NEW 東京電力ホールディングス株式会社 AI Transformation Lead(データ・AI活用の推進役となるビジネス変革担当) /メンバークラス＜東京電力エナジーパートナー株式会社＞

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仕事内容	●業務内容・職責 [1] 業務内容 【社内各部門におけるデータ・AI活用プロジェクトの立ち上げから効果創出までを先導】 東京電力の小売事業領域において、AI・データ活用を前提とした業務変革を推進していただきます。 事業部門と連携しながら業務プロセスや意思決定構造を分析し、AI活用による価値創出機会を特定。そのうえで、AIを前提とした将来の業務プロセス(To-Be)の設計から、変革ロードマップの策定、プロジェクト推進、業務適用・定着までを一貫して担います。 AIサイエンティストやデータエンジニア、事業部門メンバーと協働し、構想立案にとどまらず、実運用・成果創出までリードいただくポジションです。 【主な業務】 -事業・業務プロセスの分析および課題・価値創出機会の特定 - AI・データ活用を前提とした業務プロセス、オペレーションモデルの設計 - AI活用テーマの企画・具体化および変革ロードマップの策定 -関係部門との合意形成、プロジェクト体制構築および推進 -要件定義、課題整理、意思決定支援などのプロジェクトマネジメント - PoCから本番導入、業務適用、現場定着までの一貫した推進 - KPI設計、効果測定、改善施策の立案・実行 - AI活用による売上向上、業務効率化、コスト削減等の成果創出 【プロジェクト例】 現在社内で進行中のプロジェクトの一例です。(実際の従事業務はご本人様のご意向や、プロジェクトの推進状況に応じてすり合わせの上決定させていただきます。) ■法人営業変革 データ入力などの定型業務を最適化し、顧客価値に直結する提案活動の時間を創出することに加え、AIを活用し営業の多能工化を推進することで提案品質を向上させ、“選ばれ続ける営業”への転換を目指すプロジェクト ■住宅向け設備サービス競争力強化 受付・問い合わせ対応などのオペレーション業務へのAIエージェント活用を進め、効率化により運営基盤を強化することで、住宅向け設備サービス拡大を支える体制構築を目指すプロジェクト。 ■電源運用高度化 各種データ活用による需要予測等の精緻化に加え、調達にかかるコストとリスクのバランスを追求した最適な電源調達ポートフォリオを構築することで、収益機会を追求することを目指すプロジェクト。 ■分析業務AIエージェント化 分析業務をAIエージェントに担わせることで人とAIの協働を進めることに加え、人が課題設定・意思決定などの高付加価値業務に注力できる体制を実現することで、“人とAIが協働して分析価値を再現可能に生み出す組織”への進化を目指すプロジェクト。 [2] 職責 [1] 事業変革テーマの企画・推進 -事業課題や業務課題を整理・構造化し、AI・データ活用による変革テーマの企画を推進していただきます。 -関係者と連携しながら、価値創出につながるプロジェクトの立ち上げに取り組んでいただきます。 [2] AI・データ活用プロジェクトの推進 -事業部門や関連部署と協働し、論点整理や合意形成を行いながらプロジェクトを推進していただきます。 -業務変革の実現に向けて、導入から業務適用・定着まで一貫して携わっていただきます。 -売上向上や業務効率化など、事業成果の創出に貢献していただきます。 [3] 新たな価値創出機会の探索 -生成AIやAIエージェントなどの先端技術の動向を踏まえ、新たな活用可能性の検討を行っていただきます。 -データ・AIを活用した新サービスや新たな事業機会の創出に取り組んでいただきます。 [3] 採用背景 AI技術の進化を踏まえ、今後はAI/データ活用を前提としたビジネスプロセスおよびオペレーティングモデルへの転換を加速していくフェーズにあります。 単なる分析や個別最適の改善に留まらず、業務プロセスや意思決定のあり方、さらには事業における価値創出の構造そのものを見直し、AIを組み込んだ新たな事業運営を実現することが求められています。 しかしながら、その実現には、既存業務の構造を正しく捉えた上で、AI活用によるインパクトポテンシャルを見極め、変革の優先順位を描き、構想から実行・定着までを一貫して推進できる人材が不可欠です。 本ポジションでは、上記AIによる事業変革をリードする中核人財を募集します。 [4] 魅力・やりがい 【魅力・やりがい】 1日本最大級のビジネス変革を自らリードできる 日本最大級の電力インフラを支える小売事業領域において、事業インパクトの大きいテーマに対し、ビジネスの根幹に踏み込んだ変革に携わることができます。 2最先端のAI・データサイエンス技術を実務で活用できる環境 生成AI／LLMやAIエージェントなどの最先端技術を、GCPを中心とした基盤上で実業務に適用しながら活用できます。必要な技術に関して常にグループ内でディスカッションしており、今後も柔軟に環境を進化させ続ける予定です。 3大きな裁量と外部発信を通じた影響力の獲得 経営層と近い距離で、自ら描いたTo-Beを起点にテーマを推進できる裁量があります。また、社内に閉じず、外部発信や各種イベント登壇にも積極的に取り組んでおり、Google主催の生成AIコンペティションのファイナリスト経験や、Business Insiderなど外部メディアでの発信実績もあります。自身の取り組みを対外的に発信しながら、業界全体への影響力を持てる点も大きな魅力です。 