NEW 株式会社フジクラ 材料技術開発担当者

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仕事内容	■業務内容 ・同社製品の他社との差別化や課題解決に寄与する材料開発(主にポリマーコンパウンド)を中心としたソリューション提供業務 ・同社の将来を支える基盤技術の開発(環境対応、技術の高度化など) ■期待値役割等 材料関連の業務において、企画立案・調査・実験・ソリューション提供まで幅広く担当してもらいます。 ■業務の面白み・魅力 ・開発した材料や技術を適用した製品が世の中で使われ、社会に貢献できる。 ・多様な材料経験とデータサイエンススキルを持つ材料技術者を目指すことができる。 ■募集部署のビジョン ・材料の面からものづくりを継続的に支える。事業の競争優位性を築く。 ・最新の材料技術を常にウォッチし、これまで積み上げた材料加工や素材に関する知見・ノウハウと組合せることで技術を深耕・進化させ、ものづくりの土台を支える材料技術で競争優位性を築く。 ■所属のミッション・業務 ・各種材料の組成配合開発および加工技術開発 ・各事業での材料トラブルに関して材料技術によるソリューション提供 ・データサイエンスの活用と推進 ■キャリアパスイメージ ・当初：材料開発の担当業務 ・将来：材料の専門知識を活かし、新事開部門もしくは事業部の中核メンバーとしてマネージメントへと進む。もしくは、高い専門性を活かしたスペシャリストの道に進むことができます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 必須条件 ポリオレフィン等の軟質樹脂やゴム等のポリマーコンパウンドの開発(配合・特性評価)経験 ＊があること。 ＊材料の種類、特徴、性能を引き出すための方法、使用における注意点などの理解 必要資格・ライセンス エクセル、ワード、パワーポイントが使用可能なこと 歓迎条件 ・特許提案書を作成したことがあること ・Python等を用いてデータ解析を行ったことがあること 求める人物像 ・材料技術により、会社・社会に貢献したいと考えている人 ・周囲と協調しながらも主体的に行動できる人 ・好奇心があり、新たな試みにチャレンジできる人 ・粘り強く、困難な課題にもひるまずに立ち向かえる人 必要言語・レベル TOEIC500以上 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代 40代
想定年収	800 万円 ～ 1100 万円
勤務地	千葉県佐倉市六崎1440
勤務時間	勤務時間 ■9:00～17:45 ■所定労働時間7時間45分休憩1時間 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度 (コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定) 職場と相談にて勤務方法を決められます ■残業：有(平均残業時間：25時間)
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日） 年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6・12月）
加入保険	労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 株式会社フジクラ 設立 1910年3月18日（創業：1885年2月） 資本金 530億円 従業員数 50,254名(連結) 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産
取材班による独自解説	電線御三家の一角。 業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。 情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。 また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。 本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。 2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。 全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。 【働く環境】 ●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。 ●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。 ●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。
Recruiting No.	01007775000283