求人情報詳細
NEW 株式会社ジェイテクト システム開発・制御設計(電動パワーステアリング/ステアバイワイヤ)/東京・愛知・奈良
正社員
| 仕事内容 | 職務内容 【概要】 ■ステアバイワイヤ(SBW)・商用車向け電動パワーステアリング(EPS)等、次世代戦略商品の企画・開発業務をお任せ致します。 【詳細】配属課によって詳細業務が異なります。 ■第1開発室(東京・愛知・奈良) ・主に国内OEM向けSBWシステムの開発プロジェクト統括およびサポート ・SBW戦略立案 ・SBWシステムの制御開発/設計 ・SBWシステムの性能および機能検証 ・車両・SBWシステム・制御シミュレーション解析 ・実機(シミュレータ・ベンチ・試験車)を用いた評価 ・SBWの電気電子システム設計 ・SBWの状態遷移設計 ・その他、先行ステアリングシステムの電気電子システム開発、モデルベース開発 ■第2開発室(愛知・奈良) ・次世代モビリティ社会を見据えた新車載システムの企画・検討(先行検討) ・開発戦略立案(ロードマップ策定、標準制定活動、海外現法へのコア業務委託) ・ステアリング(商用車/SWB)の先行開発の企画 ・次世代ステアrングのシステム、、メカ設計 。次世代ECU開発(HW/SW) ・実車評価、シミュレーション ■制御開発室(愛知・奈良) ・AD/ADAS協調操舵制御の開発/設計 ・ソフトウェアアーキテクチャ開発/設計 ・EPS/SBW/先行システムの制御開発/設計 ・シミュレーション ・実機(ベンチ・実車)評価 【同社について】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 【自動車事業本部について】 電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。 電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。 また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。 Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
応募資格【必須(いずれも必須)】 ■EPS/制御/電気電子/ソフトウェア/機械要素設計のいずれかの知識(実務経験不問) ■関係部署や社外とのコミュニケーション力 ■新しいことにチャレンジしたい思い 【歓迎】 ■EPS/メカ/電気電子/制御/ソフトいずれかの量産または先行開発経験 ■創造的思考、論理的思考 ■マネジメント力、企画力 ■普通自動車免許保有者 ■海外ビジネスへの関心、英語でのコミュニケーション力 【使用ツール例】 DOORS/MATLAB/Simulink/AutoBox-dSPACE ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 500 万円 ~ 800 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 | 東京都港区芝五丁目33番11号 田町タワー6階・7階 愛知県岡崎市真福寺町字深山1番10号 奈良県橿原市十市町333番地 |
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| 勤務時間 | 【就業時間】 ■フレックスタイム制 コアタイムなし ただし、1日の最低就労時間(30分)規定あり ■所定労働時間 7時間45分休憩60分 ※拠点により始業時間が異なります ■残業 有 |
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| 休日・休暇 | ■休日 年間121日 (内訳) 土曜 日曜 夏季 年末年始 GW ※その他:会社指定のカレンダー(トヨタカレンダー)による ■有給休暇 入社月に応じて付与 最高付与日数21日 ※月1日以上、年間16日以上の取得を奨励 |
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| 試用期間 | 3か月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
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| 昇給・給与 | 昇給:年1回 (4月) 賞与:年2回 (7月・12月) |
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| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | ||||||||||||||||
| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 自動車関連から、鉄鋼、鉄道、航空・宇宙、建設機械・農機、風力発電など、さまざまな領域で社会を支える大手メーカー。 ハンドルの回転を補助し、女性や停車中でも軽い力でハンドルを回すことを可能にする「パワーステアリング」は世界シェアNo.1。 ベアリング(軸受)メーカー「光洋精工」と、工作機械メーカー「豊田工機」が2006年に合併して誕生。その為、歴史がありながら、今までに培った技術を活かして新規事業へ挑戦していくベンチャー風土が掛け合わさった社風。 従来より高専卒の方も採用しており、最終学歴による年収や出世の差はない。 1人につき月2万円、第二子以降も同額支給される子ども手当(お子様を3名扶養している場合は2万円×3人=6万円支給)なども魅力。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01006590000519 |
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→プラットフォーム事業本部 プロダクトマネジメントチーム マネージャー(新規事業の立ち上げ、後継マネージャーの育成)
※社内の最優秀賞、CEO賞受賞
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