求人情報詳細
NEW 東京電力ホールディングス株式会社 データ・AIを活用した ビジネス変革推進※メンバークラス【DX推進】
正社員
| 仕事内容 | ●業務内容・職責 [1] 業務内容 電力小売を担う東京電力エナジーパートナーにて、現場の業務課題を具体化し、AI・データを活用した新しい仕事の進め方を企画します。関係部門や技術者を巻き込み、業務プロセスの設計からプロジェクトの推進、現場で継続的に活用される状態までをリードしていただきます。 東京電力グループが持つ大規模な事業基盤と豊富なデータを生かし、業務効率化だけでなく、お客さまへの提案やサービスを進化させ、新たな価値を生み出せる仕事です。自ら企画した変革が、日本有数の社会インフラを支える業務へ広がっていく手応えを得られます。 高度なAI開発経験や電力業界経験は必須ではありません。社内の業務部門、AI・データの専門人財、外部パートナーとチームで進めます。入社後も、必要な知識を段階的に習得できるようサポートします。 【主な業務】 -事業・業務プロセスの分析および課題・価値創出機会の特定 - AI・データ活用を前提とした業務プロセス、オペレーションモデルの設計 - AI活用テーマの企画・具体化および変革ロードマップの策定 -関係部門との合意形成、プロジェクト体制構築および推進 -要件定義、課題整理、意思決定支援などのプロジェクトマネジメント - PoCから本番導入、業務適用、現場定着までの一貫した推進 - KPI設計、効果測定、改善施策の立案・実行 - AI活用による売上向上、業務効率化、コスト削減等の成果創出 【プロジェクト例】 現在社内で進行中のプロジェクトの一例です。(実際の従事業務はご本人様のご意向や、プロジェクトの推進状況に応じてすり合わせの上決定させていただきます。) ■法人営業変革 データ入力などの定型業務を最適化し、顧客価値に直結する提案活動の時間を創出することに加え、AIを活用し営業の多能工化を推進することで提案品質を向上させ、“選ばれ続ける営業”への転換を目指すプロジェクト ■住宅向け設備サービス競争力強化 受付・問い合わせ対応などのオペレーション業務へのAIエージェント活用を進め、効率化により運営基盤を強化することで、住宅向け設備サービス拡大を支える体制構築を目指すプロジェクト。 ■電源運用高度化 各種データ活用による需要予測等の精緻化に加え、調達にかかるコストとリスクのバランスを追求した最適な電源調達ポートフォリオを構築することで、収益機会を追求することを目指すプロジェクト。 ■分析業務AIエージェント化 分析業務をAIエージェントに担わせることで人とAIの協働を進めることに加え、人が課題設定・意思決定などの高付加価値業務に注力できる体制を実現することで、“人とAIが協働して分析価値を再現可能に生み出す組織”への進化を目指すプロジェクト。 [2] 職責 [1] 事業変革テーマの企画・推進 -事業課題や業務課題を整理・構造化し、AI・データ活用による変革テーマの企画を推進していただきます。 -関係者と連携しながら、価値創出につながるプロジェクトの立ち上げに取り組んでいただきます。 [2] AI・データ活用プロジェクトの推進 -事業部門や関連部署と協働し、論点整理や合意形成を行いながらプロジェクトを推進していただきます。 -業務変革の実現に向けて、導入から業務適用・定着まで一貫して携わっていただきます。 -売上向上や業務効率化など、事業成果の創出に貢献していただきます。 [3] 新たな価値創出機会の探索 -生成AIやAIエージェントなどの先端技術の動向を踏まえ、新たな活用可能性の検討を行っていただきます。 -データ・AIを活用した新サービスや新たな事業機会の創出に取り組んでいただきます。 [3] 採用背景 AI技術の進化を踏まえ、今後はAI/データ活用を前提としたビジネスプロセスおよびオペレーティングモデルへの転換を加速していくフェーズにあります。 単なる分析や個別最適の改善に留まらず、業務プロセスや意思決定のあり方、さらには事業における価値創出の構造そのものを見直し、AIを組み込んだ新たな事業運営を実現することが求められています。 しかしながら、その実現には、既存業務の構造を正しく捉えた上で、AI活用によるインパクトポテンシャルを見極め、変革の優先順位を描き、構想から実行・定着までを一貫して推進できる人材が不可欠です。 本ポジションでは、上記AIによる事業変革をリードする中核人財を募集します。 [4] 魅力・やりがい 日本有数の社会インフラを、これまでの経験と新しい発想で変えていく仕事です。 東京電力グループには、大規模な事業基盤と、日々の事業活動を通じて蓄積される膨大なデータがあります。中でも東京電力エナジーパートナーは、お客さまに最も近い立場で、顧客・契約・設備・料金・営業・サービスなど、多様なデータを保有しています。 これらのデータには、まだ十分に引き出されていない価値があります。分析やAIを活用することで、業務の効率化だけでなく、お客さま一人ひとりに適した提案、サービス品質の向上、新たなサービスや事業の創出へと可能性を広げられます。 東京電力グループでは、こうした変革を進めるため、社外で培った経験や専門性を持つDX人財を積極的に求めています。電力業界での経験にかかわらず、中途入社者ならではの視点や業務改革・プロジェクト推進の経験を生かし、データを新たな顧客価値や事業価値へ変えていける環境です。 【外部発信・登壇事例】 - (一社)ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会Digital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門ファイナリスト - https://note.com/gentle_ixia239/n/n3e88e26a40f3 - Google Cloud第四回生成AI Innovation Awardsファイナリスト -https://cloud.google.com/blog/ja/products/ai-machine-learning/the-10-finalists-for-the-4th-generative-ai-innovation-awards/ - Business Insider掲載記事 - https://www.businessinsider.jp/article/2025-brainpad-infobahn-tepco-ep/ - Doors掲載記事 - https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tepco_energy_partner_llm_success_case/ - https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tepco-ep-ai-agent-vdag/ - https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tepco_energy_partner_data_college/ 【利用可能なリソース】 -基盤 - Google Cloud(Google Cloud Storage, BigQuery, Agent Platform, etc...) - SAS -データ ‐契約関連データ,顧客接点データ,電力運用データ, etc... - SaaS - M365 - kintone - notion - Asana [5] キャリアパス 配属先にてデータ分析・AIを活用したプロジェクトの推進に携わっていただいた後、同社グループ内のデータ・AI関連部署を経験して頂く可能性がございます。(ご本人のご意向をもとに調整) ●職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：40代1名、30代13名、20代7名 チーム別人数構成：3チーム 配属予定のデータアナリティクスGは3チームで構成されています。本求人は新設されたデータビジネスチームへの配属となります。 1データビジネスチーム(新設) 2データサイエンスチーム 3データエンジニアリングチーム [2] 部署の雰囲気 21名中15名がキャリア採用で構成されている多様性のある組織です。リモートワークも可能で、個人の志向に合わせた働きやすい環境が整備されています。 【応募を検討される方へ】 AIの専門的な開発経験よりも、業務を理解し、課題を具体化し、関係者を巻き込みながら変革を実現した経験を重視します。 事業企画、業務改革、DX推進、プロジェクトマネジメント、ITコンサルティングなど、これまで異なる業界や職種で培った経験を、日本有数の社会インフラを支える事業の変革に生かせるポジションです。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
[1] 必須要件・経験： 【必須条件】 ■現場や関係部門へのヒアリングを通じて業務課題を具体化し、複数の部門・職種の関係者と合意形成を行いながら、プロジェクトを推進した経験 ※高度なAI開発経験や電力業界経験は必須ではありません。 [2] 歓迎要件 ・経験： 【歓迎条件】 ■AI・生成AI・データを活用した業務改善や施策立案の経験 ■大企業または複数部門にまたがる業務変革・DXの経験 ■新たな業務プロセスや運用について、企画から導入・定着まで推進した経験 ■事業部門・業務部門における課題整理、要件定義、施策設計の経験 ■プロダクトオーナー、プロジェクトマネージャー、事業企画、業務改革、ITコンサルティングなどの経験 ■電力・エネルギー業界に関する知識または業務経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都中央区銀座八丁目１３番１号 銀座三井ビルディング
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり |
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| 福利厚生・待遇 | ＜住宅制度＞ ・社宅および家賃補助あり ※諸条件あり ＜その他制度＞ プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。 例： ・在宅勤務、フレックス勤務 （一部通常勤務の職場もあり） ・時短制度（一部従業員利用可） ・服装自由（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・育児休職：子が3歳に達する年度末まで ・時短勤務制度：小学校6年生修了まで ・研修支援制度（全従業員利用可） ・社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） ・各種財産形成貯蓄制度 ・持株会 ・家族手当（ライフサイクル手当） ・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008005001250 |
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- ネットサービス会社に勤務しながら、博士号（情報科学）を取得した30歳プロダクトマネージャー。バーチャルから飛び出し、リアルに挑戦したく自動車メーカーの商品企画部へ
- 前職
- 【東証プライム上場 SNS、ゲーム、メタバース等インターネットサービス老舗企業】
グループ会社出向 プラットフォーム事業本部 プロダクトチーム 3Dアバター配信アプリのプロダクトマネージャー（イベント施策の企画・機能開発等）
→プラットフォーム事業本部 売上改善チーム シニアマネージャー（KPI策定・達成管理、開発進行管理、北米アートチームとの制作プロジェクトリード等）
→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー（新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成）
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
- 現職
- 【東証プライム上場 完成車メーカー】
プロダクト企画部 デジタルプロダクト開発における商品企画・プロダクトマネジメント
転職体験記を読む -
- 無線通信6Gの研究プロジェクトで成果を上げた社会人博士34歳。別分野に挑戦したく、通信会社から電力会社へ
- 前職
- 【通信、キャッシュレス決済、コミュニケーションサービスなどの事業を手掛ける、東証プライム上場グループの中核会社】
研究開発部門
＜受賞歴＞
電子情報通信学会等で表彰
- 現職
- 【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】
需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
転職体験記を読む
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。