求人情報詳細
NEW 株式会社マネーフォワード AI-BPaaS導入支援コンサルタント／東京
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ＜募集背景＞ 同社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、バックオフィス向けSaaSを通じて企業の生産性向上を牽引してきました。現在、同社の事業は第二成長フェーズを迎え、メインターゲットがMid to Enterprise(中堅～大手企業)へと大きく拡大しています。 これに伴い、お客様からのご要望も「既存システムからの脱却」を見据えた全社的なSaaS導入など、より高度で複雑なものへと変化しています。 しかし、大企業特有の「複雑な例外ルール」や「現場のアナログな手作業」は、SaaS導入だけでは解決しきれません。「システムを入れても現場の負担が減らない」という「SaaSの限界」に多くの企業が直面しています。この限界を打破し、真の業務改革を実現するのが、SaaS×AI×BPOを掛け合わせた「おまかせ請求回収」や「おまかせリース契約管理」などの『AI-BPaaSソリューション』です。 立ち上げフェーズにある本事業において、複雑な業務ルールを紐解く要件定義(Fit&Gap)を通じ、「AIとBPOで包括的に業務を担う最適な境界線」を定義し、AIネイティブな業務設計をリードする「AI-BPaaS導入コンサルタント」を募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞ AIネイティブな業務プロセスの設計/運用に向けて、以下の業務をリードいただきます。 ・顧客の業務ルールを紐解く、要件定義(Fit&Gap)、To-Be設計 ・各種ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・AIの学習ロジック改善によるプロダクト進化の牽引 ・現場で得たインサイトや課題をPdMへ還元 ・セールスイネーブルメント等、横断的な仕組みづくり ＜ポジションの魅力＞ ■AIネイティブな環境で、市場価値の高いキャリアタグの獲得 AIツールを業務で使う側ではなく、「どこまでをAI化し、どこをBPOで担うか」の要件を定義し、AIの学習ロジック改善やプロダクト進化まで主導する経験が積めます。「AIを組み込んだ次世代のサービス・事業を設計できる人材」として、市場価値の高いキャリアタグを確立できます。 ■AI時代を勝ち抜く、本質的なプロジェクトマネジメントスキルの獲得 顧客折衝はもちろん、PdMやSaaSセールス、アライアンス先など、複数領域のステークホルダーを巻き込み、合意形成から意思決定の統合までを主導します。「複雑な利害を調整して事業を前に進める」という、時代が変わっても代替されない「プロマネ力」を確立できます。 ■AIビジネスのP/Lを背負いながら、事業を動かす稀有な経験の獲得 現在、HRから経理財務まで、バックオフィス全域へAI-BPaaSソリューションを連続展開しており、事業及びサービスを動かす責任者へのキャリアパスが開かれています。GTM・プライシングからP/L管理までを一貫して主導し、「AIビジネスのP/Lを背負って事業を拡大させた実績」を掴み取ることができます。 AI-BPaaSソリューション ■マネーフォワードおまかせリース契約管理 新リース会計基準に伴うエンプラ特有の煩雑なリース管理業務を、AIと専門オペレーターで包括的に代行するサービスです。各社で散在する契約書やローカルルールを「チャットで送るだけ」で実務完結できる状態へと整理し、複雑な要件をAI×BPOの「型」に落とし込んで提供します。 ■マネーフォワードおまかせ請求回収 多角化する決済対応や複雑な入金照合など、属人化しやすい請求～消込・未回収フォローまでをAI×BPOで一気通貫に代行。顧客ごとの複雑な照合ルールを紐解き、AI仕訳連携による即日消込と未回収リスク排除の仕組みを提供するソリューションです。 ■マネーフォワードおまかせ経理 MFクラウドの最先端AIとプロの知見を掛け合わせ、記帳から振込までを一元代行。各社各様の経理プロセスを標準化することで、突然の離職などによる「バックオフィスの崩壊リスク」を根絶し、データ駆動型経営を支える安定的な業務基盤を構築します。 ■マネーフォワードおまかせ給与計算 頻繁な法改正や各社で異なる複雑な就業規則により、ブラックボックス化しやすい給与計算実務をAIと専門家が代行。ミスの許されない領域に対し、確実なオペレーション構築とAIによる自動処理を組み合わせることで、労務部門がコア業務に集中できる環境を実現します。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
