求人情報詳細
NEW 東京電力ホールディングス株式会社 ＜商品企画・サービス企画＞エリアエネルギーマネジメントサービスの構築・運用／メンバークラス
正社員
| 仕事内容 | ●業務内容・職責 [1] 業務内容 エリアエネルギーマネジメントサービスの高度化と新規創出を担い、カーボンニュートラルと防災を軸に、グループ全体の価値を組み合わせてお客さまへ届ける役割です。既存サービスのシステム運用や改修に携わりながら、新規サービスの企画やシステムの開発にも関われるポジションです。 ・既存サービスのシステム運用や、サービス品質向上・競争力強化に向けた改修 ・新規サービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発 ・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携によるシナジー創出 バックエンドでのPMO業務(開発委託先のマネジメント含む)が中心となりつつ、ご希望や特性に応じて、営業等のフロント部隊との連携・提案や、技術面のチャレンジ(発電予測・需要予測の予測精度向上等)も含めてバランスよく関わることができるポジションです。 [2] 職責 入社後は、現行PMのもとでエネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、電力関係の知識やエネルギーマネジメントに関する知見を新たに習得して頂いたうえで、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。将来的にはPMとして、開発委託先や関係部署と連携しつつ、プロジェクトを牽引いただきます。 ・サービスの企画・要件定義・設計・開発・運用(既存改修・新規開発を含む) ・開発委託先の工程管理や関係部署との調整および合意形成(複数部門にまたがるケースあり) ・サービス品質や技術的優位性の評価に向けた情報収集・分析 ・自社およびグループが保有する複数システムとの連携・協調の推進 ・新たな提供価値を見据えた事業モデルの検討(状況に応じて関与) 全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。 [3] 採用背景 事業拡大に伴う増員採用です。エネルギーマネジメントシステム領域は、これまで限定的だった事業ドメインが複数へと広がりつつあり、サービスの幅と複雑性が高まっています。 その一方で、システム開発・運用の知見を持つ人材が不足しており、サービス品質の維持・向上や新規価値創出において課題が顕在化しています。今後は複数領域にまたがるサービス連携や高度化を進める必要があり、システムの専門性を持って一連のプロセスに関われる方の参画を期待しています。 [4] 魅力・やりがい カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。 ・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得 ・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験 ・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量 ・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境 ・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり 個人の取り組みが、地域や社会の脱炭素化に直接的な影響を与える点も大きな特徴です。 [5] キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期(1～3年)：既存サービスの運用・改修を経験いただきます。 中期(3～5年)：新規サービスの企画、システム開発でプロジェクトリーダーをお任せいたします。 長期(5年以上)：既存サービスと新規サービスでマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 ●職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：50代、1名、40代4名、30代2名、20代1名 チーム別人数構成：2チーム(GM 1名、第一チーム4名：第二チーム3名) [2] 部署の雰囲気 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・キャリア採用者が半数程度を占めます。 ・他部門(配電、研究所など)出身の社員が活躍しています。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
[1] 必須要件・経験： 以下の経験を有する方 システム要件定義／設計／開発／運用 ・知識・技能： 以下の知識を有する方 システム開発のプロジェクトマネジメントの知識 MS365を用いたドキュメント作成の知識 ・資格： 大卒以上 [2] 歓迎要件 ・経験： ・エネルギーマネジメントシステムの開発・運用の経験 ・サービス企画やサービス開発の経験 ・知識・技能： ・クラウドシステムの知識 ・データの分析および予測手法の立案・実行の知識 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区東新橋１丁目５番２号
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり |
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| 福利厚生・待遇 | ＜住宅制度＞ ・社宅および家賃補助あり ※諸条件あり ＜その他制度＞ プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。 例： ・在宅勤務、フレックス勤務 （一部通常勤務の職場もあり） ・時短制度（一部従業員利用可） ・服装自由（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・育児休職：子が3歳に達する年度末まで ・時短勤務制度：小学校6年生修了まで ・研修支援制度（全従業員利用可） ・社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） ・各種財産形成貯蓄制度 ・持株会 ・家族手当（ライフサイクル手当） ・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||
| Recruiting No. | 01008005001217 |
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同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。