NEW 株式会社MARUWA スクリーン印刷工程の技術（セラミック基板）

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仕事内容	スクリーン印刷工程の生産性・歩留り改善活動 【詳細】 ●改善 ・ペースト最適化、操業条件(設備パラメーターなど)の最適化など、スクリーン印刷工程に係る改善活動 ・次世代技術の立案、検証・試作 ●設備 設備改善、自動化など構想から立ち上げまで一貫して担当 次世代設備の立案(DX、IOT、AI設備導入) 仕事やりがい・魅力 新規技術・工程の立ち上げ業務に携わることができます。 予算の制限が少なく自由度が高い 裁量が大きく、意思に対しスピーディーに成果を残すことができます。 期待する役割 スクリーン印刷工程の生産性・歩留り改善活動が可能な技術者 ・ペーストを含む工程に関する改善活動 ・生産性、歩留りに係る設備の改善活動
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 ■必須 ・スクリーン印刷工程での操業、改善活動の経験者 ・ペースト条件、装置パラメーターを操作できる方(統計的手法により最適化できる方) ・海外出張/赴任経験がある方 ■歓迎 ・新規工程の立ち上げ経験 ・印刷設備の自動化経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	550 万円 ～ 1300 万円
勤務地	岐阜県土岐市鶴里町 広畑2322-3
勤務時間	＊通常の時間外手当支給(ただし残業は原則なし) ＊管理監督職該当の方は、時間外手当支給なし ＊フレックスタイム制(ベースは8：15-17:15) 【待遇・福利厚生・給与】 ■勤務時間 本社・営業所・R＆Dセンター・三春・いわき・宮崎工場 8:15～17:30(所定労働時間8時間)休憩時間：75分 その他工場 8:15～17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間：60分 ※フレックスタイム制有
休日・休暇	完全週休2日制（土日祝日） 有給休暇10日～20日 年間休日126日（※2023年度） ※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日※7ヶ月目～） 毎月最終金曜日はプレミアムフライデーとして、有休休暇を推奨している。
昇給・給与	昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）
受動喫煙対策の有無	有 敷地内全面禁煙
企業データ	会社名 株式会社MARUWA 事業内容 エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 株式 ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場 設立 1973年4月5日 資本金 86億4672万円 従業員数 単体：648名、連結：1380名 決算月 事業年度：4月1日から翌年3月31日まで
取材班による独自解説	ファインセラミックスのグローバルリーディングカンパニーです。高度な技術力を武器に半導体や通信分野で世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数展開。少数精鋭の環境で専門性を追求できる独立系大手メーカーです。 高度なファインセラミックス技術をコアに、半導体・製造装置用部品や電子部品、照明器具などをグローバルに展開するプライム上場メーカーです。熱対策や高周波対応が求められる先端分野において世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数保有しています。 ■ 設立背景と歴史 同社のルーツは、陶磁器の町として知られる愛知県瀬戸市にて1973年に設立された「主税陶業株式会社」にさかのぼります。伝統的な窯業技術を出発点としながらも、時代の変化に先駆けて電子工業用セラミックス分野へと事業を大きくピボットしました。その後、積極的なM&Aや技術開発を通じて事業領域を拡大し、1999年には現社名である「株式会社MARUWA」へ変更。伝統技術と先端テクノロジーを融合させ、グローバル市場で確固たる地位を築き上げてきました。 ■ 事業の特徴 同社の最大の強みは、原材料の調合から成形・焼成・加工・評価までを一貫して行う「一貫生産体制」と、顧客のニーズに合わせたカスタム対応力にあります。 ・半導体・先端技術分野での圧倒的シェア 特に次世代通信（5G/6G）やパワー半導体市場向けに需要が高まる「窒化アルミニウム基板」において、世界トップクラスのシェアを獲得しています。熱伝導性に優れたセラミック基板は、EV（電気自動車）やデータセンターの熱対策に不可欠な部材となっています。 ・照明・環境事業への展開 セラミックスで培った放熱技術を応用し、高出力LED照明事業を展開。スポーツ施設や高速道路、工場などの大型施設向けに高効率・長寿命な照明システムを提供しています。 ・少数精鋭と専門性を重視する組織風土 プライム上場企業の安定基盤を持ちながら、ベンチャー気質を兼ね備えた組織構成が特徴です。社員の約半数が中途入社者であり、年功序列を排した評価制度のもと、30代で管理職に抜擢されるケースも珍しくありません。事業部を超えた脈絡のない定期異動を避け、ゼネラリストではなくプロフェッショナルを育てる環境が整っています。
Recruiting No.	01006781000195