＜求めるスキル・経験＞【以下いずれかのご経験】 ・ERP等の業務系パッケージベンダーにおける、システム導入PMまたは要件定義の経験 ・SIerにおける業務系システムの導入PMまたは要件定義の経験 ・ITコンサルタントとしてのプロジェクト推進経験または要件定義の経験 ・エンタープライズ向けSaaSにおける、カスタマーサクセス(ハイタッチ導入支援)経験 ＜歓迎するスキル・経験＞ ・財務会計、リース会計基準、または債権・債務管理に関する深いドメイン知識 ・AIや最新テクノロジーを活用した顧客の業務改革(BPR)のプロジェクトリード経験 ・事業・サービスの立ち上げフェーズ(0→1、1→10)における事業企画や推進の実務経験 ・スタートアップやスピード感の早い環境での実務経験 ＜こんな方に仲間になってほしい＞ ・受け身ではなく、自ら課題を発見し主体的に物事に取り組める方 ・完成されていない組織・プロダクトのフェーズを「創る側」としてポジティブに楽しめる方 ・「なぜこの業務が必要なのか」という本質を問い、論理的に解決策を提示できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 550 万円 ～ 1050 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | ・通勤手当支給(5万円/月まで) ・近隣住宅手当、近隣引越し祝金 ・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種 ・書籍購入補助 ・企業型確定拠出年金(401K) ・従業員持株会 ※下記サービス利用時の優待（当社契約の事業者に限る） ・指定事業者サービスの優待 -賃貸仲介 -家事代行 -ベビーシッター -獣医師ネット相談 -オンライン英会話スクール ・時短正社員勤務可能 ・育休・産休制度(男女問わず取得実績あり) ＜働く環境・キャリア支援＞ ・開発環境構築支援(エンジニア、デザイナーが対象) -標準PCのスペックを向上し、業務に必要なスペックのPCを支給 -開発環境構築に必要な備品の購入費用の上限なし(申請制) -承認はVPoE&CTOに一本化 -テックカンファレンス・コミュニティへの参加費用支援(申請制) ・OSSの著作権は従業員個人に帰属 ・MFサーベイ(社員満足度調査) ・MFチャレンジシステム(公募制度) ・MFグロースシステム(評価制度) ・副業可 ＜コミュニケーション活性化施策＞ ・全社週次/月次朝会・全社半期総会 ・CEOセッション(全社員向け) ・CEOセッション(新入社員向け) ・役員ランチ(新入社員向け) ・エンジニア総会 ・デザイナー総会 ・シャッフルランチ/ディナー ・ハッピーアワー ・部活動 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008184000614 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
- 前職
- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
転職体験記を読む
現在、個人向けには家計簿のサービス、法人向けには会計・確定申告・請求書・給与・消込・マイナンバー・経費・資金調達に用いるデータ管理などのクラウドサービスを提供。
資産を可視化するこれらサービスを皮切りに、将来的には理想のマネープランを実現するためのアクションに繋がるサービスまで展開していく。
上場企業でありながら、ベンチャー意識もまだまだ強く、社内から新規事業を生み出すことにも積極的。
社長は同社について「SONYやトヨタのような日本を代表する企業になる」という目標を掲げており、そのためには人材活用が最も重要な経営戦略の一つであると認識、採用活動にも力を注いでいる。
士業など、専門資格を持ちながら営業や企画職に就いている方もおり(この場合、副業が認められているため専門職を続けながら勤務する方も多い)、多様な人材が揃う。