求人情報詳細
株式会社カオナビ パートナーアライアンス
正社員
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ ・市場の見立てと事業アライアンスに関する戦略立案・実行 ・アライアンス先発掘・交渉・契約・実行 ・アライアンス確定後のカオナビ社内の営業戦略の考案 ・パートナーサクセスの仕組み作り ・パートナー先との契約調整と販売体制の構築 ＜ポジションの魅力＞ ●アライアンスの立ち上げにゼロイチフェーズから携わることができる 国内でクラウドサービス×パートナービジネスの成功事例はまだまだ多くありません。今回募集するパートナーサクセスグループは2020年4月に立ちあがった組織で、様々なアイデアを実行できる機会があります。急成長中のHRテック・人材管理市場で、パートナーサクセスとして色々な戦略や施策を立案し、パートナービジネスの成功モデルを作っていく過程を経験することができます。 ●多様なスキルが身に着けられる 社内ではフィールドセールスだけではなく、インサイドセールスやマーケティング、法務など幅広い部門のメンバーと関わっていただきます。そのため、パートナーサクセスの知識だけでなく、プロダクトやマーケティング、法務など幅広い知識をつけることができ、自身のスキルアップにも繋がります。 ●挑戦を後押しする柔軟な働き方―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日(2025年3月期)、兼業比率は20.3%(2025年3月末時点)。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 ●成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 |
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須要件】IT企業における以下いずれかの経験がある方 ・営業企画や事業企画の経験 ・事業開発やアライアンスの経験 ・パートナーセールス経験 【歓迎要件】 ・法人向けSaaSの営業またはBizDev経験 ・HR系サービスの販売経験 ・契約締結の経験 ・パートナーアライアンス戦略立案、及び実行経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 900 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区赤坂一丁目８番１号 赤坂インターシティAIR 33F
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内喫煙可能場所あり |
||||||||||||||
| 福利厚生・待遇 | ■交通費支給(月上限3万円) ■確定拠出年金制度 ■カオナビ従業員持株会 ■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ■お水、お茶など社内の冷蔵庫内のドリンクは全て無料！お菓子もあります 【My Work Style制度】 ■ハイブリット勤務：リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し）：1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 【スキル＆キャリアサポート制度】 ■テラコヤ：ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ：ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨：副業可能です ■ハンズアップ制度：半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
||||||||||||||
| 勤務条件 |
|
||||||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||||||
| 取材班による独自解説 | 『カオナビ』は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。 既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。 しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。 そのため、多拠点・リモートワーク環境でのコミュニケーション活性化など組織拡大時の課題に最も強く、組織図をビジュアル化して配置検討を行うのが得意。 全社員が日常使いする「現場主義」の設計で、ツール内では社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理なども直感的に行うことができる。 また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能。 2025年に米カーライルによるTOBを経て上場を廃止し、短期的な利益に縛られず、AIを活用した高度なデータ分析・自動入力（生成AI連携など）への戦略投資を加速。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006630000198 |
関連する業種から探す
企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。