求人情報詳細
NEW 株式会社EPファーマライン 講演会演者発表用スライド事前レビュー業務/東京都豊島区池袋
正社員
| 仕事内容 | 製薬会社が主催もしくは共催する、医療用医薬品に関する講演会における演者(医師など)の発表用資料について、プロモーションコード等の倫理規定を遵守した内容となっているか、厳正にレビュー(=審査)するお仕事です。 【事業説明】 過去には製薬企業が自社内で講演会スライドの事前審査を実施していましたが、コンプライアンスの観点から、現在では外部委託が主流となってきています。 スライド審査のアウトソーサー先駆者であるEPファーマライン。 クライアント製薬企業から依頼を受け、同社のレビュー担当者が第三者の立場から公平公正に審査をしています。 ■プロモーションコードとは?■ 製薬会社が、自社製品のプロモーション活動(情報の提供・収集・伝達活動すべてを含んだ総称)を行う際に、守るべき行動基準を示したもの。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必要な能力/経験】<must> 薬剤師資格もしくはMR資格 ※担当疾患(領域)は問いません。 ※MR資格が失効していてもご応募可能です。 ■その他スキル PCを利用した業務のご経験 Microsoft Officeソフトを使用したご経験(Word、Excel、PowerPoint、Outlook) <better> 学術、資材作成に関わったご経験 講演会に関わったご経験 製薬業界における関連法規、自主規範の理解 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 350 万円 ~ 450 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | 通勤手当、退職金制度、保養所、インフルエンザ予防接種補助あり、慶弔見舞金、カウンセリングサービス、育児補助制度、永年勤続表彰、会員制福利厚生サービス 退職金制度:あり 【諸手当】 ◆役職手当 ◆通勤手当(自宅から勤務地まで1km以上の場合に支給) ◆在宅勤務手当(在宅勤務は許可制、社内規定あり) ◆営業手当(営業職のみ:2年目より最大50万/年支給) ◆シフト手当 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 医薬品・医療機器・ヘルスケア分野の企業から業務を受託するEPSグループの企業。CSO 事業サービス、DI サービス、BPO サービス、医療機器サポートサービスの新たなソリューションの開発に努め、ワンストップで提供。医薬・医療・ヘルスケア・医療機器業界の取り巻く環境に柔軟かつスピーディに対応し、あらゆるニーズに応えている。 医療品開発業務委託機関(CRO)のグループ会社として、緊密な連携のもとグループ総合力を最大限に活かし、新たな飛躍と事業拡大を推進中。東京都豊島区に本社を置き、大阪、福岡にも拠点を持つ。 会社としても拡大フェーズであり、人員の強化を行いつつ、枠に囚われない新しい取り組みを積極的に推進している。 会社の沿革は、1997年に設立された株式会社サイバーメディカルネットにさかのぼる。2013年には、株式会社ファーマネットワークと、医療・医薬に特化したコールセンター事業を手がけていた株式会社メディカルラインが合併し、EPファーマラインとなった。2020年には事業再編に伴い、MR事業を株式会社EPフォースへ承継している。 主な事業の一つが、医薬品情報を扱うDIサービスである。製薬企業のくすり相談窓口を受託し、薬剤師や看護師などのメディカルコミュニケーターが、医療関係者や患者からの問い合わせに対応する。看護師などが電話やチャットを通じて、患者の治療継続を支援するサービスも提供している。 このほか、製造販売後調査の支援、医薬品の流通管理、学術資材の作成、Web面談やセミナーの運営などを手がける。医療機器分野では、操作方法に関する問い合わせに看護師や臨床検査技師などが対応する窓口を設けている。2022年にはWebシステム型の流通管理サービス「EP-Judge」をリリースし、2024年に同サービスに関する特許を取得した。 近年は、医薬品の情報提供支援にも取り組む。2026年10月には、スズケンと共同展開する製薬企業向けサービス「CS Assist Line」の提供を開始した。また、薬剤師以外の人材もDI業務の一部を担えるよう、医薬品の知識や電話応対を学ぶ独自の教育プログラムを設けている。 社員は落ち着いた人が多いが、グループ会社の中で最も新しいことに挑戦していく気風が強く、安定した経営基盤の中で、アグレッシブに働くことが出来る環境。社員向けには、家族の通院・入院への付き添いや不妊治療などに利用できるウェルネス休暇を規定している。社員と家族が外部カウンセラーに相談できる窓口も設置している。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006955000707 |
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