NEW 東京電力ホールディングス株式会社 システム運用／システム運用の高度化に向けた方針検討、環境構築(運用インフラ基盤開発)、運用業務変革の推進※メンバークラス

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仕事内容	[1] 業務内容 本ポジションでは、オンプレミス環境を中心としたシステム運用に関する委託先管理と、運用業務の見直し・改善を担当いただきます。あわせて、運用で利用するインフラの開発案件にも関わり、企画から実行、要件定義からプロジェクト管理まで幅広く携わります。システム運用の安定化と高度化を支える中核的な役割です。 ・システム運用委託先との調整・管理および運用品質の向上 ・運用高度化に向けた施策の企画・推進 ・インフラ開発案件における要件整理やプロジェクト管理 ・開発ベンダーやシステム主管部との各種調整・合意形成 ・コスト削減や生産性向上に向けた運用業務の見直し・改善 日常的な運用管理に加え、改善活動やプロジェクト業務の比重も大きく、変革に向けた取り組みを主体的に進められる環境です。数百名規模の運用体制や一定規模の開発予算に関わりながら、幅広い視点で業務に携わっていただきます。 [2] 職責 まずは現行の運用業務や関係者との連携体制を理解いただき、そのうえで業務改善や運用高度化に向けた提案・推進を担っていただくことを想定しています。 ・現行業務を把握し、運用改善や変革に向けた提案を行う ・定常業務における判断・優先順位付けを主体的に進める ・システム運用高度化に関する施策の企画・推進を担う ・プロジェクトを主導する立場として、委託先やベンダーとの調整を通じて施策を実行する ・新技術や他社事例なども参考にしながら改善案を検討する 改善施策の実現にあたっては複数の関係部署との合意形成が求められます。生産性向上や運用品質向上を目的に、関係者を巻き込みながら着実に施策を前進させることが期待されるポジションです。 [3] 採用背景 システム運用の対象となるシステムが年々増加しており、運用体制にはこれまで以上に効率性と柔軟性が求められています。 現在は安定したシステム運用を継続しながら、業務の標準化や自動化、運用高度化施策の推進など、将来を見据えた運営体制への変革を進めています。一方で、運用業務の範囲拡大に伴い、改善活動や新たな取り組みに十分なリソースを割くことが難しくなってきています。 そこで今回、運用改善や業務変革をより一層推進するため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。現行業務への理解を深めながら、運用のあり方そのものを見直し、より効率的で持続可能な体制づくりに取り組んでいただくことを期待しています。 [4] 魅力・やりがい 大規模なシステム群の運用に携わりながら、運用改善や業務変革を推進できる点が本ポジションの魅力です。日々の運用だけでなく、将来を見据えた仕組みづくりにも関わることができます。 ・大規模なシステム運用とインフラ管理の経験を積める ・自社データセンターを含む運用環境に幅広く関われる ・数百名規模の委託先体制と連携しながら施策を推進できる ・一定規模の予算を活用した改善・開発案件に携われる ・自動化や省人化などの取り組みが成果として現れやすい 新規施策については企画段階から関与できる一方で、定常業務では一定の裁量を持って判断を進められます。自身の提案や改善活動が業務効率化や運営体制の安定化につながる実感を得やすい環境です。 [5] キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期(1～3年)：開発業務および運用業務変革業務でマネジメントを経験いただきます。 中期(3～5年)：運用業務を中心とした各種プロジェクトでリーダーをお任せいたします。 長期(5年以上)：経営層を巻き込む必要がある大型プロジェクトでマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 ＜職場の雰囲気ほか＞ [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：20代2名/40代1名/50代7名/60代1名 チーム別人数構成：2チーム(3名/6名) [2] 部署の雰囲気 ・長期的にシステム部門を経験している方で構成しています。 ・3名は出向者により構成されていることから、立場を意識しない意見交換が可能な職場です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 [1] 必須要件 ・経験： ・システム運用に関わる職場での上経験があること ・知識・技能： ・オンプレ環境におけるシステム運用に関する知識 [2] 歓迎要件 ・経験： ・システム開発経験 ・プロジェクトへの参画経験 ・監視業務や運用業務の経験 ・知識・技能： ・データセンター運営(電気・空調)に関する知識 ・オンプレ環境への設備導入に関する知識 ・資格： ・ITIL関連の資格 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
勤務時間	フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分) 想定時間外時間数 0～30時間／月
休日・休暇	20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。 【休日】 ・年間123日 　内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始） 【普通休暇】 ・在籍期間によって変動 ・勤続年数１年以上：20日 ・勤続年数１年未満：2～15日 ※平均取得日数：16日 【その他休暇】 ・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 事業内容 グループ経営管理 賠償・廃炉・復興推進等 水力・新エネルギー発電事業 原子力発電事業 等 株式 ◆東証プライム上場 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 営業実績（売上高など） 売上高（連結） 7兆7,986億円 （2022年度） 経常損益（連結） △2,853億円 （2022年度） 親会社株主に帰属する 当期純損益（連結） △1,236億円 （2022年度） 総資産額（連結） 13兆5,630億円 （2022年度）
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001260