NEW 株式会社カオナビ プロダクトマネージャー／PdM／マネージャー候補

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勤務地	東京都
想定年収	7,000,000 円～12,000,000円
仕事内容	ご入社後は同社が提供するプロダクトの1つをお任せし、推進いただくか、ご経験やスキルによっては、新たなプロダクトの立ち上げをお任せする可能性もございます。(ご経験やご希望に合わせて決定いたします。) ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善 ・ロードマップ策定・遂行 ・社内各部門（営業、サポート、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整 ・開発における全体進捗管理・ファシリテーション ・開発チームのピープルマネジメント（労務管理、目標設定と評価、1on1、採用活動） ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） 【開発環境】 ・開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart ・フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter ・開発/運用環境：Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe ・構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation ・ミドルウェア：MySQL, Apache, Nginx, Redis ・インフラ環境：AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) ・監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage ・社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom ・その他：Yarn, webpack, Atomic Design, Redux, React Hooks, PHPUnit, Redux Toolkit
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【求めるスキル・経験(MUST)】 ●技術スキル ・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるPM経験、もしくは(動的なシステム)ディレクター経験 ・Webサービスに関する幅広い知識 ・部門KGIやKPIの作成 【マネジメントスキル】 ・人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験 ●ビジネススキル ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ・案件の進捗管理経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 【求めるスキル・経験(WANT)】 ・10人以上のピープルマネジメント経験 ・エンジニアとして開発チームをリードした経験 ・プロダクトマネージャーとして事業を成長せた経験 ・スクラム開発に関する知見と経験 ・インナーブランディングの業務経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・コーディング経験もしくはSE経験 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社カオナビ 設立 2008年5月27日 資本金 11億5,296万円 従業員数 325名（連結で347名） 株式 ◆東証グロース上場 事業内容 人材マネジメントツールの製造・販売・サポート
Recruiting No.	01006630000072
ひとことコメント	クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。 同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。 また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。 既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。 しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。クラウド人材管理ツール事業に特化。企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的とし、自社のプロダクトにこだわり抜き、磨き上げることに注力している。 同社のクラウド人材管理ツール「カオナビ」は、社員の顔と名前が一致しないという課題を解決すべく誕生。ツール内では、社員の顔をアイコンにし、プロジェクトの編成やショップスタッフのシフト管理などを直感的に行うことができる。 また、サーバー型のパッケージではなく、SaaS型のツールのため、社外でもモバイル端末で使用可能である。 既存のタレントマネジメントツールは、『人事部』が使用することを前提としており、アセスメントテストなどで分析した人材のスペックを登録するデータベースを目的にしたものがメインとなる。 しかし同社のツールは『実際の現場の管理者』が使うことを前提としているのが最大の特徴。「どこにどんな人材がいるのか」をデータではなく、「顔」を並べて把握し、組織編成や人材育成を考えるのに役立つツールである。