NEW 東京電力ホールディングス株式会社 システム開発における統制・支援(SE経験者歓迎)／メンバークラス

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仕事内容	[1] 業務内容 PG社内で進む複数のシステム開発・保守案件を横断的に捉え、開発品質や情報管理の観点から全体を支えるポジションです。 全体最適の視点で開発プロセスや共通システムの運用を整理・安定させていく役割を想定しています。 【業務詳細】 ・システム開発の上流工程における成果物の確認・審査 ・各開発工程完了時のチェックを通じた品質の維持・向上 ・社内システム開発管理ルールの整理・改定に向けた調整 ・イントラネットやM365など共通システムの管理・運営 ・ベンダー(SIer)や社内各部室との連携・調整 定常業務を軸にしつつ、改善余地のある点を見つけて提案・実行していく場面もあります。業務範囲は段階的に広がり、将来的にはチーム全体のとりまとめを補佐することも視野に入ります。 [2] 職責 入社後は、システム開発案件や共通システム運営に関わる確認・管理業務を中心に担当いただく想定です。 【詳細】 ・各システム開発案件における成果物の内容確認・整理 ・社内ルールと照らした資料の整合性チェックと助言 ・イントラネットやM365を活用した情報管理の安定運用 ・関係部門と連携した運用ルールの理解促進・調整 ・チーム内の業務品質向上に向けた改善提案への参画 [3] 採用背景 業務の効率化や情報管理の重要性が高まる中、PG社内ではシステム化案件が継続的に増加しています。 これに伴い、システム開発や保守の内容を正しく理解したうえで、社内ルールや品質基準を整理・運用できる体制づくりが課題となっています。 案件数や調整範囲の広がりを受け、専門的な知見をもとに開発全体を俯瞰できる人材の必要性が高まっています。今後の変化を見据えた運用改善を進めるための増員です。 [4] 魅力・やりがい 個別の開発作業ではなく、全体を支える立場だからこそ、業務の成果が組織全体に広がっていく実感を得られます。 システム開発の知見を活かしつつ、判断力や調整力を磨けるポジションです。 【詳細】 ・システム開発マネジメント全般を俯瞰的に経験できる ・社内ルールや運用改善が形として残りやすい ・企画段階から関与し、意思決定に近い位置で働ける ・改善の積み重ねが、開発品質や業務効率向上に反映される [5] キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期(1～3年)： 同社システム概要や開発の進め方を理解し、各案件の指摘等対応。 具体的には、個々のシステム案件への確認や対応を通じて、全体の流れを理解し、基本的な管理スキルを身につけていただきます。 中期(3～5年)： 中期には、チームの中核として同社開発案件の確認をお任せいたします。 具体的には、開発案件のチェックに加え、進め方の見直しを行い、成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。 長期(5年以上)： 長期的には、同社システムガバナンス箇所の責任者として、システムガバナンス戦略の策定や経営報告に関与していただくことを期待しています。 また、業界の動向を踏まえた新規視点の追加や、部門内の人材育成にも寄与していただき、経営層との連携を強化していくことを目指します。 ●職場の雰囲気ほか [1] 配属先部署人数・構成 年代別人数構成：50代9名、40代3名、30代3名20代2名 チーム別人数構成：2チーム [2] 部署の雰囲気 ・年齢層は高めですが、上下関係なくフラットな雰囲気です ・IT系の業務ですが、複数部門出身の社員が活躍しています
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 [1] 必須要件 ・経験： いずれも満たす ・システムの開発もしくは保守業務を経験されている方 ・社員数500人以上規模の企業においてシステム部門に在籍し、システムエンジニアの経験がある方(システムエンジニアリング会社も可) ・知識・技能： ・システム開発、保守に関する知識 [2] 歓迎要件 ・経験： ・システムの開発、改良に従事した経験がある ・資格： ・IPA等のIT資格 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	500 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都千代田区内幸町１丁目２番２号　日比谷ダイビル
勤務時間	フレックス勤務制(コアタイム無し) 所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分)
休日・休暇	●土曜、日曜、祝日 ※年間休日：123日 ●有給休暇 ・勤続期間1年未満：2～15日（入社日に寄る） ※入社半年経過後：10日～ ・勤続期間1年以上：20日
加入保険	雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
受動喫煙対策の有無	有 敷地内禁煙 ※ 屋内外喫煙可能場所あり
企業データ	会社名 東京電力ホールディングス株式会社 設立 1951年5月1日 資本金 1兆4,009億円 従業員数 38,027人 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 グループ会社の経営管理、原子力・水力・新エネルギー発電事業
取材班による独自解説	1882年（明治15年）に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年（明治39年）に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。 同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
Recruiting No.	01008005001155