NEW 株式会社MARUWA 製造技術(石英ガラス製造)

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仕事内容	1設備マイスター 担当設備のプロフェッショナルとして製造技術向上に努めていただきます。 マシニングや旋盤等の機械設備から三次元測定機や画像測定装置等の検査設備まで、 適正に応じて任命された担当設備の責任者になっていただきます。 2製造技術向上 新規製品への対応、既存製品の改善要求、社内生産改善等について、 担当設備の製造設計から品質確認までを一貫して行っていただきます。 3現場指導、メンテナンス 手順書作成、現場指導、メンテナンス設計等を補完的業務として行っていただきます。 【この仕事の面白さ・魅力】 半導体を製造する上で欠かせない基幹製品であり、最先端技術市場での製造技術に携わることができます。また、意思決定のスピードが速く、自分のアイディアを具現化できる風土があります。 期待する役割 競合他社に先んじて新規製品の開発および既存製品の改善要求への対応を実現すること。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須 ・大学レベルの数学の知識がある方 ・ロジカルシンキング ■歓迎 ・マシニング、旋盤等の機械設備のプロセスを設計した経験。 ・三次元測定機、画像測定装置等の検査設備のプロセスを設計した経験。 ・英語スキル ・中国語スキル ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	550 万円 ～ 1000 万円
勤務地	福島県田村郡三春町熊耳字大平7-1 福島県いわき市勿来町大高館ノ内1 三春工場(福島) いわき工場(福島)
勤務時間	＊フレックスタイム制(ベースは8：15-17:30) 【待遇・福利厚生・給与】 ■勤務時間 本社・営業所・R＆Dセンター・三春・いわき・宮崎工場 8:15～17:30(所定労働時間8時間)休憩時間：75分 その他工場 8:15～17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間：60分 ※フレックスタイム制有
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝日） 有給休暇10日～20日 年間休日126日（※2023年度） ※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日※7ヶ月目～） 毎月最終金曜日はプレミアムフライデーとして、有休休暇を推奨している。
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
受動喫煙対策の有無	有 敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 株式会社MARUWA 事業内容 エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 設立 1973年4月5日 資本金 86億4672万円 従業員数 単体：648名、連結：1380名 決算月 事業年度：4月1日から翌年3月31日まで
取材班による独自解説	ファインセラミックスのグローバルリーディングカンパニーです。高度な技術力を武器に半導体や通信分野で世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数展開。少数精鋭の環境で専門性を追求できる独立系大手メーカーです。 高度なファインセラミックス技術をコアに、半導体・製造装置用部品や電子部品、照明器具などをグローバルに展開するプライム上場メーカーです。熱対策や高周波対応が求められる先端分野において世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数保有しています。 ■ 設立背景と歴史 同社のルーツは、陶磁器の町として知られる愛知県瀬戸市にて1973年に設立された「主税陶業株式会社」にさかのぼります。伝統的な窯業技術を出発点としながらも、時代の変化に先駆けて電子工業用セラミックス分野へと事業を大きくピボットしました。その後、積極的なM&Aや技術開発を通じて事業領域を拡大し、1999年には現社名である「株式会社MARUWA」へ変更。伝統技術と先端テクノロジーを融合させ、グローバル市場で確固たる地位を築き上げてきました。 ■ 事業の特徴 同社の最大の強みは、原材料の調合から成形・焼成・加工・評価までを一貫して行う「一貫生産体制」と、顧客のニーズに合わせたカスタム対応力にあります。 ・半導体・先端技術分野での圧倒的シェア 特に次世代通信（5G/6G）やパワー半導体市場向けに需要が高まる「窒化アルミニウム基板」において、世界トップクラスのシェアを獲得しています。熱伝導性に優れたセラミック基板は、EV（電気自動車）やデータセンターの熱対策に不可欠な部材となっています。 ・照明・環境事業への展開 セラミックスで培った放熱技術を応用し、高出力LED照明事業を展開。スポーツ施設や高速道路、工場などの大型施設向けに高効率・長寿命な照明システムを提供しています。 ・少数精鋭と専門性を重視する組織風土 プライム上場企業の安定基盤を持ちながら、ベンチャー気質を兼ね備えた組織構成が特徴です。社員の約半数が中途入社者であり、年功序列を排した評価制度のもと、30代で管理職に抜擢されるケースも珍しくありません。事業部を超えた脈絡のない定期異動を避け、ゼネラリストではなくプロフェッショナルを育てる環境が整っています。
Recruiting No.	01006781000245