NEW 東京電力ホールディングス株式会社 リスクマネジメント／社会を支える事業の持続的成長をリスクの視点からリードする仕事(経営層と近い距離で活躍)／メンバークラス

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仕事内容	[1] 業務内容 全社的なリスクマネジメントの推進を担うポジションです。経営や事業運営に影響を及ぼすリスクを把握し、関係部門と連携しながら対応方針の検討や改善提案を行います。企画から実行、モニタリング、改善まで一連のサイクルに携わり、全社横断で業務を進めていただきます。 ・全社リスク方針の策定および社内への浸透活動 ・各部門のアクションプランを継続的にモニタリングし、リスク観点から改善を提言 ・社内外の環境変化を把握し、全社への共有や対応方針の検討を支援 ・BCM／BCPの取りまとめや運用推進 ・リスク事案発生時の対外対応支援、再発防止策の提言と全社展開 ・リスク管理に関する社員研修の企画 企画、総務、法務、内部監査、ESG、防災など多様な部門と連携しながら進める業務です。全社レベルに及ぶテーマも多く、幅広い視点でリスクマネジメントに携わることができます。 [2] 職責 入社後は、全社的なリスクマネジメント業務の中核メンバーとして、グループマネージャーを補佐しながら各種施策の推進を担当いただくことを想定しています。 ・全社リスク方針の策定・運用および社内への浸透活動 ・各部門のアクションプランの進捗確認と改善提案 ・社内外の環境変化に関する情報収集・分析・全社展開 ・BCM／BCPに関する取りまとめと関係部門との調整 ・階層別研修など、リスク意識向上に向けた取り組みの支援 また、自ら担当業務を推進するだけでなく、チーム全体の進捗を把握しながらメンバーへの支援や助言を行うことも期待されています。全社方針や重要施策については、企画部門や総務部門、防災・セキュリティ関連部門などと合意形成を図りながら進めます。 [3] 採用背景 事業環境の変化や社会から求められる要請の高度化に伴い、全社的なリスクマネジメント体制の強化を進めています。近年はリスク管理に関する専門性が求められる領域が広がっており、従来業務に加えて新たな対応テーマも増えています。 そのような状況の中で、全社リスク方針の運営や、BCM／BCPの取りまとめ、各種基準への対応など、組織横断で推進すべき業務が拡大しています。また、リスク情報の収集・分析から改善活動までを継続的に進めるためには、専門知識を活かしながら関係部署を巻き込める体制の強化が必要です。 今後の組織拡大と業務高度化を見据え、体制強化を目的とした増員募集となります。 [4] 魅力・やりがい 本ポジションでは、事業全体を俯瞰しながらリスクマネジメントに携わることができます。経営に近い立場で意思決定や事業運営を支えるため、幅広い視野と判断力を養うことができる環境です。 ＜得られる経験・やりがい＞ ・発電・送配電・販売・海外事業など、多様な事業領域に触れられる ・全社レベルの重要テーマに関与し、経営視点を身につけられる ・改善提案による各部門の目標達成や業務運営の安定化への支援。これによる、福島復興、安定供給、カーボンニュートラル社会の実現など社会的意義の大きい取り組みへの貢献 [5] キャリアパス 主に下記2つのキャリアパスを想定。 1つは、各社のリスク部門、総務部門、内部監査部門をローテーションで回っていただき、主に守りのリスクマネジメントの専門家として育成、管理職を目指すキャリア。 もう1つは、リスクは計画と表裏一体であるため、リスクマネジメントで得た知見を基に、各社の企画部門で戦略・計画にも携わりながら、攻めと守りの両面で専門家として育成、管理職を目指すキャリア。 短期(1～3年)： ・リスクマネジメントGにおいて、全社的リスク管理実務に担務いただき全社リスクに関する基本的な知識等を取得 中期(3～5年)： ・各部門において、リスク管理業務、APモニタリング等の業務を通じて、部門に関する知識、勘所等を取得 長期(5年以上)： ・各部門で得た知見等を活かし、リスクマネジメントGにて全社リスク管理の実務の中核者として従事 ・その後、マネジメントや総括的な立場で各部門または全社リスク管理業務を担務(★) ★最終的にはCRO補佐、リスク担当、内部監査担当、品質担当、企業倫理担当等を想定 職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：40代1名、30代4名 チーム別人数構成：2チーム(各2名) [2] 部署の雰囲気 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・キャリア採用者が半数以上を占めます。 ・役員との距離も近く、身近で経営的な視点や発想を学ぶことが可能です。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 [1] 必須要件 ●経験： ・他社において、下記いずれかの業務を経験していること。 ・リスク管理業務、企画業務、経営管理業務 ・リスク管理業務：全社リスクマネジメントの企画・運営 リスクアセスメント、リスク分析・評価 BCM・BCPの策定・運用 危機管理・インシデント対応 コンプライアンス、内部統制、ガバナンスに関する業務 ・企画業務：経営企画・事業企画・事業戦略の立案 中期経営計画・年度計画の策定 全社横断プロジェクトの企画・運営 経営層向け資料・会議体運営 ・経営管理業務：予算・実績管理、KPI管理 事業・部門の業績管理、経営分析 子会社・グループ会社管理 ●知識・技能： ・リスクマネジメントに関する知識 ・内部統制に関する知識 ・経営スタッフとして必要最低限のPC操作力(PowerPoint、Word、Word処理能力) [2] 歓迎要件 ●経験： ・コンサル業務経験者 ・内部監査業務経験者 ・BCP業務経験者 ・総務業務経験者 ・広報業務経験者 ・ESG業務経験者 ●知識・技能： ・歓迎要件(経験)に必要となる知識、技能 ・統計的な分析力 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
勤務時間	勤務形態・所定労働時間 フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分) 想定時間外時間数：10～35時間／月
休日・休暇	20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。 【休日】 ・年間123日 　内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始） 【普通休暇】 ・在籍期間によって変動 ・勤続年数１年以上：20日 ・勤続年数１年未満：2～15日 ※平均取得日数：16日 【その他休暇】 ・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 事業内容 グループ経営管理 賠償・廃炉・復興推進等 水力・新エネルギー発電事業 原子力発電事業 等 株式 ◆東証プライム上場 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 営業実績（売上高など） 売上高（連結） 7兆7,986億円 （2022年度） 経常損益（連結） △2,853億円 （2022年度） 親会社株主に帰属する 当期純損益（連結） △1,236億円 （2022年度） 総資産額（連結） 13兆5,630億円 （2022年度）
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001255