整理出来ている。
・特命事項について社長の壁打ち相手になり、たたき台の資料を作ること
■設計・実行
・短期・中長期の経営目標を経営層などと連携して実現するための効果・効率を定量的/定性的データ・ファクトに基づいたカイゼンの仕組み作りや関連メンバーが仕事を通じて成長するための仕掛け作りを社長と共に行っている。
・問題が発生した場合には、経営層と連携しながら速やかに問題解決を図っている。
・経営環境の変化に即して各種計画の変更、中止等の提言を大局的視野に立って行っている。
■評価・検証
・戦略の実行にどの程度貢献したかと言う観点から、各取り組みの成果を適正に評価し、分かりやすく社長に報告している。
・経営層や社内外関係者に対し、業務成果を要領よく明快に説明・プレゼンテーションし、その際出された意見を次期の業務計画に適切に反映させている。
・マネジメントプロセス、意思決定プロセスおよびコミュニケーションプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる組織を社長と共に実現している。

【アカウンタビリティ】
・社長の考え方や要求を比較的短期で理解し、すり合わせながら成果物を作成できる。
・社内外の情報ソースを自ら調べて、社長に対して意味ある情報提供ができる。

【ワークスタイル】
・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
(ハンズオンを最も大事にしています)

【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に
増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術(DX)を活用した事業に取り組んで参ります。

【ヤマシタで得られる経験】
・全社を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験
・2500人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験
・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験
・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

【選考フロー】
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定
※変更となる可能性がございます
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【最終学歴/言語】
4年制大学卒(学士)、大学院卒(修士)以上/日本語(ネイティブレベル)

【業務経験/スキル】
＜必須要件＞
1事業戦略立案のご経験(事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど)
2プレイングマネージャーとして、自らハンズオンで実務を行った経験(調査・資料作成)
3社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験
4ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方

＜歓迎要件＞
1B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験
2営業組織の変革のご経験
3チームマネジメント経験(人数不問)
4市場調査・中長期戦略策定の経験
5多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・イニシアティブ：1年くらい先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
・分析思考力：複雑に絡み合った困難な問題の解決にあたり、様々な分析方法を活用し、様々な観点から眺めることで、本質を捉えるとともに、抜本的な問題解決をしている。
・組織認識力：組織との付き合いの中で、その組織独特のモノの考え方や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出そうとしている。

※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収 1000 万円 ～ 2000 万円
勤務地 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
勤務時間 【勤務時間】
フレックスタイム制コアタイムなし(標準労働時間8時間/日)
休日・休暇 年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
昇給・給与 賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年1回
加入保険 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
企業データ
会社名株式会社 ヤマシタ
設立1963年3月6日
資本金1億円
従業員数2,829名
事業内容・福祉用具レンタル・販売
・住宅改修
・居宅介護支援事業
・リネンサプライ
・寝具リース
・受託サービス事業
取材班による独自解説介護用品レンタル事業・リネンサプライ事業ともにトップクラスのシェアを持つ。
現代表取締役社長の山下 和洋氏は先代社長の長男。父の急逝により25歳の若さで代表取締役社長に就任し、4年で営業利益を4.3倍に引き上げ現在も市場成長率を上回る10%超で成長中。創業60年超の老舗ながらベンチャー企業のような第二創業期を迎えており、昔ながらの文化が残る福祉業界をITテクノロジーで改革を進めている。
高い技術力と衛生管理体制を誇るリネンサプライ（クリーニング）事業においては、病院・高級ホテル等をはじめとする3,000社への導入実績と99.9%の契約継続率を有している。
超高齢化社会に向けて急速に需要が高まる介護用品レンタル事業も成長フェーズの只中にある。企業としては「365日営業」を掲げて土日も対応できる体制を整えつつ、営業職や配送職のワンチーム体制で振替休日取得100%、平均残業23時間/月、休日対応ゼロの働き方を実現。
中途社員の7割は異業界出身。外資系大手メーカー、大手飲料メーカー、大手精密機器メーカー、大手光学機器メーカーなど、外部から優秀な人材を多数採用している。
Recruiting No.01008277000520

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