【外部発信・登壇事例】 - (一社)ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会Digital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門ファイナリスト - https://note.com/gentle_ixia239/n/n3e88e26a40f3 - Google Cloud第四回生成AI Innovation Awardsファイナリスト -https://cloud.google.com/blog/ja/products/ai-machine-learning/the-10-finalists-for-the-4th-generative-ai-innovation-awards/ - Business Insider掲載記事 - https://www.businessinsider.jp/article/2025-brainpad-infobahn-tepco-ep/ - Doors掲載記事 - https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tepco_energy_partner_llm_success_case/ - https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tepco-ep-ai-agent-vdag/ - https://www.brainpad.co.jp/doors/contents/02_tepco_energy_partner_data_college/ 【利用可能なリソース】 -基盤 - Google Cloud(Google Cloud Storage, BigQuery, Agent Platform, etc...) - SAS -データ ‐契約関連データ,顧客接点データ,電力運用データ, etc... - SaaS - M365 - kintone - notion - Asana [5] キャリアパス 配属先にてデータ分析・AIを活用したプロジェクトの推進に携わっていただいた後、同社グループ内のデータ・AI関連部署を経験して頂く可能性がございます。(ご本人のご意向をもとに調整) ●職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：40代1名、30代13名、20代7名 チーム別人数構成：3チーム 配属予定のデータアナリティクスGは3チームで構成されています。本求人は新設されたデータビジネスチームへの配属となります。 1データビジネスチーム(新設) 2データサイエンスチーム 3データエンジニアリングチーム [2] 部署の雰囲気 21名中15名がキャリア採用で構成されている多様性のある組織です。リモートワークも可能で、個人の志向に合わせた働きやすい環境が整備されています。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 応募要件 [1] 必須要件 ・経験： ■以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・事業部門・業務部門の課題整理、要件定義、施策設計を行った経験 ・データ/AIを活用した業務改善、施策立案、意思決定支援の経験 ・複数部門・複数職種の関係者を巻き込み、プロジェクトをリードした経験 [2] 歓迎要件 ・経験： ・コンサルティングファームまたは事業会社での変革プロジェクト経験(戦略立案～実行までを一貫して関与した経験) ・AI／データ活用プロジェクトの企画・推進経験 ・業務プロセス設計(To-Be設計)の経験 (現行業務の延長ではなく、新しい業務のあり方を設計した経験) ・プロダクト／サービスの立ち上げ経験 ・複雑な業務領域(インフラ／金融／大規模サービス等)の経験 ・AI技術(LLM／エージェント等)の実務レベルでの関与経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京都中央区銀座八丁目１３番１号　銀座三井ビルディング
勤務時間	フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分) 想定時間外時間数 20時間／月
休日・休暇	20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。 【休日】 ・年間123日 　内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始） 【普通休暇】 ・在籍期間によって変動 ・勤続年数１年以上：20日 ・勤続年数１年未満：2～15日 ※平均取得日数：16日 【その他休暇】 ・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 事業内容 グループ経営管理 賠償・廃炉・復興推進等 水力・新エネルギー発電事業 原子力発電事業 等 株式 ◆東証プライム上場 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 営業実績（売上高など） 売上高（連結） 7兆7,986億円 （2022年度） 経常損益（連結） △2,853億円 （2022年度） 親会社株主に帰属する 当期純損益（連結） △1,236億円 （2022年度） 総資産額（連結） 13兆5,630億円 （2022年度）
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001250